デイサービスセンター下井草の生活相談員・生活相談員候補(生活相談員)求人（正職員）

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月給248,400円〜

最終更新日: 2025/06/12

【杉並区下井草】完全週休２日制！未経験の方も安心してチャレンジ可能◎デイサービスの相談員募集！

デイサービスセンター下井草では、生活相談員・生活相談員候補を募集しています！！

⇒資格をお持ちであれば、未経験の方も大歓迎しております。

充実の待遇・研修制度！

⇒トレーナー研修などを通じてケアマネへのキャリアを目指していただけます。

学歴・転職回数不問です！

⇒今までのご経験を生かして働いていただけます♪

デイサービスセンター下井草の紹介動画

募集内容

募集職種

生活相談員・生活相談員候補(生活相談員)

仕事内容

デイサービスにおける生活相談員業務をお任せします。・通所介護計画書作成と運用・ケアマネジャーとの連絡、調整・担当者会議参加・お客様との契約業務・現場での介護業務 ※お客様のことを知っていただくために介護業務には携わっていただきます。 ※従事すべき業務の変更：会社内でのすべての業務 ※就業場所の変更：会社の定める事業所

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【正職員】月給248,400円〜

給与の備考

■生活相談員候補月給：248,400円～（社会福祉主事任用資格）月給：263,400円～（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士） ■生活相談員月給：302,375円～（社会福祉主事任用資格）内訳）基本給 180,400円諸手当 83,000円みなし時間外手当（20時間分）38,975円月給：319,600円～（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士）内訳）基本給 180,400円諸手当 98,000円みなし時間外手当（20時間分）41,200円 ※いずれも20時間超過分は別途支給・上記の他、住宅家族手当別途支給（世帯主に限る）・試用期間3ヶ月。待遇等の変更はなし・入社時は「生活相談員候補」からのスタートです。 ★賞与年2回支給（7月、12月） ★処遇改善加算による一時金支給年2回（5月、12月） ★定期昇給制度あり

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当ハラスメント相談窓口あり

■給与改定年1回 ■各種社会保険完備 ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金制度 ■健康診断受診補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■退職金制度（当社規程に準ずる）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

■各種研修制度

勤務時間

1. 8:30～17:30 2. 9:00～18:00 3. 9:30～18:30 ※３交代制 ※実働8時間・休憩1時間

休日

週休2日

■完全週休2日制（日曜日・他週1日、シフト制）

長期休暇・特別休暇

■年末年始 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇

応募要件

ブランク可学歴不問 40代活躍

■社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格をお持ちの方。 ■介護福祉士の場合は介護施設等での経験が１年以上の方。

歓迎要件

資格を取得したばかりの方も応募歓迎しています！！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考後、採用担当より面接日程調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接後、３営業日前後で採否を連絡致します ※在職中で、今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です ※応募の秘密は厳守します

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

デイサービスセンター下井草

募集職種

アクセス

東京都杉並区下井草4-4-4

大きな地図を見る

西武新宿線　井荻駅　徒歩10分

設立年月日

2004年11月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

通所介護・デイサービス

営業時間

8:30～18:30

休業日

年末年始

利用者定員数

定員　41名

施設規模

地上3階建ての1階部分食堂の面積　117平方メートル機能訓練室の面積　117平方メートル静養室の面積　9平方メートル相談室の面積　3平方メートル

スタッフ構成

生活相談員　3名看護職員　1名介護職員　7名機能訓練指導員　1名管理栄養士　1名その他の従業者　6名

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デイサービスセンター下井草の職員の声

生活相談員(生活相談員)

経験年数：8年

更新日：2018/02/05

現在の仕事内容と役割を教えてください。

主な仕事内容はデイサービスセンターに関する相談を受ける、いわば窓口のような存在です。当センターを見学される方のご案内や、新しくご利用を始める方の契約業務を行い、介護計画を立てて書類の作成をすることも生活相談員の重要な役割のひとつです。　相談員の仕事を進めていく中では、ヘルパーさんや看護師さんとの連携が非常に大切です。具体的には、お客様の変化などは接する時間が長いヘルパーさんに、体調のことは看護師さんに詳しく聞き、教えていただくようにしています。　日々、スタッフからの報告や相談もありますので、それを踏まえてお客様のご様子をご家族様やケアマネジャー様に報告し、お客様が心地よく安全にお過ごしいただけるようにご提案をさせていただくこともあります。ご家族様やケアマネジャー様からご要望があった際は、その内容をスタッフに伝え、ご要望に沿えるようどうしていくかを話し合って決めています。毎日が充実していますので、あっという間に1日が終わってしまいますね。

当社に入社したきっかけを教えてください。

ケアサービスには大学を卒業し、新卒で入社しました。介護を仕事にしようと思ったのは、小学生の頃に体験した老人保健施設でのボランティアがきっかけでした。その後、学生の頃に介護実習でデイサービスに行かせていただく機会があり、デイサービスはご自宅で生活しながら機能訓練や入浴のサービスを受ける所ということを知りました。私も高齢者の方がお元気でご自宅での生活を続けられるようにお手伝いがしたいと思い、デイサービスセンターで働こうと目指しました。　ケアサービスのことは最初にホームページで知りましたが、「感謝の気持ちを大切にする」という考え方に共感したことと、会社説明会にいらっしゃった先輩方が活き活きとお話する姿を見て、ぜひケアサービスで働きたいと入社を決めました。

入社前と入社後のギャップはありましたか？

学生の頃に介護実習で行かせていただいたところは、社会福祉法人の施設でした。ご利用者の食事介助をさせていただいたり、一緒にレクリエーションに参加したりと、一日の活動内容は、今いるケアサービスとそれほど変わりありません。しかしケアサービスでは、「どうしたら多くのお客様に来ていただけるか」を考え、そのためのイベントを企画したり、「経費を抑えるために無駄なことはないか」を考え、さまざまな角度で見直したりします。一般法人が「利益」というものを考えて日々営業するのは当たり前なのですが、入社したケアサービスに「一人ひとりが経営者という自覚を持つ」という方針があり、そこで初めて利益を考えるという事を知りました。　イベントを企画したり、無駄なことはないか見直したりすることが新鮮でしたし、スタッフ皆で目標を立て、達成した時は皆で喜びあえるということもこれまでにはありませんでした。工夫することや考えることが楽しくなって、それが日々のモチベーションにも繋がっています。