キャンバスの生活支援員求人（パート・バイト）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《日中パターン》 13：00　出勤・引き継ぎ確認 13：15 見守り 14：00　役所の手続き・通院の付き添いなど外出支援 16：30　利用者さんのお出迎え・声かけ 17：00　退勤 → 夕方から自分の時間 《夕方パターン》 18：00　出勤・引き継ぎ確認 18：15　夕食の配膳・服薬の確認 19：00　会話・傾聴の時間 21：45　夜勤さんへ申し送り 22：00　退勤 上記は一例です。ご相談の上でシフトを組みます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ よくある質問 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《Q. 障がいの方と接した経験がなく、不安です》 A. 実は、介護出身のスタッフも最初は不安だったそうです。 でも実際に来たら「想像と全然違った」と。 日常会話ができる軽度の方ばかりなので、1ヶ月もあれば慣れます。 《Q. 一番気をつける仕事は何ですか？》 A. お薬の確認です。 これだけは絶対に間違えないよう、全員で細心の注意を払っています。 掃除や配膳は、多少の失敗ならやり直せばOKです。 《Q. 調理はありますか？》 A. ありません。お弁当を温めて配膳するだけです。 ━━━━━━━━━━━━━━ #スタッフの匿名アンケート結果 ━━━━━━━━━━━━━━ Q1.『働き続ける理由は？』 ・「利用者さんが自分でできることが増えていく姿が見られる」 ・「意見が通る。現場の声を聞いてくれる」 ・「一緒に働いてる人が好き。人間関係が一番」 ・「残業がない。定時で帰れるので、自分の時間を確保できる」 ・「体が弱くても融通がきく。急な休みも対応してもらえる」 Q2.『前職と比べて良い点は？』 「しっかり向き合えて楽しい。やりがい感じる」 「上司と距離が近く、伝えたい事を直接言える」 「職員の意見を伝えやすい。新規立ち上げで最初から作り上げていける」 「身体介護がない。振替でちゃんと休める」 「利用者さんの決まり事がなく、他と違うところが最初びっくりした！」 Q3.『何時に帰ってますか？』 ・「大きなトラブルがなければ22時には退勤。基本ほぼ残業ゼロ」 ・「13時出勤なので午前中に色々できる。たくさん寝れて元気です！」 Q4.『ぶっちゃけ、櫻田社長はどんな人？』 ・「頼れる、優しい、自由にさせてくれる」 ・「職員のやりたいことは大体やらせてくれる」 ・「口だけじゃなく自分もよく動く社長」 ・「威圧感なく、偉ぶらない。距離感がちょうどいい」 Q5.『入社を決めた理由は？』 ・「自分らしくいられると思ったから」 ・「他にない魅力を感じ、楽しそうだったから」 ・「面接時の穏やかな雰囲気。働きやすそうだと感じた」 ━━━━━━━━━━━━━━ #支援中の社会保険労務士のコメント ━━━━━━━━━━━━━━ 代表は30代で、非常に明るく気さくな方です。 スタッフの皆さんも、非常に協力的で、 「この利用者さんは、こうした方がいいのかも」 「私、手空いたので、ここ掃除するね！」 こうしたきちんと配慮出来る方ばかりです。 社風で言えば、無理に明るすぎることも無く、話したいときに話し、言わなくても『私これやるね！』と協力しながら支援。 細かなルールがない中で、この社風が実現できているのは、それこそ皆様の人柄のおかげかなと思っています。 ①ちゃんと利用者さんを見てあげたい ②きちんと意味のあることをしたい ③でも、掛け持ちだから、無理のない範囲で こんな方は合うと思います。 逆に、流れ作業で時間だけ過ごせればよいという方には、 あまり合わないかもしれません。スタッフさんからも『こんな楽でいいのかと思った』という声はありますが、それは皆さんが各々の強みを生かして、協力しながらやってるからだと思っています。訪問して、定着率が90％を超える理由が分かりました。この辺りは中々文章では伝わりにくいので、ぜひ見学か何かで見て上げて下さい。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2023年10月1日