住宅型有料老人ホーム グラシア八尾【2026年12月01日オープン予定】のサービス提供責任者求人（契約職員）

30秒でわかるグラシア八尾（サービス提供責任者）

　施設　　　住宅型有料老人ホーム グラシア八尾／全56室・全室個室
　オープン　2026年12月1日
　場所　　　大阪府八尾市南本町（近鉄大阪線「近鉄八尾」駅／車・バイク通勤OK・駐車場無料）
　お仕事　　グラシア八尾にお住まいの方への訪問介護のサービス提供責任者
　　　　　　事務所から施設まで歩いて4分。車は使いません
　お給料　　月給310,000円～328,000円
　　　　　　入職時は310,000円（実務者研修）／315,364円（介護福祉士）
　残業　　　ほとんどありません（既存の施設でも実際にそうです）
　フォロー　経験のある施設長と、現役のサービス提供責任者が同じ法人にいます

運営する株式会社健誠は、大阪府内で複数の高齢者住宅と、訪問介護・訪問看護を手がけています。
グラシア八尾は、そこに新しく加わる一棟です。

個人宅を車で回る訪問介護ではありません

訪問介護のサービス提供責任者というと、地図を見ながら車で市内を回り、
利用者さんのお宅ごとに違うやり方を覚える仕事を想像されるかもしれません。

グラシア八尾は違います。

訪問先は、事務所から歩いて4分のこの一棟に集中します。

車を出す必要がありません。道に迷うことも、渋滞で遅れることもありません。
移動で消耗しないぶん、ご利用者様と部下と向き合う時間に使えます。

書類に追われるサ責にはしません

サービス提供責任者の仕事が重くなる理由は、たいてい書類です。

健誠がいちばん力を入れてきたのは、業務の仕組み化です。
紙に書いたものを打ち直す作業をなくし、記録も書類もシステムに集約しました。
同じことを二度入力する場面が基本的にありません。

書類が無くなるわけではありません。サ責である以上、計画書も記録もあります。
無くしたのは「二度手間」のほうです。だから、驚くほど簡単に片づきます。

「無駄な作業を徹底的に排除して、本来の本筋である介護に時間を使う」。
これが健誠の考え方です。

お任せするお仕事

・訪問介護計画書の作成と見直し
・ヘルパーの指導、シフトの調整
・ご利用者・ご家族への訪問、面談
・ケアマネジャーとの連携、サービス担当者会議への出席
・ご自身での訪問（サービス提供）

ゼロから作る仕事ではありません

新しい事業所ですが、記録の仕組みも書類の形も、
すでに運営している事業所で動いているものをそのまま持ち込みます。

ひとりにしません。経験のある上司がフォローします

グラシア八尾の施設長は、当社に7年以上在籍し、
訪問介護の管理者兼サービス提供責任者の経験豊富な職員です。
すでに運営している事業所にも、現役のサービス提供責任者がいます。

判断に迷ったときに聞ける相手が、同じ法人の中にいます。
ご自身で抱え込んで答えを出していただく必要はありません。

入職されてすぐの時期は、計画書の作り方も記録の付け方も、
すでに決まっているやり方をそのままお伝えします。

業務を効率化してきたことで、管理する側にも時間ができました。
そのぶん、テレビ会議や随時のミーティングをこまめに持っています。
気になることが出たときに、次の定例まで待つ必要がありません。

ご経験の年数は問いません

サービス提供責任者の求人は、経験年数で足切りされることが多いと思います。

この募集では、年数は問いません。
介護福祉士、または実務者研修を修了されていれば、ご応募いただけます。

ご経験がまだ浅い方には、まずは訪問介護員としてご入職いただき、
そこからサービス提供責任者へ進んでいただく形をご相談することがあります。
いきなり無理な立場に就いていただくより、そのほうが確実だからです。

どちらの形になるかは、面接でお話ししたうえで決めます。
入ってから「話が違う」ということにはしません。

夜間に呼び出されることはありません。残業もほとんどありません

夜間は、施設の職員だけで完結するように教育し、オペレーションもそのように組みます。
サービス提供責任者が夜中に呼び出される心配はありません。

残業もほとんどありません。基本は定時で上がれます。

どちらも、新しい事業所だから特別にそうする、という話ではありません。
すでに運営している施設が、実際にその形で回っています。

シフト・お休み

　日勤　9:00～18:00（休憩60分）

お休みはシフト制で月9日（2月は8日）。
有給休暇も、希望を出していただければシフトに組み込みます。

よくあるご質問

Q. 新しい事業所で、やり方が決まっていないのでは
A. 記録の仕組みも書類の形も、すでに動いているものをそのまま持ち込みます。


Q. 書類の量はどれくらいですか
A. 紙に書いたものを打ち直す作業はありません。記録も書類もシステムに集約しています。
　 同じことを二度入力する場面が基本的にありません。

Q. 残業はどれくらいありますか
A. ほとんどありません。基本は定時で上がれます。
　 これも、すでに運営している施設で実際にそうなっています。

Q. ヘルパーは集まっているのですか
A. すでに複数の常勤スタッフの入職が決まっています。

Q. 賞与はありますか
A. あります。創業以来、年2回の支給を続けています。金額は業績によって変わります。

Q. 入る前に職場を見られますか
A. 見学だけでも歓迎です。運営中の事業所をご案内し、実際に働いている職員とも会っていただけます。

お給料

月給 310,000円～328,000円

入職時の月給は、お持ちの資格によって決まります。

　実務者研修修了の方　310,000円
　介護福祉士の方　　　315,364円

　　基本給　　　　253,997円
　　資格手当　　　　5,000円（実務者研修）／10,000円（介護福祉士）
　　役職手当　　　 30,000円（サービス提供責任者）
　　固定残業手当　 21,003円／21,367円（いずれも月10時間分）


賞与あり（年2回）／交通費支給／社会保険完備

固定残業手当は月10時間分です。超えた分は別途お支払いします。

ご応募から入社までの流れ

　1週目　ご応募（24時間以内にお返事します）
　2週目　見学と面談、または面接（オンラインも可・在職中の方は日程を調整します）
　3週目　内定

そのあとは、働き始めたい時期に合わせて調整します。

会社について

株式会社健誠は「ありがとうを、創る」を理念にしています。

事務作業を減らすことにこだわってきたのは、経費を削るためではなく、
ご利用者様と部下と向き合う時間を、できるだけ長くとりたいからです。

書類に追われることはありません。

転職を決めていない段階で構いません。まずは見学だけでもお越しください。