リハニック仙台南光台の機能訓練指導員(柔道整復師)求人（正職員）

╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 具体的に、何をする仕事なのか。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ あなたに担当していただくのは、 脳卒中後遺症・パーキンソン病などの神経疾患を抱える利用者様への個別リハビリです。 例えば、 「最近、歩くと右足が引っかかる」 という利用者様がいた場合。 「じゃあ歩行訓練をしましょう」 で終わりません。 まず、 ・歩行を観察する ・姿勢を確認する ・重心移動を見る ・バランス能力を確認する ・下肢の筋力を確認する ・関節可動域を確認する ・動作を分析する ・生活環境を確認する そして、 「この方が歩きにくくなっている原因は何なのか？」 を考えます。 そのうえで、 「今回はここにアプローチしてみよう」 とリハビリを組み立てる。 実施した結果、 「歩行がどう変わったのか？」 を再評価。 変化がなければ、また考える。 これが、リハニックで求めている機能訓練指導員の仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「評価→介入→再評価」まで自分の仕事になる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 担当するのは一部分だけではありません。 ① 評価 ・身体機能 ・姿勢 ・歩行 ・バランス ・筋力 ・高次脳機能 ・ADL ・生活環境 などを確認。 ↓ ② 課題分析 「この利用者様の本当の課題は何なのか？」 を考える。 ↓ ③ リハビリ計画 利用者様の状態だけでなく、 ・自宅環境 ・家族構成 ・活動量 ・趣味 ・仕事 ・本人の目標 まで考慮してプログラムを組み立てます。 ↓ ④ 個別リハビリ ・歩行訓練 ・起立、立位訓練 ・移乗訓練 ・バランス訓練 ・筋力トレーニング ・運動療法 ・自主トレーニング指導 などを実施。 ↓ ⑤ 再評価 「何が変わったか？」 を確認。 必要であれば、次のアプローチを変更します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ だから、1人ひとりのリハビリが全部違う。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 同じ「脳卒中」の利用者様でも、 歩行が不安定な人。 立ち上がりが難しい人。 転倒を繰り返している人。 外出できなくなった人。 仕事復帰を目指している人。 課題は全く違います。 だから、 「脳卒中＝このメニュー」 という仕事ではありません。 利用者様を見て、 評価して、 考えて、 自分の知識と技術を使ってアプローチする。 機能訓練指導員としての「考える力」が、そのまま仕事になります。 ╭━━━━━╮ ■ 1日の働き方 ╰━ｖ━━━╯ 8:00｜出勤 担当する利用者様の記録を確認。 前回の状態や課題を確認し、 その日のリハビリで見るポイントを整理します。 ━━━━ 9:00｜午前の個別リハビリ 利用者様の状態を確認。 前回と比較しながら、 「今日は少し歩行が安定している」 「立位時の重心がまだ右に寄っている」 など、小さな変化も確認します。 ━━━━ 12:00｜昼休憩 スタッフ同士でケースについて情報交換。 自分だけでは気づかなかった視点を、 他のスタッフから得ることもあります。 ━━━━ 13:00｜午後の個別リハビリ 利用者様ごとに異なる課題に対してアプローチ。 「この方には何が必要か？」 を考えながら実施します。 ━━━━ 16:00｜記録・振り返り 実施内容だけではなく、 「何が変わったのか」 「次回どうするのか」 まで整理。 ━━━━ 17:00｜退勤 日勤中心の勤務で、 仕事の時間はしっかり集中。 仕事以外の時間も確保しながら、 専門職として成長していけます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「1年で管理職」は、特別な話ではありません。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ リハニックでは実際に、 入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。 もちろん、 「入社すれば1年で管理職になれる」 という意味ではありません。 重要なのは、 社歴だけでキャリアが決まる環境ではない ということ。 「もっと仕事を任せてほしい」 「チームをまとめてみたい」 「後輩を育てたい」 「施設運営にも関わりたい」 という人には、挑戦する機会があります。

＼スムーズな選考・入職をサポートします！／ ✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！ ✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！ ✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！（要プロフィール） 選考の流れ ① 応募 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ② 書類選考 選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。 ③ 面接（1回～2回） 職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください！ ④ 採用決定のご連絡 面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。 ⑤ 入職手続き・勤務開始 必要な手続きを進め、勤務スタートです！

2022年4月1日