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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 370,000円
- 仕事内容
- 【オープン4年以内】 障がい者⽀援施設での施設管理補助 ・利⽤者の勤怠管理 ・利⽤者の個別⽀援計画の作成 ・利⽤者のケア ・施設⾒学、体験の対応など 法人で運営している埼玉県内の事業所に転勤の可能性あり 業務範囲変更の可能性あり：管理職、マネージャー業務
- 応募要件
- 【いずれか必須】 ・福祉や介護の経験が5年以上ある方 ・サービス管理責任者研修をこれから受けようと思っている方 ・OJT中の方 ・基礎研修のみ受け終わっている方
- 住所
- 埼玉県上尾市井戸木2-19-14 小野ビル2F JR高崎線 桶川駅から徒歩で11分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るさくら荘 宮原【2025年09月01日オープン】のグループホーム管理者候補求人
NEW新規OPEN【さいたま市北区別所/未経験も月給30万円以上！】事業拡大に伴い、グループホーム事業の管理職候補大量募集♪当社の事業拡大と地域福祉に貢献していきませんか？
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 【利用者様の直接支援業務】 ・入浴介助 ・食事づくり ・排泄の見守り ・入居者の話し相手 ・清掃業務 ・簡単な記録 ・お食事作りやお薬の管理 など 障害をお持ちの入居者様が心身共に安心して生活できるよう、日常生活をサポートします。 軽度障がい者の生活支援。食事・排泄・入浴介助はほぼありません。 利用者様は自立され、日中はお仕事で外出していることが多いです。 【障害者福祉事業所の運営に関わる業務】 ◇施設管理 ◇各者との連絡調整 ◇利用者様とのコミュニケーション ◇個別支援状況の把握 ◇各種事務作業 【受け入れ年齢】18歳以上65歳未満 【対象障がい】障害支援区分1~4がメイン ・発達障がい ・学習障がい ・自閉症 ・アスペルガー ・ADHD ・統合失調症 ・うつ病 ・双極性障がい
- 応募要件
- 無資格、未経験可
- 住所
- 埼玉県さいたま市北区別所町52-12 JR高崎線 上尾駅から徒歩で29分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可グループホーム社会保険完備車通勤可週休2日無資格可
特徴が同じ求人
ショートステイ楽しいわが家・グループホームハッピーホームの生活支援員求人（正職員）
NEW障害者（児）のお泊りの場所で楽しくのんびり働きませんか！！また総合的に支援しておりますのでいろんな経験ができます。
- 給与
- 正職員 月給 223,650円 〜 280,000円
- 仕事内容
- 身体的には食事・排泄・入浴・就寝・起床・車いす介助等の生活を支えます。 生活的には掃除・洗濯等の支援があります。 ※夜勤だけでなく他の日中支援事業所の兼務もでき、いろんな経験を積めます。
- 応募要件
- 無資格未経験OK！ 資格取得制度あり
- 住所
- 埼玉県上尾市大谷本郷232-5 JR高崎線 上尾駅から車で9分
- 特徴
- 職場の環境未経験可グループホーム社会保険完備車通勤可週休2日無資格可
キャリア・サポート・パートナーズ上尾 （仮称）【2025年04月01日オープン】の職業指導・就労・生活支援員各種(生活支援員)求人（正職員）
スライドギャラリー
上尾駅前にて2025年4月新設予定。職員の個と成長も大切にしています。未経験の方のご応募も歓迎します。1日7.5時間、残業ほぼなし。年間休日120日、働きやすい環境です。賞与昇給あり。
社内外から「価値あるものなら広めるべき」といった声が増し、徐々に事業拡大計画を進め、この度上尾市に新規事業所開設が決まりました。
今回はそのオープニングスタッフの募集です。皆さん同じところからのスタートになります。自分の思いを形にしやすい場所にしていきたいと考えています。
ご利用者の就職成功と、その先もより豊かなものに。
そして、働く社員の生活と人生もより豊かなものに。社員の働きがいや働きやすさの向上が結果として支援の質向上に繋がると考えます。
すべては利用者さんの就職成功とその後も楽しく生きていく力を高めていただくために、それぞれの経験や能力を存分に活かしていただきたいです。
「一般就労の成功は勿論、一人でも多くのご利用者の人生もより豊かに幸せに。」
先ずは、このスローガンに共感くださる方を。次に、仲間を思いやり丁寧に仕事ができる、そのような人柄を重視します。
キャリア・サポート・パートナーズは、顧客のみならず、従業員も大切にする真のホスピタリティで話題に、何冊か実録本も刊行されたホテル運営企業を中核とした企業グループの一員です。
募集内容
募集職種
仕事内容
比較的軽度の障がいや精神疾患などがある方が就職とその後の長期定着を実現するための通所施設。学校や塾に近く訓練プログラムを提供し、就職エージェントに等しいサービスや仕事のための生活支援のサービスも提供する。 ０．就労移行支援事業所の運営、利用者への直接支援業務（事業所全体の業務） 訓練準備期間の後に就労が見込めるという意味において主に比較的軽度の精神障害や発達障害、身体障害等のご利用者が長期定着を前提とした一般就労を実現できるように、就労を軸に様々な支援を行う。生活支援、職業指導、就労支援、約半年間の就職先定着支援など。 １．一般企業等への就労と定着を成功させるための訓練校、学びの場としての機能（職業指導員の業務） 講義においては講師として、話し合いにおいてはファシリテーターとして、各種訓練プログラムを進行管理、提供していく。できれば、現行プログラムの改良から新規プログラムの開発までを期待。 ２．就職先、応募先企業に対するエージェントとしての機能（就労支援員の業務） 利用者と企業との間で代理人・交渉人・保証人的役割を果たす。利用者への面接訓練や履歴書・職務経歴書作成指導。企業見学・実習などの交渉・手配、面接の同行。できれば、障がい者雇用導入企業の開拓までを期待。 ３．生活全般の支援者としての機能（生活支援員の業務） 心と身体をつくり、生活リズムを安定させるためのプログラムの進行管理からご家庭の悩み相談に至るまで。仕事に就く上で事前に整えておきたい生活全般の向上を実現すべく、支援を行う。何より傍にいて安心できる人で。 この仕事への興味や意欲は勿論、好実績を出し続ける弊社サービスを体系的に理解し、さらなる向上を共に目指す人材を。サービスの特性上、職員もまた選ばれる人であるべく自身の成長を楽しめる方を歓迎します。 業務内容の変更範囲：原則変更なし 就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
月給：こちらで提示している給与は基本給のみの額です。 月額（a）230,000～270,000円 a.基本給 230,000～270,000円 ＊固定残業なし その他、人によって通勤交通費、残業手当、職能手当、資格手当、扶養手当、休日出勤手当などが加わります。 賞与：前年実績 年3回 計4.25か月分 特記事項 昇給制度あり 毎年4月に1,000円以上の昇給を行います。（前年実績 1月あたり 10,000～13,000円 ） 固定残業はありません。（前年の時間外労働は月計1時間弱。人により0の月も多いです。） 賞与制度 財務状況にもよりますが、原則6月12月に定期賞与として月給1か月分以上、年計2か月分以上の賞与額となります。昇給・賞与ともに額は業績と個人の能力・成果によります。 基本給には、毎年埼玉県に提出する福祉職員処遇改善計画に基づく処遇改善加算額の内の一定額が含まれています。計画予算に給付額が満たない場合でも契約上の基本給は保証されます。尚、予算超過分は全額12月4月に臨時賞与として支給されます。 処遇改善制度導入以後は、毎年臨時賞与を支給できています。（募集職種の定期・臨時合わせた昨年賞与総額実績4.25か月） 試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
教育体制・研修
勤務時間
休日
年間休日：120日 （会社カレンダーにより年に6回ほど土曜開所による出勤日あり、それを除いては土日の完全週休二日に近い実状 ） 事業所定休日以外に、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇など 有給休暇：6か月経過後に10日、以降労働基準法の通り（前年実績 申請希望許可ほぼ100％）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇など （夏季休暇のみ希望日を交代で取得します。）
応募要件
歓迎要件
理想の人物像： 誠実で前向きに対応できる方、一定以上の理解力と論理的思考力をもつ、勉強と創意工夫を好む、話し上手聞き上手、親切や応援を好む、ご利用者への提供価値向上と経営的な考えのバランス感覚にも優れている、以上のいくつかを有する方。 歓迎する資格： 精神保健福祉士、社会福祉士、就労支援に係るもの、心と身体の健康に係るものなど
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接（2回）など実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～1か月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
キャリア・サポート・パートナーズ上尾 （仮称）の職員の声
生活支援員(職業指導員・就労支援員)
経験年数：2年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
キャリア・サポート・パートナーズ（以下CSP）を利用してくださっている方は何らかの障害を抱え、就労に対して大きな不安を感じたり、自信をなくされたりしています。 私たちが支援を行うことで、その方の不安が徐々に解消され、自信をもち、就職を決めて、就職後も元気に働かれている姿を見るととても嬉しく、この仕事をしていて良かったとやりがいを感じます。 CSPは利用してくださっている方が就職をすることはもちろん、その先の人生がより良いものになることを目指しています。 その方に寄り添い共に進めていくということは簡単ではなく、時に悩むこともあります。他職員と協力しながら問題を解決し目標を達成することで、また利用者さんの成長を通して自分の成長も実感できます。 誰かのために頑張れる方、目標に向かってチームで前向きに取り組める方にはとても合っている仕事だと思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
私は前職で食品の営業をしており、毎日に帰宅時間は深夜、休日出勤が当たり前という会社で働いていました。家族と過ごす時間は皆無で、何の為に働いているのだろうと考えこむ日々が続いていました。 CSPでは就業時間が徹底されており、定時で退勤する日がほとんどです。確認したところ、私自身の今年の残業時間は11か月間の計でわずか12時間でした。ずっと昔、利用者さんに緊急の事態が起こった時には帰宅後の夜中に出動したこともあったと聞きます。つまり、いざという時は動ける職員が動くが、決してそれを常態化させないというポリシーです。 子育ての経験をされた職員が多く、急な休みや早退など他社と比較するととても理解があると思います。私はフルタイム勤務ですが、子供の急な発熱で保育園から連絡があり、出社と同時に帰ったことも何度かあります。帰らせてほしいとお願いする前に、早く帰って、行ってと言われたこともあります。 有給休暇も1.5時間ずつ細かく申請することができ、仕事を早めに切り上げて歯医者への通院や子供のお迎えなど、有意義に時間を使うことができ、以前より充実した日々を過ごせています。
職場の魅力について教えてください
事業所内の雰囲気を一言でいうと「温かい」です。 入社前の面接でCSPの雰囲気が良く、職員も明るく優しく「温かい」印象を受けました。入社後、それはより強いものになりました。 ご利用者にはもちろん、職員間のことでも親身になって考えてくれる方ばかりです。 私は異業種から転職したので業界用語や障害者支援での立ち回りなど、不安なことが多くありました。入社後は業務を丁寧に教えて頂けるので、不安も徐々に減っていきました。 相談できる環境が整っており、本当に悩みをよく聞いてくれて、それが日々のモチベーション維持に繋がりました。 社員研修や教育も形式的なものでなく、例えば私であれば利用者さんに提供する訓練プログラムの実行や講義をするにあたり、講師としての能力やファシリテーション力を上げるための個人レッスンも受けさせていただきました。相当な経費がかかったと思いますが、必要とあれば惜しみなく送り出してくれます。 社内の風通しも良く、過去のやり方に縛られず、様々なチャレンジができることも大きな魅力だと思います。
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