ケアステーション　ラクティ大泉のサービス提供責任者求人（正職員）

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ネコロボ訪問介護邑楽郡大泉町城之内店【2026年夏オープン】のサービス提供責任者求人
【邑楽郡大泉町城之内】　ネコロボ訪問介護邑楽郡大泉町城之内店、2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
給与
正職員月給 272,000円〜 322,000円
仕事内容
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。【仕事内容】・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整・介護記録や報告書類の作成・管理・実地指導や監査時の対応補助・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。＼あなたの頑張りをしっかり評価！／サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。
応募要件
私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、これから一緒に現場をつくっていける方です。訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
住所
群馬県邑楽郡大泉町城之内
詳細はお問い合わせください。
特徴
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修以上
求人を見る
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ネコロボ訪問介護邑楽郡邑楽町中野店【2026年夏オープン】のサービス提供責任者求人
【邑楽郡邑楽町中野】　ネコロボ訪問介護邑楽郡邑楽町中野店、2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
給与
正職員月給 272,000円〜 322,000円
仕事内容
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。【仕事内容】・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整・介護記録や報告書類の作成・管理・実地指導や監査時の対応補助・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。＼あなたの頑張りをしっかり評価！／サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。
応募要件
私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、これから一緒に現場をつくっていける方です。訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
住所
群馬県邑楽郡邑楽町中野
詳細はお問い合わせください。
特徴
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修以上
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ネコロボ訪問介護邑楽郡大泉町丘山店【2026年夏オープン】のサービス提供責任者求人
【邑楽郡大泉町丘山】　ネコロボ訪問介護邑楽郡大泉町丘山店、2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
給与
正職員月給 272,000円〜 322,000円
仕事内容
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。【仕事内容】・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整・介護記録や報告書類の作成・管理・実地指導や監査時の対応補助・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。＼あなたの頑張りをしっかり評価！／サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。
応募要件
私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、これから一緒に現場をつくっていける方です。訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
住所
群馬県邑楽郡大泉町丘山
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訪問介護
社会保険完備
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交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修以上
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ケアステーション　ラクティ大泉のケアリーダー(サービス提供責任者)求人（正職員）

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月給255,000円〜 285,000円

最終更新日:2026/05/29

ヘルパーさんとお客様を繋ぐ「架け橋」に。ICT活用で事務負担を軽減。残業月10h・17時半定時。半年間の同行研修があるから、未経験からでも自信を持って歩めます。

【サ責は、一人で責任を背負う仕事だと思っていました】

訪問介護が大好き。でも、サービス提供責任者（サ責）になるのは、少し勇気がいる……。

「トラブルが起きたら一人で対応しなきゃいけないの？」
「書類に追われて、現場の楽しさがなくなっちゃうの？」

もしあなたが今、そんな不安を抱えているなら、ラクティの扉を叩いてみてください。
ここにあるのは、「一人の責任」ではなく「全員で支える」サ責のカタチです。

【「現場が大好き」なあなたにこそ、ラクティのサ責が向いている理由】

1. サ責３人の「チーム制」だから、答えはいつも隣にある

大泉店には現在３名のサ責がいます。
難しい判断や急な調整が必要なとき、一人で悩む必要はありません。専用スマホですぐに仲間とつながり、「どうしたらいいかな？」と相談し合えるのが私たちの日常です。

2. 3～6ヶ月、あなたの「安心」を最優先に育てます

いきなり重い責任を任せることはありません。まずは一般ヘルパーとして現場を楽しみながら、先輩の隣で少しずつ調整のコツを学んでいきましょう。あなたが「これなら私にもできる」と自信を持てるまで、何度でも伴走します。

3. ICTの活用で、「現場を支える時間」を創る

終わらない事務作業は、もう過去の話。報告も記録も月末処理も、スマホアプリでスマートに完結します。余計な疲れを減らしているからこそ、ヘルパーさんやお客様一人ひとりの「声」に耳を傾ける余裕が生まれます。

【代表からあなたへ：大好きな訪問介護を、もっと良くするために】

お読みいただき有難うございます。代表の三友愛です。

「訪問介護が好き」という、その純粋な想いこそが、サ責として一番大切な才能です。

私が環境づくりで何より大切にしているのは、サ責を『孤立』させないこと。あなたが一人でパンクしてしまうような働き方は、絶対にさせません。だからこそ、月1回の面談であなたの心の内を聴き、チームで助け合える仕組みを整えてきました。

あなたがプランを整え、ヘルパーさんに最高のパスを出す。それによってお客様の笑顔が増え、働く仲間も安心してケアに向かえる。サ責は、大好きな現場を『支える側』からもっと幸せにする、とてもかっこいい仕事です。

残業は月10時間以内、17:30には定時退社。自分自身を大切にしながら、専門職としての新しい一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか？

募集内容

募集職種

ケアリーダー(サービス提供責任者)

仕事内容

◤ 「訪問介護が大好き」なあなたの経験が、チームの力に変わる ◢ ご自宅で暮らす高齢者や障がいのある方の「自分らしい暮らし」を、裏方から支える専門職です。現場を愛するあなただからこそできる、心のこもったコーディネートをお願いします。 🔶 サービス提供責任者の役割 🔸お客様にぴったりの「ケア計画」づくりお客様やご家族の「家でこう過ごしたい」という願いをヒアリングし、具体的な訪問介護計画を作成します。 🔸ヘルパーさんとお客様を繋ぐ「最高のパス」現場で動くヘルパーさんに、お客様のこだわりや注意点を伝えます。あなたが丁寧に情報を伝えることで、ヘルパーさんも安心してケアに向かうことができます。 🔸ケアマネジャーさんとの連携「〇〇さん、最近お元気になられましたよ！」といった嬉しい報告や、生活の変化を共有する地域の窓口になります。 🔸ときには、自分も現場へ重度の方への身体介護から、生活のサポートまで、自らも現場に出ることで「今、何が必要か」を肌で感じることができます。 🔶ラクティだから叶う、安心の働き方 🔸「隙間時間」を無駄にしない ICT 移動中や訪問先でも、スマホやiPadでサクサク記録。事務所に戻ってからの「残務」を極限まで減らしました。 🔸サ責３名体制。困ったらすぐに「ヘルプ！」が出せる現在３名のサ責が活躍中。新規のご依頼が増えているための増員募集です。「一人で全部やらなきゃ」ではなく、チームで手分けして進めるから、心にゆとりが持てます。 🔸「わからない」をそのままにしない、手厚い教育入社時３日間の新人研修＋毎月数時間の継続研修。未経験の方には3～6ヶ月かけてじっくり現場指導を行います。専門性の高い「身体介護」のコツも、基礎からしっかり学べます。 ※備考・環境について移動について：業務には自家用車を使用していただきます（別途ガソリン手当あり）従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給255,000円〜285,000円

給与の備考

※経験等考慮致します通勤手当実費支給　上限月額30,000円昇給制度あり　年1回　（実績　１０００～３０００円）賞与制度あり　年2回　（実績　計２カ月　人事評価・業績による）試用期間あり　３ヶ月（同条件）固定残業代なし

想定年収

【サービス提供責任者/2年】: ・入職2年目 380万円

【管理者兼サービス提供責任者/3年】: ・入職3年目 410万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり復職支援ハラスメント相談窓口あり

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■退職金制度（入社3年経過から） ■昇給年1回／賞与年2回 ■交通費支給（上限30,000円） ■スマホ・ユニフォーム貸与 ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■お茶・コーヒー飲み放題 ■年1回健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用（半額補助） ■育児休暇・介護休暇（育児休業実績５名、介護休業１名） ■定年一律65歳（勤務延長あり）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

◤ 「自信がない」を、一緒に「できる」に変えていく半年間 ◢ 「新しい職種に挑戦したいけれど、私に務まるかな……」そんな不安を抱えたまま、あなたを一人で現場に出すことは絶対にありません。ラクティでは、あなたのペースに合わせた丁寧な教育体制を整えています。 ◎ 無理のない、でも着実な学びのステップ［１］入社時の３日間研修代表が、会社の理念や方向性、社会人としての接遇、介護職としての基本知識などを、動画研修を織り交ぜながらお伝えします。個人に合わせて内容をカスタマイズするので、あっという間の３日間です。［２］３ヵ月の現場基礎研修まずは先輩の隣で、お客様との接し方や相談員としての動き方をじっくり学びます。わからないことはその場ですぐに聞ける、安心の環境です。［３］月1～4時間の「学びの時間」社内研修や動画サブスクを活用し、最新のケアや知識をアップデート。研修時間は勤務時間内にしっかりと確保しているため、無理なく着実にスキルを磨けます。［４］月1回の個別面談（対話の時間）上長と、「今、何に困っているか」「次はどんなことに挑戦したいか」を語り合う時間を大切にしています。あなたの成長を、誰よりも近くで見守り、応援します。 ◎ その先の「私らしいキャリア」も応援現場のプロフェッショナルとして知識を深める道はもちろん、ゆくゆくはチームを支えるリーダーや管理者への道も。あなたの意欲とタイミングに合わせて、一歩ずつステージを広げていける環境です。

勤務時間

残業月20時間以内

8:30～17:30　実働8時間（休憩60分） ※訪問時間の関係で、7:30～19:00の間で変動があります。平均残業　約３～１０時間／月【ポイント】原則、定時退社を推奨しています。「仕事の後は自分の時間を大切にしてほしい」という代表の想いから、17:30にはPCを閉じ、皆で「お疲れ様！」と声を掛け合って帰宅する風土です。一人一台スマホを支給し効率化に取り組んでいます。事務スタッフもあなたを後方からサポートするので安心です。

休日

週休2日育児支援あり年間休日120日以上有給消化率ほぼ100%家庭都合休OK 月1シフト提出毎週～隔週シフト提出

年間のお休み　１２１日・日曜日は休み・6カ月経過後の法定年次有給休暇　10日・夏季2日・冬期4日の特別有給休暇・バースデイ休暇１日（誕生月） ☆有休取得率ほぼ100％ ★１時間単位有給休暇制度あり ☆産休育休取得実績　５名家族の用事でのお休みや早退なども、柔軟に対応し、働きやすい職場環境づくりに努めています。

長期休暇・特別休暇

夏季休暇　2日・冬季休暇　4日バースデイ休暇　1日有給休暇10日 ※時間単位有給制度あり（上記は6ヶ月経過後付与）　育児休業取得実績あり看護休暇取得実績あり ※有給休暇取得率ほぼ１００％

応募要件

未経験可ブランク可新卒可介護福祉士介護職員実務者研修以上自動車運転免許学歴不問 40代活躍

下記いずれか必須・介護福祉士・実務者研修修了者、介護職員基礎研修課程もしくは１級課程修了者・サービス提供責任者としての経験は不問

歓迎要件

「サ責経験」は問いません。それよりも、あなたが現場で大切にしてきた「お客様への想い」を、私たちは何より高く評価したいと考えています。 ✅ もし今、こんな想いを抱えているなら… ・「訪問介護は大好き。でも、今の職場では時間に追われて、一人ひとりの声を聞ききれていない気がする」・「トラブルが起きた時、いつも自分一人で抱え込んでしまって、相談できる相手がいない」・「もっと専門的な知識を身につけたいけれど、日々の業務で精一杯で、将来が少し不安」もし一つでも当てはまるなら、ぜひラクティで「新しいサ責のカタチ」に触れてみてください。 ✅ 私たちが仲間に迎えたいのは、こんな方です ◎現場のヘルパーさんの「一番の味方」になれる方「この情報の共有があれば、現場が助かるはず」という、現場を知るあなただからこその視点を活かしてほしいのです。 ◎「一人で抱えない」と約束してくれる方責任感の強い人ほど、一人で頑張りすぎてしまいます。だからこそ、4人のサ責仲間や代表に「助けて」と言える素直さを私たちは求めています。 ◎「ありがとう」をチームで分かち合いたい方お客様の笑顔を、ヘルパーさんと一緒に喜ぶ。そんな「チームで支える喜び」を大切にできる方を歓迎します。あなたの挑戦を、私たちが「仕組み」で支えます最初は「計画書なんて書いたことがない」「指導なんて私にできるかな？」と不安になるのが当たり前です。そのために、3～6ヶ月の長い育成期間と、月1回の面談を用意しています。「現場のプロ」から「チームの司令塔」へ。あなたが自信を持って一歩を踏み出せるまで、私たちがずっと隣にいます。

選考プロセス

1. ご応募まずはジョブメドレーよりご応募ください。 2. 会社見学兼会社説明（代表が担当）履歴書は不要です！まずはざっくばらんにお話ししましょう。代表からラクティの想いをお伝えし、あなたのこれまでの頑張りもぜひお聞かせください。 3. 面接・適性検査（現場責任者）現場の雰囲気を感じていただくためのステップです。 4. 最終面接・条件確認（役員）入社後の働き方や待遇について、最終的なすり合わせを行います。 5. 内定・入社お手続き ※選考終了まで通常1～2週間ほどお時間をいただいております。 ※就業中の方は、面接日や入社時期など柔軟に調整いたしますので、お気軽にご相談ください。