キャンバスの生活支援員求人（正職員）

＼介護の経験を、体に優しい仕事で活かす／
人と向き合う仕事を、無理なく続けたい方オススメ

【求人ポイント】
✅ 身体介護なし。入浴・トイレ介助ゼロ
✅ 13時出勤。午前中は自分の時間
✅ 夜勤なし。残業もほぼゼロ
✅ 軽度の方が中心。日常会話ができる
✅ 介護施設からの転職スタッフが活躍中

夕食の配膳や見守りから始め、
声かけ、傾聴、生活のサポートまで。

利用者さんは、軽度の障がいのある方で、
トイレもお風呂も食事も、自分でできます。

だから、力仕事がありません。

その分、「あの人、調理やりたそうだったよね。やれるように、考えてみようか」

利用者さんの支援に向けられます。

人間関係や残業に悩まず、
安定して、支援の仕事を続けたい方は合うと思います。

障がい分野は完全未経験OKです。
少し長いですが、お付き合いください！

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Canvasとは？
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理学療法士の代表が運営する
豊田市にあるグループホームです。

20代～60代の軽度の障がいのある方、
約20名が4つのユニットで暮らしています。

全員、日常会話がちゃんとできて、
日中は作業所などへ通っています。

イメージは
「身の回りの管理が、少し苦手な人」。

そこでの私たちの目標は
「やれることを増やす」自立支援です。

なんでも職員がやってあげるのではなく、
見守り、声をかけ、チャレンジを応援する。

それがCanvasの仕事です。


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世話人の業務内容
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まずは見守りと声かけからスタート

【日々のお仕事】

①引き継ぎ確認・施設のお掃除
②ケース入力：利用者さんの様子を記録
③夕食の配膳：お弁当を温めて配膳
④お薬の確認：飲んだかを見届ける
⑤傾聴：「今日どうだった？」と話を聞く
⑥申し送り：今日の様子を次の人へ

調理はありません。

慣れてきたら、

⑦利用者さんとの買い物同行
⑧役所の手続きや病院の付き添い
⑨季節イベントの企画・買い出し

なども担当します。

《特徴》
利用者：軽度の方約20名（障害区分2～3中心）
体制：2～3名のスタッフで分担
記録：システム「ノウビー」に入力
得意分担：掃除が得意な人、入力が得意な人で分担
イベント：お花見BBQ・流しそうめん・クリスマス会

《スタッフの声》
老人のグループホームから来ました。
前職と比べて、体への負担が全然違います。
それに、水差す人がいないので、とても働きやすい。
管理者も代表もめっちゃ話しやすく、やりたいことだいたいOKしてくれます！笑
（未経験入社2年目・元介護パート）

仕事の変更範囲：会社の定める業務全般

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Canvasで働くメリット
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《①身体介護ゼロ。体への負担が違う》

入浴介助、トイレ介助、食事介助、移乗。介護で体を痛める仕事が、ここにはありません。利用者さんは自分でできる方ばかりです。

腰を気にせず、長く続けられる仕事です。

《②13時出勤。午前が自由になる》
朝はゆっくり寝てもいいし、病院や買い物にも行けます。夜勤はなく、残業もほぼゼロ。「この時間に帰っていいのか不安だった」と言うスタッフもいるほどです。

繁忙期もなく、1年同じリズムです。

《③「人と向き合う力」がそのまま活きる》
介護で培った、様子の変化に気づく目。話を聞く力。それがこの仕事の中心スキルです。障がいの知識は、働きながら覚えれば十分。1ヶ月で利用者さんが名前を覚えてくれます。

《④現場に任せてくれるから、動きやすい》
「職員の方で考えていいですか」「いいですよ」。この一往復で動けます。何回も稟議を通す会社ではありません。掃除が得意な人、入力が得意な人。得意で分担する文化です。

良いも悪いも、現場を信じてくれる会社です。

《⑤利用者さんの「できた」に立ち会える》
電子レンジが使えるようになる。買い物で自分で支払えるようになる。小さな「自分でできた」が、その方の自信になります。ここを出て、就職して頑張っている方もいます。

お世話ではなく、自立を応援する仕事です。

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1日の流れ
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13:00　出勤・引き継ぎ確認
13:30　清掃・環境整備
15:00　ケース入力（午前の様子を記録）
16:00　利用者さんのお出迎え・声かけ
17:00　休憩（1時間・交代制）
18:00　夕食の配膳・服薬の確認
19:00　会話・傾聴の時間
20:00　夜の記録・就寝前のお薬確認
21:45　夜勤さんへ申し送り
22:00　退勤

残業はありません。
救急対応など、年に数回あるかどうかです。
繁忙期も無いので、このルーティンとなります。

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キャリアステップ(モデル）
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【入社～1ヶ月】

職階：世話人（見習い期間）
業務：先輩について1日の流れを覚える
目標：利用者さん全員の名前と特性を覚える

↓

【3ヵ月～3年】

職階：世話人（中核）
業務：傾聴・イベント企画・同行支援
目標：利用者さんから名前で呼ばれ、頼られる

↓

【3年～】

職階：管理職補佐
業務：新人の指導・運営の補助
目標：現場のまとめ役になる

↓

【その先】

職階：施設長・エリアマネージャー
業務：施設運営・複数施設の統括
モデル年収：450万～600万円（未経験入職モデル）

【補足】
・昇給年1回・賞与年1回（いずれも実績による）
・サービス管理責任者など資格取得支援あり

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よくある質問
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《Q. 障がいの方と接した経験がなく、不安です》

A. 実は、介護出身のスタッフも最初は断っていたそうです。でも実際に来たら「想像と全然違った」と。日常会話ができる軽度の方ばかりで、1ヶ月で慣れています。

《Q. 一番気をつける仕事は何ですか？》

A. お薬の確認です。これだけは絶対に間違えないよう、全員で細心の注意を払っています。掃除や配膳は、多少の失敗ならやり直せばOKです。

《Q. 調理はありますか？》

A. ありません。お弁当を温めて配膳するだけです。

《Q. パソコンが苦手なのですが》

A. 記録の入力は、慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。ひな形があるので、ゆっくり覚えれば大丈夫です。

《Q. 本当に残業はないですか？》

A. ゼロです。1年で１時間未満です。「本当にこの時間に退勤していいのか不安でした」というスタッフの声があります笑。

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ぶっちゃけ、代表ってどんな人？
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スタッフへの匿名アンケート、そのままです。

・「頼れる、優しい、自由にさせてくれる」

・「やりたいことは大体やらせてくれる。
　聞けば大概『いいよ』と返ってきます」

・「口だけの社長とは違う。自分もよく動く」

・「威圧感がなく、偉ぶらない。
　距離感がちょうどいい」

代表は30代。

現場に任せてくれるから、

何回も段階を踏まずに動けます。

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長く働けるように、取り組んでいるもの
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《匿名アンケートの公開》
「働き続ける理由」「社長はどんな人か」を匿名で聞き、そのまま公開しています。「急な休みも対応してもらえる」「体が弱くても融通がきく」などの生の声です。

隠さず見せられるのが、うちの自信です。

《希望シフト制》
月1回のシフト提出。月9日休みで、有給を使えば年間休日120日以上も可能。家庭都合のお休みもOKです。

「皆で話し合って決める」が文化です。

《得意で分担する文化》
掃除が得意な人は掃除を、入力が得意な人は入力を。全員が全部やりますが、分かれるときは得意な方へ。苦手を責められる職場ではありません。

副業もOKです。

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代表より
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最後まで、お付き合いありがとうございました

代表の櫻田です。

私は福祉を、人と人との仕事だと思っています。

スタッフの幸福度が低ければ、

支援の質も、必ず下がる。

だから、良い支援には、良い環境が要る。

これは理学療法士として学んだことであり、

Shangri-laを作った理由です。

Canvasなら

「身体介護なしで、人と向き合える」

「13時出勤・夜勤なしで、生活が整う」

「介護の経験が、そのまま強みになる」

「現場に任せてもらえて、動きやすい」

「利用者さんの『できた』に立ち会える」

こんな働き方ができます。

決めごとはみんなで決める。

定時で帰る。

やりたいことは、できる限りやらせる。

責任はとるから、やっちゃえ。

これがShangri-laの方針です。

人の役に立つ仕事を、体を壊さず続けたい方へ。

よかったら、話を聞きに来てください。