よし鍼灸接骨院 本院の柔道整復師求人（正職員）

＃よし鍼灸接骨院とは

「よし鍼灸接骨院」は、エコーによる評価、外傷処置、ギプス固定、スポーツ障害から根本施術まで、柔道整復師として「診る・判断する・施術する・再発を防ぐ」を一貫して学べる鍼灸接骨院です。
尼崎本院は、2006年の開設以来、20年間地域の患者様に向き合い、痛みを取るだけで終わらない身体づくりを支えてきました。

「資格は取ったけれど、施術にまだ自信がない」
「経験はあるけど、効果があるのか分からない」
「もっと多くの症例を経験して、患者様に頼られる柔道整復師になりたい」
「技術だけでなく、問診や治療計画まで考えられる施術者を目指したい」

そのような方に、ぜひ知っていただきたい職場です。

よし鍼灸接骨院では、柔道整復師が長く活躍するためには、目の前の業務を覚えるだけでなく、治療家として継続して学び、経験を積める環境が必要だと考えています。

そのため、院内で使用する施術技術の研修だけでなく、柔道整復師としての知識や技術の幅を広げる「スキルアップのための勉強会」にも力を入れています。

患者様の来院数も多く、外傷、スポーツ障害、急性症状、慢性的な身体の不調など、さまざまな症例を経験できます。勉強会で学んだことを実際の施術につなげ、先輩から助言を受けながら、自分の力として身につけていける職場です。

経験の浅い方には基礎から丁寧に指導し、経験者の方には、これまで培ってきた技術を活かしながら、さらに得意分野を伸ばしていただきます。

■よし鍼灸接骨院で身につけられること

当院が目指しているのは、決められた施術を行うだけのスタッフではありません。

患者様の状態を自分で確認し、原因を考え、適切な施術を選び、今後の治療計画まで説明できる柔道整復師を育てたいと考えています。

勉強会や日々の臨床を通して、次のような知識・技術を学べます。

・外傷の評価、エコーによる状態確認
・ギプス固定、テーピング
・スポーツ外傷、スポーツ障害への対応
・トリガーポイント療法
・トムソンテクニックによる骨格調整
・関節調整、筋肉調整
・PNFを取り入れたコアストレッチ
・問診、検査、施術プランの作成
・患者様への説明やコミュニケーション
・後輩育成、リーダーシップ
・院運営、マネジメント、マーケティング

解剖学実習や院外研修に参加する機会も設けています。外部セミナーについては、参加費用の全額または一部を会社が負担する制度があります。

勉強会は、売上づくりや院内業務のためだけに行うものではありません。ここで働くスタッフ一人ひとりに、柔道整復師として長く役立つ知識と技術を身につけてほしいという考えで実施しています。

■患者様が多いから、学びが経験に変わります

技術や知識は、勉強しただけでは本当の力になりません。

当院には地域の幅広い年代の患者様が来院されるため、多くの症例に触れながら臨床経験を積めます。

先輩の施術を見て学ぶだけでなく、習得段階に応じて実際に患者様を担当し、状態の変化や施術効果を確認できます。分からないことや判断に迷うことは、経験豊富な先輩に相談できる環境です。

「できる施術が増える」
「患者様の状態を自分で考えられるようになる」
「自分の説明で患者様に納得していただける」

そのような成長を、日々の臨床の中で実感していただけます。

■スタッフ同士の関係を大切にしています

技術を身につけるためには、分からないことを気兼ねなく質問できる人間関係も大切です。

当院では、役職や経験年数に関係なく声を掛け合い、困っているスタッフがいれば自然に助け合う雰囲気があります。

平日の昼食は、会社が栄養バランスを考えたお弁当を無料で用意しています。忙しい毎日の中でも、1日1食はバランスの整った食事を取ってほしいこと、スタッフの昼食代の負担を少しでも減らしたいことから始めた制度です。

昼休みには、スタッフみんなでお弁当を食べながら、仕事のことだけでなく日常の出来事も話しています。こうした普段のコミュニケーションが、相談しやすさやチームワークの良さにつながっています。

■働くスタッフの生活も大切にします

安心して長く働けるように、待遇や福利厚生も整えています。

・月給27万円～55万円
・賞与あり（昨年度実績2か月分）
・院単位の業績手当、個人歩合あり
・完全週休2.5日制
・土曜日午後、日曜日、平日1日のシフト休暇
・週1回のゆとり出勤制度
・社会保険完備
・交通費月2万円まで支給
・平日の昼食弁当を無料提供
・3年ごとの勤続功労金制度
・外部セミナー費用の全額または一部負担
・社員旅行、食事会などの費用負担
・産休、育児休業制度
・独立、開業支援制度

無料のお弁当や勤続功労金は、単なる求人対策として設けたものではありません。
縁があって一緒に働くスタッフの生活を支え、長く安心して働いてもらいたいという思いから生まれた制度です。

■成長が待遇につながる評価制度

何を身につければ次の段階へ進めるのかが分かるように、明確な評価基準を設けています。以下は1つの基準です。

PA：施術メニューを一つ担当できる
S1：複数の施術を担当できる
S2：すべての施術に加え、問診・検査・治療計画まで担当できる
副院長：スタッフの育成や教育を担当する
院長・統括院長：院運営や複数院のマネジメントを担当する

技術、患者様への対応、チームへの貢献などを総合的に評価し、給与や役職に反映します。

院長や幹部を目指したい方はもちろん、現場で施術技術を磨き続けたい方、将来の独立を目指す方にも、それぞれに合った成長を支援します。

ご応募お待ちしています

応募者みなさまへのメッセージ
新しい環境で「患者様の笑顔を作る施術」を実現しませんか？
当院は、新しい技術や考え方を積極的に取り入れ、スタッフ全員が楽しく働ける職場を目指しています。
成長したい方、安定した環境で長く働きたい方、独立を目指して準備したい方、どなたでも大歓迎です！
まずはお気軽にご応募ください。スタッフ一同お待ちしています。