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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 405,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 【仕事内容】 ・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握） ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。 現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 東京都千代田区九段南詳細はお問い合わせください。
- 特徴
- スピード返信訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修以上
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るみのり訪問介護【2027年04月オープン予定】のサービス提供責任者求人
訪問介護の立ち上げを担う。サービス提供責任者候補（正社員）
- 給与
- 正職員 月給 300,000円
- 仕事内容
- 訪問介護計画の作成、利用者・ご家族・関係機関との連絡調整、訪問介護員への指示・支援、必要に応じた訪問介護業務 就業場所の変更の範囲：千葉県流山市内の当社事業所 従事する業務の変更の範囲：変更なし
- 応募要件
- ・介護福祉士、または介護職員実務者研修修了者の方 ・開設時にサービス提供責任者として配置できる方
- 住所
- 千葉県流山市東初石3-133-1東武アーバンパークライン（野田線）「初石駅」 流山市東初石。訪問車で利用者宅へ訪問します。
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備年間休日120日以上新規オープン
特徴が同じ求人
A-Smile表参道【2026年10月オープン】のサービス提供責任者求人
NEW【新店舗続々オープン中♪】早期キャリアアップが目指せる訪問介護のサービス提供責任者★年休126日★服装・髪型・ネイル自由★ツクイの100％出資子会社★
- 給与
- 正職員 月給 352,540円 〜 438,440円
- 仕事内容
- ★2026年10月オープンの新事業所！ ＼みんなで一緒にスタート♪／ 【サービス提供責任者ってどんな仕事？】 サービス提供責任者は、 お客様が住み慣れた地域で“その人らしい生活”を続けられるよう支えるお仕事です。 お客様一人ひとりの身体状況や生活環境、ご希望を把握し、 「どのような支援が必要か」を考えながら訪問介護計画を作成。 介護スタッフやケアマネジャーなど多職種と連携し、最適なサービスを提供していきます。 単に介護サービスを組み立てるだけではなく、 お客様の「あたりまえの日常」を支える司令塔として活躍できるポジションです◎ ◆一日の流れ◆ 08:30 出社（コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認） ↓ 移動15分 09:00～10:00 訪問（買い物）1件目 ↓ 移動15分 10:00 事業所戻り ・ケアマネとの情報共有・連絡調整 ・ご家族への連絡・報告 ・新規受け入れ対応 12:00～13:00 休憩 ↓ 移動15分 13:30～14:30 サービス担当者会議参加 ↓ 移動15分 14:45 事業所戻り ・サービス担当者会議録の作成 ・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示 ・法定研修・個別研修の実施 ・アセスメント・モニタリング、計画書作成 ・ヘルパーからの情報共有、相談 17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。
- 応募要件
- ＜必須＞ 介護福祉士の有資格者 もしくは 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ※上記どちらかの資格が必須となります 【求める人物像】 ・人と関わる仕事がしたい ・福祉の知識を身につけたい ・誰かのためになる仕事がしたい ・長期で働きたい ・スキルアップしたい
- 住所
- 東京都港区北青山表参道駅より徒歩10分圏内
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
スリーエス株式会社 本社のサービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）
スライドギャラリー
【東京都居住支援手当＆引っ越し手当あり】新しい在宅ケアの形を共に！24時間対応 定期巡回ケアコーディネーター募集中！
アウケアホームのPOINT
■ 自社開発システムの活用で業務効率化！残業月3.6時間でワークライフバランス◎■ 今後も多くの開設を予定しており、新規事業所オープンに関わることができます
■ 前向きでポジティブな職員が多く、利用者のためにできることをチームで考える文化です
■ 定着率は約90％！充実したOJT研修と、定期巡回未経験の方でも安心して成長できる手厚いサポート体制があります
■サービス提供責任者として、計画作成とケアの両面で利用者の在宅生活をサポートできます
好待遇の理由
＜月給33.4万円～／リーダー37.4万円～／介護主任なら年収500万円超も可能！＞長く活躍できる環境を目指し、小さな積み重ねによりスタッフに高水準の給与を還元しています。
この水準が実現できる理由は大きく2つ。
◎自社開発システム『PORTALL』を社外にも提供し、介護×ITの両軸で収益性アップ
◎マンション1室で運営し、固定費を大幅カット
定期巡回とは？
◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス◎介護度に応じた月額固定制で利用できる
◎ご自宅を巡回訪問し、排泄・服薬・食事などの介護を実施
◎緊急時のコールがあった場合は、利用者宅へ訪問
利用者とご家族の「自宅で過ごしたい」という想いに寄り添い、トータルで在宅生活をサポートできるサービスです。
一人ひとりに合うケアを
『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外が中心となっているのが現状です。私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。
また、安全性を優先するあまり施設や病院では実現が難しい支援を、柔軟に叶えられる環境があります。
例えば、誕生日に「少し贅沢をしたい」ということで、利用者さんの好物のウナギを買ってお祝いするなど、ルールだからできないのではなく、「どうやったら安全に実現できるのか」をスタッフ全員で考えながら支援しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
電動自転車で1日10～15件ほどのご自宅に伺い、ケアを行います。 自立支援の観点から、ご本人ができることはなるべくご自身でやっていただくことを大切に生活をサポートします。 ◾️介護業務 ・身体介護（排泄介助、服薬支援、食事提供、移乗介助） ・生活支援（掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理） ・緊急対応（訪問、電話応対）※利用者からのコールは1日5回程度ですが、緊急度の高いコールは年に1、2回ほど ★主は身体介護、状況に応じて生活支援を組み入れることもあります ◾️計画作成責任者業務（介護福祉士をお持ちの方） ・ケアマネジャー/家族/訪問看護などとの連携/調整 ・ケアプランの一部作成（訪問頻度や介護内容の決定などをケアマネと相談/決定） ・アセスメント（身体的なものに限らず生活面や残りの日々の過ごし方など含む） ★3-4名を担当いただきますが、先輩がしっかりフォローしますので安心してください ◾️リーダー業務（リーダー就任後） ・メンバーサポート/シフト作成/採用面接 ・ケアマネージャーへの周知/利用者受け入れ相談 ・その他、事業所の運営に関わる業務（経理/労務/行政対応など本部サポートあり） ※まずはメンバー業務を担い、社内規定をクリア後、リーダー就任を想定しています ▼どんな利用者がいるの？ 利用者の要介護度は平均3～4程度。ご自身ができることはなるべくご自身でやっていただけるよう、見守りを含めた支援を行っています。例えば、食事介助が不要な方には配下膳のみお手伝いしたり、認知症の症状のある方には服薬・水分補給のみサポートしたりと、ご本人の自立性を尊重しながらケアをしています。 ▼来春東京都江東区・東京都板橋区に新しく事業所オープン予定！ ※勤務地については、ご希望をお伺いします。その上で、最終的な勤務地は弊社にて決定させていただきます。 ＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＊就業場所の変更の範囲：その他当社の定める場所
給与
給与の備考
＜介護福祉士＞ ・基本給（処遇改善手当含む） 230,000円～ ・介護福祉士手当 10,000円 ・計画作成責任者手当 10,000円 ・夜勤手当 24,000円～48,000円（1夜勤8,000円×月3～6回必須） ・固定残業代 40,000円（19時間分・超過分は法定通り支給） ・東京都居住支援手当 20,000円（勤続5年目まで / 6年目以降は10,000円支給） ＜その他＞ ・リーダー手当 40,000円 ・介護主任手当 80,000円 ・通勤手当別途支給 ・賞与 年1回（業績連動） ※試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更なし） ※夜勤回数について、有給使用や事業所人員によって月2回になる場合もあります
想定年収
- 【介護福祉士/5年】
- ・入職1年目 420万円
- 【リーダー/介護福祉士/5年】
- ・入職2年目 468万円
- 【介護主任/介護福祉士/8年】
- ・入職3年目 516万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
■研修制度について 「介護ケアの経験がないから不安…」そんな心配は無用です！アウケアホームでは、1か月にわたるOJT研修で、先輩社員があなたの成長を徹底的にサポートします。定期巡回が未経験の方でも安心して一人立ちできるよう、当社の介護ケアの考え方から具体的な進め方、ケアに悩んだ時の解決法、訪問時の道順まで、丁寧にレクチャーします。現在活躍中の先輩社員のほとんどが定期巡回未経験からのスタート。安心して飛び込んできてくださいね！
勤務時間
休日
・年間休日113日（月21日勤務） ・希望休は月3日まで提出できます
長期休暇・特別休暇
・入社時特別休暇付与(6日) ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ★有休消化率は高く、5日以上の連続休暇取得可能！他の社員との兼ね合いになりますが、中には9連休や13連休を取得している社員もいます。 ★入社後半年間は有休の代わりに「特別休暇」を6日間付与。入社後すぐから自由に取得可能です。 ※夜勤明けの翌朝10時に勤務を終了し、その後24：00まで勤務がない日も出勤日にカウントされます。夜勤は月3日程度のため年間約36回とすると、「夜勤明け休み」を加えた場合、実質149日ほどのお休みの所感になります。
歓迎要件
訪問未経験/ブランクのある方も歓迎！ 子育て中、外国籍スタッフも活躍中です！！ ▼こんな方にご活躍いただけます▼ ・ 施設や訪問介護でのケアに限界を感じている ・ もっと一人ひとりに寄り添ったケアがしたい ・ 利用者が希望する生活やニーズを叶えたい ・ チームで協力しながら良い支援がしたい 働いているスタッフもこんな想いを持って働いています。 決められたルールや規則、スタッフの都合にあてはめるのではなく、一人ひとりに合わせたケアをしたい方、一緒に働きませんか？
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2] オンライン説明会/面接（原則1回） ↓ [3] 内定/入職手続き ※応募から内定までは平均1週間程度です。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談可能です。 ※説明を聞くだけ、情報収集のみの方も歓迎です！まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ※勤務地については、ご希望をお伺いします。その上で、最終的な勤務地は弊社にて決定させていただきます。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
スリーエス株式会社 本社の職員の声
介護職/ヘルパー
経験年数：1年
更新日：
これまでの経歴とアウケアホームに興味を持った理由は？
2014年から介護職に従事し、アウケアホームに入社する2024年までは出身地である岐阜県で訪問介護事業所のサービス提供責任者などを務めてきました。 以前勤めていた会社のご利用者が定期巡回に切り替えると知って、「定期巡回って何だろう？」と興味を持ちました。 そこで、転職を考えたときに「一度話を聞いてみたい」と、アウケアホームの面接に申し込みました。 夜間帯や土日にスタッフが対応できれば家で介護を受けられるのに、それらの実現の難しさから施設に入らざるを得ない方が多いことを、介護職に従事する中で感じていたんですね。 定期巡回ならば「家にいたい」が叶えられると思ったんです。
東京への移住という大きな決断のきっかけは？
生まれ育った街以外の場所に住んでみたいと思ったからですね。東京に限らず幅広く転職先を探していました。 あとは、車を運転するのが好きではないので、車がなくても交通の便がよいエリア、というのも理由の1つです。 また、以前は限界集落で働いていたため家と家の距離が遠く、一日に複数のお宅を訪問するのが難しい状況でした。 アウケアホームであれば、基本的には事業所から電動自転車で30分圏内のところで、さらに同じマンション内で巡回することもあると知り、高頻度での訪問ができる、経験してみたい、と思ったんです。 地元を離れることについては、元々新しいところに行くのが好きなので、ワクワクしました。 実際の東京での暮らしは、想像していたものと大きな違いはなかったですね。
「なるようになる！」 働く中で困ることや、今後挑戦してみたいことは？
アウケアホームでは、困ったことがあっても相談しやすいので、安心して働けています。 以前は「責任が重いことを自分一人で決断すること」がストレスだったので、相談できる環境はありがたいです。 例えば、ルートの周り方がわからなかったときに「それは慣れだよ」と教えていただいたことで気が楽になりましたね。 「自分が思うようにやってみていいですよ」と背中を押してもらったので、不安を感じることなく働けています。 定期巡回で働いてみて、時間の使い方が自分に合っていると思っています。 「ちょっと心配だから」のように、自分が必要だと感じたときに訪問しやすい点が定期巡回の働きやすいところです。 あとは、岐阜の職場ではパートとして働く年上の方が多かったので、アウケアホームは同年代の方が多いのも新鮮でした。 ▶ 地元を離れて東京で働くか迷っている方へ 「なるようになる」という言葉を贈りたいです。私も最初は不安でしたが、今ではこの仕事に出会えてよかったと思っています。 ぜひ一緒にアウケアホームで働けるのをお待ちしています！
介護職/ヘルパー
経験年数：1年
更新日：
これまでの経歴とアウケアホームに興味を持った理由は？
私はミャンマー出身で、沖縄で技能実習生として3年間、有料老人ホームで働いていました。 その間に介護福祉士の資格を取得し、もっとスキルを活かして成長したいと思い、東京のアウケアホームに転職しました。 興味を持った理由は、アウケアホームの「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」というサービスに魅力を感じたからです。 定期巡回は、24時間体制でご利用者をサポートするサービスで、住み慣れた自宅で安心して最期まで暮らせる仕組みがいいと思いました。私もそのチームの一員として、ご利用者の生活を支えたいと考え、アウケアホームに応募しました。
沖縄から東京へ！上京について教えてください
上京するときは、最初は不安でいっぱいでした。でも、「成長したい」「もっと学びたい」という前向きな気持ちが後押しになり、一歩踏み出せましたね。新しい環境で自分を成長させたいという思いで、勇気が出せたんです。 最初は電車の路線数の多さに驚きました。どうやって乗ればいいのかわからず不安でしたが、今は少しずつ慣れて、休日には原宿や渋谷へ観光に行ったり、ウィンドウショッピングを楽しんだりしています。 東京は介護の仕事の選択肢やいろいろな人との出会い、そして成長できる機会が多いところが魅力だと思います。また、交通の便がとても良いと感じますね。
施設から在宅介護へ。アウケアホームでのやりがいについて
施設から在宅介護へと仕事が変わり、ご利用者一人ひとりに合わせた支援を提供できることに、とてもやりがいを感じます。 短時間の訪問でも、「来てくれてありがとう」「安心したよ」と声をかけていただけると、本当に嬉しいです。 アウケアホームの職員の皆さんは、本当に優しくて親切で、何でも丁寧に教えてくれます。困ったことがあっても気軽に相談できる、働きやすい職場ですね。 特に私が勤めている「アウケアホーム杉並」は、みんな仲が良く、冗談を言い合ったり、明るい雰囲気の職場です。最初は日本語での記録や専門用語が難しかったですが、みんなのおかげで楽しく仕事ができています。 今後は、ただ仕事をこなすだけでなく、ご利用者やご家族、他職種の方たちと信頼関係を築きながら働きたいです。そのためには、もっと日本語のスキルを伸ばして、ご利用者の気持ちに寄り添える介護福祉士になりたいと思っています。
介護職/ヘルパー(リーダー)
経験年数：2年
更新日：
現在はどんなお仕事をされていますか
私は最初、アルバイトで入職しているのですが、半年間は定期巡回について学びながら仕事をしていました。今はご利用者さんの自宅に訪問して生活支援を行うほか、4月からは管理者補佐として、ご利用者さんやご家族に対して契約のお話をさせて頂いたり、職員が訪問を行うためのルート作成なども行っています。
定期巡回に出会うきっかけを教えてください
大学卒業後に特別養護老人ホームで4、5年ほど働いていて、その期間に実務者研修や介護福祉士を取得したのですが、その頃から「他の施設も経験してみたい」という気持ちを抱くようになりました。そこで転職期間として、有料老人ホームで働かせて頂きつつ、アウケアホームでも半年ほどアルバイトとして働かせて頂いていました。はじめは定期巡回に対して「訪問介護と似たようなものなのかな」ぐらいのイメージしかありませんでしたが、面談などを経て、全く知らないゼロの状態から一対一で定期巡回について教えて頂いたことで、自分の中でも新たな選択肢に飛び込むのが面白そうだと感じて、やってみようと決めました。
アウケアホームの魅力を教えてください
とにかく皆さんの人柄の良さが表れている会社だなと感じています。上司や管理者の方も皆さん優しくて尊敬できる方ばかりです。「最期まで自宅で過ごしたい」という方の希望のために、定期巡回という事業を拡大していこうとしている最中で、発展途上の部分もあるとは思います。ただ、そういった中でも職員として疑問や不安に感じる部分を、上司や同僚に遠慮なく相談できますし、一緒に考えてくれる。会社も職員同士もともに成長していけている環境が魅力かなと思います。
1日の流れ
出社・スマホで申し送り事項を確認
制服に着替え、出社していなかった間の利用者情報をスマートフォンで社内システムから確認します。
1件目の利用者訪問（朝の起床介助）
電動自転車で移動し、1件目の利用者宅に訪問します。 朝の介助として、起き上がりの介助から排泄介助を行います。ご利用者の中にはトイレでの排泄を希望する方もいますので、極力その希望を尊重し、ご本人の力を活かしながら、介助を行います。
2件目の利用者訪問（朝の起床介助）
ご家族が同居する2件目のご自宅を訪問します。 ご家族の生活リズムに合わせているので、少し遅めの訪問です。利用者が、ご自身で手を洗ったり顔を洗ったりしたいということで、そのペースを極力乱さないよう、ご家族とも会話しながら、起床介助を行います。 朝ごはんを食べるために、椅子に座っていただくところまでをサポートし、退室します。
3件目の利用者訪問（安否確認）
3件目は、滞在時間10分の訪問です。 安否確認・水分補給を支援するため、独居の利用者宅へ訪問です。 挨拶をして入室。少し世間話をしながら、暑い季節を乗り切るための水分補給の声掛けをします。
4件目と思いきや・・・緊急コールが鳴って1件目に戻る
次の訪問に行こうと思ったところ、1件目のご自宅から「排便が出た」と緊急コールが鳴ったので、戻ります。 排泄介助をして、20分の滞在となりました。 「電話しちゃってごめんなさいね」という言葉に「全く問題ないです、いつでも呼んでください！」と次のご自宅に向かいます。
4件目の利用者訪問（お昼の介助）
少し目安の時間より遅くなりましたが、定期巡回では日常茶飯事です。 利用者の方にも何度もそういったお話をしています。 そして「●●さんが緊急で呼んだら、必ず来ますよ」とお伝えすると、安心してくれます。 少し早い時間ですが、早起きの方なので、排泄介助の後、お昼ご飯をお出しします。
5件目の利用者訪問（お昼の介助）
こちらの利用者はターミナルの方ということもあり、滞在時間は長めになります。 排泄介助から始まり、食事の提供、一部食事介助も行います。 45分ほど滞在して事務所に戻ります。
お昼休憩
事務所に戻ってきて、お昼ご飯を食べて一息つきます。 1時間休憩して、午後の訪問に向かいます！
6件目の利用者訪問（安否確認）
6件目は、安否確認と水分補給の支援。 エアコンの設定温度の確認と、お水に少しとろみをつけて飲みやすいように調整。 途中、排泄があったとのことで介助をします。 「取りやすい位置にコップを置いておくので、こまめに水分補給してくださいね」 と声掛けをして退室します。
7件目の利用者訪問（服薬支援）
7件目の方は、生活の自立度は高めの方。 認知症の症状がある方のため、夕飯後の服薬を忘れないよう声掛けを行います。 少し世間話をしながら、今日の過ごし方をお聞きします。 夕食後に飲む薬を一緒に確認し、 「夕食後にこの薬を飲んでください」とメモと薬を一緒にペットボトルにつけ、テーブルに置いておきます。
事務所に戻り、残りの事務作業
訪問から事務所に戻り、社内チャットの確認・返信や介護記録の補足などを行います。 また、今日訪問した利用者について、管理者に気になる点を相談。 気づくと周りのスタッフも参加し、「こうしたら？」「いや、こういうケアが良いのでは？」と、あつい議論に発展し盛り上がりました。
退勤
退勤時間になったので打刻します。 帰りは夕飯の買い物をして帰ります。 お疲れさまでした！
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、スリーエス株式会社 本社のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国564664件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
あなたの「やりたい！」を応援します
「こうしたらもっと良くなるのでは？」という提案に、周りが「いいね、やってみよう！」と即座に背中を押してくれる文化があります。失敗を責める空気はなく、新しい挑戦をみんなで楽しむ勢いがある事業所です＊
年齢や経験を問わず対等なコミュニケーションを行っています
察してもらうのを待ったり、命令するのではなく、「私はこう思うけど、どうですか？」と言葉にして着地点を探ることを大切にしています。建設的であたたかな対話で、全員が対等な仲間として尊重し合う職場です。
スリーエス株式会社 本社の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
寺岡 順子
ホテル業界を経験後、人材紹介会社やIT等、幅広い業界にて中途採用を担当。 「より人の人生に深く関わる仕事がしたい」という想いからスリーエスに入社し、 現在は介護職・ケアマネジャー・エンジニア等の採用戦略立案から面接、入社後フォローまで幅広く担当しています。 一人ひとりの活躍を見据えて伴走したい、そんな気持ちで日々向き合っています。
採用は単に人を採る仕事ではなく「その方の人生の選択」に関わる仕事だと思っています。 そのため面接では「採用するための面接」ではなく、「その人にとって本当に良い選択か」を一緒に考える時間にしています。 良いところだけでなく大変な部分も正直にお伝えし、入社後にミスマッチがないよう現場のリアルな雰囲気や魅力をお伝えしています。 入社後も「何かあったら相談できる存在」でありたい。いつもそう思っています。 アウケアホームの一番の魅力は、間違いなく「人」です。 ご利用者にはもちろん、働く仲間同士が互いを尊重し、助け合う温かい文化があります。 ホームページや求人票だけでは伝わらない人の温かさや雰囲気を、ぜひ一度事業所見学で感じてみてくださいね！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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