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NEW【2026年04月01日オープン予定！】就労継続支援B型事業所 Next Office
- 給与
- 正職員 月給 255,500円 〜
- 仕事内容
- 【クリエイタースタッフ】 就労継続支援B型事業所での職業指導全般 ★ 利用者の作業のサポートやアドバイス ★ PC作業の技術指導 etc. 【生活支援スタッフ】 利用者の相談対応や生活支援員業務 【共通】 法人で運営している事業所内に転勤の可能性あり 業務範囲変更の可能性あり：人事担当など
- 応募要件
- 無資格OK
- 住所
- 神奈川県川崎市川崎区境町1-14 グランチェーズ川崎2階 京急本線 京急川崎駅から徒歩で15分 京急大師線 京急川崎駅から徒歩で15分 JR南武線 川崎新町駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境日勤のみ可社会保険完備週休2日無資格可障害者支援ボーナス・賞与あり
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- 給与
- 正職員 月給 210,000円
- 仕事内容
- 所属する事業所で担当となる管轄施設を巡回し下記業務をお願いします。 ・相談支援 ・同行支援 ・送迎支援 ・個別支援計画作成 など ※転勤の可能性あり（転居を伴う転勤はありません）
- 応募要件
- ☆普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ☆応募要件 いずれかに該当項目があれば応募可能です↓↓ ・大卒の方 ・5年以上の福祉経験者(相談援助業務) ・社会福祉士所持者 ・精神保健福祉士所持者 ・社会福祉主事任資格所持者
- 住所
- 神奈川県川崎市川崎区貝塚1-3-17-101 JR南武線 川崎駅から徒歩で12分 JR東海道本線 川崎駅から徒歩で12分 JR京浜東北線 川崎駅から徒歩で12分
- 特徴
- 職員の声1日の流れ未経験可日勤のみ可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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特徴が同じ求人をもっと見る就労継続支援B型事業所 銀河 川崎【2025年05月01日オープン】の施設長（拠点管理者）求人
NEW【入社祝い金・インセンティブあり】福祉資格・経験不問の管理者募集★モデル年収460万★ホワイト企業認定取得★（就労支援／川崎）
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 410,000円
- 仕事内容
- 〈主な業務〉 ・人材育成、職員面談 ・営業活動 ・新規利用者対応 ・事務作業 シフト作成や計画書承認、売上の入力等 ・イベント考案など 〈業務イメージ〉 09:00 当日の打ち合わせ 10：00 事務作業 12:00 休憩（60分） 13:00 新規利用者対応/本社書類提出 14:00 関係機関への営業 16:00 事務作業 17：00 本日業務の職員間共有・振り返り 18:00 退勤 〈特徴〉 ★月8日以上休み、残業ほぼなし ★趣味や家庭と両立させている社員が多数 〈就労継続支援B型事業所 銀河について〉 ご利用者さまが、毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており、地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ・対象：身体、精神、知的障がいをお持ちの方 ・内容：ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援 〈できることに目を向けて ”あなたらしく働ける” を大切に〉 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 ※従事すべき業務の変更の範囲→変更なし ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
- 応募要件
- ・マネジメント経験（業界・規模・年数不問） ・普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※運転に不安がある方にもフォロー体制整っています！ 面接時にご相談ください。 ＼興味があれば業界未経験の方でも大歓迎です！／ 少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪
- 住所
- 神奈川県川崎市川崎区南町15-3 日神パレステージ川崎202 JR東海道本線(東京～熱海) 川崎駅から徒歩で12分 JR南武線 川崎駅から徒歩で12分 JR京浜東北線 川崎駅から徒歩で12分
- 特徴
- 職場の環境日勤のみ可社会保険完備車通勤可障害者支援ボーナス・賞与あり交通費支給
特定非営利活動法人エス・エス・エス 神奈川センターのエリアマネージャー(生活支援員)求人（正職員）
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福祉施設エリアマネージャーのお仕事♪ 完全週休二日制／土日祝休／日勤のみ／無資格未経験歓迎
―異業種からの転職を考えている方へ―
わたしたちは、無資格・未経験の方からの応募を歓迎しております。
生活困難者支援で最も大切なことは、相手の心に寄り添うことです。そして、気持ちの良いコミュニケーションがとれるかどうか。この２つさえあれば、どんな業種からの転職でもこれまで必ず成功しています。
職員の約9割が異業種からの転職者ですので、どうぞお気軽にご応募ください♪
募集内容
募集職種
仕事内容
福祉施設の運営をマネジメントする仕事です。 生活支援を必要とする方に、衣・食・住環境が整った自立支援施設を運営する当法人。実際に現場で働く施設スタッフのメンタルケアを中心に、施設の収支管理、設備管理、業者対応、行政との連携調整などを行っていきます。エリアマネージャー1人につき3～6施設を担当します。 【具体的な仕事内容】 ■施設スタッフのサポート 施設で働くスタッフの話を聴いたり、相談に乗ったりしていきます。現場で働く人たちのこころのケアが大切な仕事のひとつです。また、施設スタッフだけでは解決できない問題にもアプローチしていきます。 ■施設の運営管理 担当する施設を巡回。設備の不備や修繕箇所があれば業者を手配し整備していきます。 各施設の収支状況を把握し、利用者満足度を最大化しつつ業務の効率化を図るなどの工夫をお願いします。（1施設／利用者定員30名～）また、マネージャーとして法人の進むべき方向性を示し組織の一体感をさらに強固なものにしていきます。 ■行政とのやりとり 行政機関から連絡を受け、支援が必要な方を受け入れます。その後、支援状況を定期的に報告。行政機関に対し支援が必要な方がいたときに連絡をいただけるよう働きかけます。 ■支援のサポート 時には現場スタッフのサポートとして、利用者の通院同行やハローワークの同行、介護認定の手続き等も行ないます。
給与
給与の備考
試用期間6ヶ月 （※試用期間中はアシスタントとしてスタートします。月給29万円となります。） 給与備考 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・通勤手当実費支給 上限30,000円/月 家族手当 ・配偶者 10,000円/月 ・子ども1人につき 5,000円/月 資格手当 ・社会福祉士 10,000円/月 ・精神保健福祉士 10,000円/月 ・社会福祉主事任用資格 2,000円/月 ・介護福祉士 10,000円/月 車両手当 ・車両持ち込み手当 50,000円/月 ※法人が必要と判断した場合のみ持ち込み可能。 （その場合は車通勤となります。）
待遇
社会保険完備 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・退職金（勤続1年以上） ・勤続表彰（5年・10年・20年） ・結婚祝金 ・出産祝金 ・慶弔見舞金 ・傷病入院見舞金（入院1日につき5,000円） ・健康診断（全額法人負担） ・インフルエンザワクチン費用（全額法人負担） ・新型コロナ見舞金（支給実績あり） ・懇親会費補助（全額法人負担） ・資格取得支援（社会福祉主事資格・社会福祉士・精神保健福祉士） 貸与 ・業務用パソコン ・業務用携帯電話 雇用制度 ・定年制（一律70歳） ・再雇用制度あり（嘱託契約） 働きかた ・私服勤務 ・受動喫煙対策あり（指定場所以外は禁煙・喫煙室設置） ・施設内住込可能（一室） ※一律30,000円天引き（内訳：住居費、食費、水光熱費）
教育体制・研修
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
休日
休日 ・完全週休2日制（土日祝） 年間休日 ・125日以上（昨年度実績）
長期休暇・特別休暇
有給休暇 10日間（6ヶ月経過後） 夏季休暇 3日間 年末年始 カレンダー通り 育児休業 （取得実績あり）
歓迎要件
職種・業界未経験の方、大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当よりご連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
アクセス
設立年月日
2002年3月
施設・サービス形態
休業日
特定非営利活動法人エス・エス・エス 神奈川センターの職員の声
生活支援員(エリアマネージャー)
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
前職では営業職に就いておりました。 その当時、お客様に社会課題を企業経営で解決していくソーシャルビジネスをされている方がおり、そうした仕事に段々と興味が湧いていったのです。 そんな中、ふと転職サイトを見ていると、助成金や寄付金に頼らずビジネスの力で社会問題を解決していく弊社求人を見つけたのです。 「これだ！」と思った私はすぐに応募ボタンを押しました（笑）
今の仕事のやりがいは何ですか？
私が担当しているエリアマネージャー職は、入居者募集のための営業活動はもとより、人材の採用活動にも携わります。 また、施設の運営管理には様々な業者の方と折衝することで、より清潔でインフラの整った環境にしていかなければなりません。 そして、ソーシャルビジネスで大事なことは、運営ではなく経営という目線で、利用者さんの利益を最も効果的に、かつ低コストで持続可能にしていくにはどうすれば良いかを考えていくことです。 そのためには、まずは施設で働く現場スタッフの働きやすさやメンタルケアにも注力していきます。 こうして、自身の担当するエリアの「ヒト・モノ・カネ」すべてに裁量があり、自身の言動すべてが経営的効果・人的効果として現れる点が非常に充実感を味わえます！
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
福祉業界で有名なところでは、介護福祉の老人ホームや障害福祉の障害グループホームなどがありますが、現場スタッフが介護や介助業務をする傍らで、入居者募集のための営業活動や人材の採用活動をしなくてはんらないという話を耳にすることが多いです。 ただでさえ現場業務で大変なところに営業活動や採用活動をすると、全体としてすべての業務の濃度が薄くなり利用者さんの不利益になってしまいますが、弊社ではそうしたことにならないよう、現場スタッフとエリアマネージャー職で責任を分担しています。 これは職員全体のメンタルヘルスにつながっており、だからこそすべての職種の職員がゆとりをもって働くことができ、お互いに優しさをもって接することが可能になっています。 それゆえ職員同士がいつも笑顔で気さくに働くことができている。この環境こそが一番の働きやすさだと思っています！
1日の流れ
出勤
メールのチェックや報告のあった施設への電話対応
施設巡回
メンタルが少し落ち込んでいると見られるスタッフがいる施設へ車で移動。 施設到着後、該当スタッフと雑談をしながらメンタルケア。 その後、スタッフが良い表情で利用者支援をしている風景を見てひと安心。
お昼休憩
気になるお店が空いていたのでランチタイム。
施設巡回
とある担当施設でレクリエーションをするとのことなので、巡回がてら顔を出す。
帰社
他の担当施設も特に変わった様子はないとの連絡があったので、そのまま事務所に戻る
同僚と意見交換
事務所に戻っていた他のエリアマネージャーと雑談がてらの情報共有。 時間がきたので退社。 お疲れ様でした！
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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