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【足立区神明】サービス提供責任者募集｜月給30万～35万円｜未経験・ブランクOK｜日勤のみ・週休2日
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務をお願いします。 主な業務は以下のとおりです。 * 利用者様・ご家族との連絡、相談対応 * 訪問介護計画書など各種書類の作成 * ケアマネジャーや関係機関との連携 * ヘルパーへの業務指示、相談対応 * ヘルパーのシフト作成・スケジュール調整 * サービス内容や提供状況の確認 * 新規利用者様の受け入れ調整 * 担当者会議への参加 * 必要に応じた訪問介護業務 * その他、サービス提供責任者として必要な業務 入職後すぐにすべてを一人でお任せするわけではありません。 サービス提供責任者の経験が浅い方や未経験の方も、会社の統括責任者や経験のあるスタッフと相談しながら業務を進めていただけます。 利用者様だけでなく、ご家族、ヘルパー、ケアマネジャーなど多くの方との連携を大切にする仕事です。 将来的に管理者など、さらに責任あるポジションへステップアップしたい方も歓迎します。
- 応募要件
- 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 サービス提供責任者としての経験は問いません。 未経験の方、ブランクのある方も歓迎します。 入職後は、会社の統括責任者や経験のあるスタッフと相談しながら業務を覚えていただけます。 「面接は対面のほか、Zoom等を利用したオンライン面接にも対応可能です。ご希望の方はお気軽にご相談ください。」
- 住所
- 東京都足立区神明1-6-2つくばエクスプレス 六町駅から徒歩で18分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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サ責としての実務経験不問！年間休日数120日◎先を見すえて働ける職場です！
- 給与
- 正職員 月給 290,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・訪問介護計画書作成 ・ヘルパーのシフト調整 ・介護業務（調理、掃除、排泄、簡単な外出等の支援従事）
- 応募要件
- 介護福祉士または介護職員実務者研修修了者（旧ヘルパー1級/基礎研修） 69歳以下（定年年齢を上限とするため） 経験、学歴不問
- 住所
- 東京都足立区東綾瀬1丁目22番1号東京メトロ千代田線 綾瀬駅から徒歩で12分 JR常磐線(上野～取手) 綾瀬駅から徒歩で12分 JR常磐線(上野～取手) 亀有駅から徒歩で16分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 336,000円 〜 362,500円
- 仕事内容
- 弊社施設・住宅型有料老人ホーム(19床)にて、サービス提供責任者業務を担っていただきます。施設内の入居者様への訪問介護なので、外への移動や運転業務はありません。 ●訪問介護計画書の作成・管理 ●ヘルパーのシフト管理・指導・育成 ●ケアマネジャー・関係機関との連絡調整 ●利用者様・ご家族様からの相談対応 ●モニタリング・アセスメント業務 ●自社施設における介護業務（身体介助・食事介助・排泄介助等） ●その他付随する業務
- 応募要件
- 実務者研修、介護福祉士 ■介護現場での実務経験 ■リーダー、主任、サ責、または管理者などのマネジメント経験がある方 年齢不問です！
- 住所
- 埼玉県三郷市鷹野5丁目301JR常磐線(上野～取手) 松戸駅から車で11分
- 特徴
- 社会保険完備サービス付き高齢者向け住宅ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
絆ホームケアのサービス提供責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【絆ホームケア】「一人で抱え込まないサ責」へ。チームで支え合うから、残業少なめ・土日祝休みも相談OK
書類作成に追われ、ヘルパーさんとの板挟みになり、気がつけば残業ばかり……。
そんな働き方を、絆ホームケアで変えませんか？
私たちは社名の通り、スタッフ同士の「絆」を何よりも大切にしています。
一人にさせない体制: 困った時は管理者やチームメンバーにすぐ相談できる環境です。
効率的な事務ワーク: ICTを活用し、無駄な残業を徹底的にカット。
プライベートを尊重: 土日祝休みの相談など、ライフスタイルに合わせた働き方を応援します。
誰かの日常を支えるあなたの日常も、豊かであってほしい。
絆ホームケアで、心にゆとりを持って働ける新しい毎日をスタートしましょう。
募集内容
募集職種
仕事内容
「絆ホームケア」のサ責は、利用者様とヘルパーさんを繋ぐ架け橋です。 すべての業務を一人で背負うのではなく、管理者や事務スタッフと連携して進めていきます。 1. ケアプランに基づいた計画作成 利用者様お一人おひとりに合わせた「訪問介護計画書」の作成。 定期的なモニタリング（状況確認）と、必要に応じた計画の更新。 2. 利用者様・ご家族とのコミュニケーション 新規利用時のアセスメント（事前面談）。 ケアマネジャー様との連絡調整、サービス担当者会議への出席。 3. ヘルパーさんの管理・サポート 訪問シフトの調整（パズルのような作業はシステムがサポートします！）。 現場スタッフへの具体的な手順指示や指導。 スタッフの悩み相談や技術フォロー。 4. 現場訪問（サービス提供） 基本は管理・調整業務がメインですが、状況に応じて自らも訪問を行います。 「最近の利用者様の様子はどうかな？」と現場の感覚を忘れないための大切な時間です。
診療科目・
給与
給与の備考
★絆ホームケアのこだわり 私たちは「スタッフが安心して暮らせること」が、良いケアへの第一歩だと考えています。 居住支援手当や処遇改善加算など、手当を充実させているのは、プロとして活躍するあなたを全力でバックアップしたいからです。
教育体制・研修
【いつでも、どこでも学べる！最新のオンライン研修を導入】 絆ホームケアでは、スタッフの「学びたい」を全力でバックアップするため、動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を導入しています。 スマホやタブレットで受講OK！ わざわざ研修会場へ行く必要はありません。移動の合間や、ちょっとした空き時間に、自分のペースで専門知識を深めることができます。 サ責業務の基礎から応用まで 訪問介護計画書の書き方や、ケアマネジャー様との連携、最新の介護技術など、幅広いカリキュラムが揃っています。「サ責は初めてで不安…」という方も、動画で予習・復習ができるので安心です。 ブランクがある方も安心 「最新の制度はどうなっている？」「この技術、もう一度確認したい」という時も、いつでも動画で正解を確認できます。
勤務時間
9:00 ～ 18:00 （実働8時間 ／ 休憩60分） 絆ホームケアの「働きやすさ」ポイント 残業ほぼなし ICTツール（ジョブメドレーアカデミーやケアウイング）の活用により、事務作業を効率化。無駄な居残りが発生しない環境づくりに力を入れています。 ライフスタイルに合わせた相談可 「お子様の送迎に合わせて」「通院のために」など、中抜けや勤務時間の前後調整も、チームでカバーし合いながら柔軟に対応しています。
休日
長期休暇・特別休暇
夏季休暇あり 年末年始休暇あり 【絆ホームケアならではの「柔軟さ」】 私たちは、スタッフが家族や大切な人と過ごす時間を何よりも尊重します。 帰省や旅行も、気兼ねなく相談してください。 「実家に帰省したいから少し長めに休みたい」「家族の休みに合わせて連休を取りたい」といった相談も柔軟に受け付けています。 チームでカバーし合う文化 誰かが休む時は、他のスタッフがしっかりサポート。「お互い様」の精神で、プライベートを大切にしながら働けるのが『絆ホームケア』の自慢です。
応募要件
歓迎要件
絆ホームケアが求める人物像 資格はもちろん大切ですが、私たちはそれ以上に「お人柄」や「これからの意欲」を重視しています。 「現場が好き」だけど、もっと深くケアに関わりたい方 一人ではなく、チームで協力して仕事を進めるのが好きな方 キャリアアップしたいけれど、相談できる環境がないと不安な方 「絆」を大切にし、利用者様や仲間に誠実に向き合える方 ★サ責未経験の方も歓迎します！ 「資格は取ったけれど、サ責の仕事は初めて…」という方もご安心ください。 絆ホームケアではジョブメドレーアカデミーでの動画研修に加え、先輩スタッフが実務をイチから丁寧にレクチャーします。あなたの新しい挑戦を、全力でバックアップします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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