ディーエンカレッジ西船橋【2025年05月01日オープン】の支援員(生活支援員)求人（正職員）

月給235,000円〜 280,000円

最終更新日: 2025/05/25

2025年5月開所！精神・発達障害に特化した自立型生活訓練事業所の支援員☆安心の研修体制と就労移行との連携もあり！新しい事業所を一緒に作っていきませんか？

2025年5月開所！精神・発達障害に特化した自立型生活訓練事業所です。
西船橋駅に初めての生活訓練事業所！エリア第一人者になるので先駆者になれます。
本部からナレッジの共有やeラーニングも配信してくれているため、いつでも知識の拡充が可能です♪また、プログラムも各コース存在しているので、一からプログラムを組み立てることもありません（これがやりたい！という新プログラムの提案は大歓迎です(^^♪）
安心の研修体制と就労移行との連携もあり！経験豊富な管理者とサービス管理責任者が立ち上げるので未経験でも想いやスキルがあれば問題ありません！
あなたの経験やスキルが必ず活かせる仕事です。辛い想いやなかなか気持ちが前に進められない障害をお持ちの方が徐々に変わる姿はとてもやりがいがあると思います。

ぜひ新しい事業所で一緒にこの地で、「必要不可欠な支援拠点」を目指しませんか？今後も事業展開が計画されていますので、キャリアステップを目指す方も大歓迎です(^^♪

募集内容

募集職種

支援員(生活支援員)

ジョブメドレー限定求人他の求人サイトには公開されていない特別な求人です

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

・精神障害、発達障害の方の日中活動支援（事業所内）・支援計画の提案や助言、立案・関係機関との連携、周知活動・支援記録の作成・仕事内容の変更：なし・転勤：なし

診療科目・サービス形態

障害者支援

給与

【正職員】月給235,000円〜280,000円

給与の備考

【給与内訳】・基本給：203000円～248000円・固定残業代あり：32000円 (15時間分) (固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する) ・給与の備考：通勤交通費全額支給、ベースアップ加算金支給【試用期間】・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回（評価制度に応じる）、別途年次昇給（月額5000円）あり、・賞与：賞与あり実績：年2回、直近平均1.8か月～3.3か月分※業績と評価に応じて変動

待遇

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・その他の福利厚生：・資格取得奨励金（資格に応じて賞与に上乗せ支給）・書籍購入代助成・研修費助成（条件あり）・車通勤：車通勤不可

教育体制・研修

・新人研修として①社内研修②本部施設研修の2種類を受けて頂きます。併せておよそ1か月ほどなのでしっかりと研修を受けてから安心して仕事に入って頂けます。・年に1回のフォローアップ1日研修あり。定期的に研修を受けることができます。

勤務時間

残業ほぼなし

【日勤】・勤務時間: 9:00～18:00 (実働8時間) ・休憩時間: 12:00～13:00 (60分) ・月の残業時間：残業ほぼなし

休日

年間休日120日以上

曜日固定(日、祝日) ・年間休日数：120日間

長期休暇・特別休暇

・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(6か月後に10日付与) ・産前産後休業：取得実績あり（過去5名取得）・特別休暇：夏季リフレッシュ休暇（有給タイプ※条件あり）

応募要件

・社会人経験3年以上・福祉未経験可！・売上を作って収入を上げていきたいと考えられる方（弊社は売上に応じて昇給額を決定します）・障害をお持ちの方に根気強く熱意をもって接することができる方・協調性をもって、仲間と一緒に仕事をしたいという方【歓迎資格】※必須条件ではありません。・精神保健福祉士・社会福祉士・公認心理師、臨床心理士・介護福祉士・無資格だが、障害福祉の経験が5年以上ある方

歓迎要件

・障害福祉で自分の経験やスキルを活かしたいと考えている方・「福祉でありながら高収入を目指したい」と考えている方・協調性があり、相手のニーズや課題を把握しようと考えられる方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

千葉県船橋市西船5－2－6 西船橋マンション

大きな地図を見る

京成本線京成西船駅から徒歩で5分東京メトロ東西線西船橋駅から徒歩で7分東葉高速線西船橋駅から徒歩で7分

設立年月日

2025年5月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

障害者支援

営業時間

平日9時～18時土曜日9時～13時

休業日

日曜日・祝日

利用者定員数

1日20人

施設規模

125.99㎡

スタッフ構成

管理者サービス管理責任者公認心理師生活支援員

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ディーエンカレッジ西船橋の職員の声

管理栄養士/栄養士(管理者)

経験年数：3年

更新日：2025/03/16

今の仕事のやりがいは何ですか？

精神・発達の障害を抱えている利用者さんが少しづつながらも「自分に合った仕事を長く続けるために」「より良い人生のために」どうしたらいいのか、を真剣に向き合い始める姿や表情を見ていると、支援をする側も力が入ります。そうした時間の中で利用者さんが就職先を決め、その先の就労定着まで見続けられることがやりがいです。「うまく仕事ができるようになった」「同僚とうまくコミュニケーションをとれるようになった」「出世した」「パートナーができました」などの報告もくれるのでそれもやりがいです。人の人生に何らかの影響を与える仕事ですが、責任が大きい反面、得られる満足感も比じゃないかと思います。

一緒に働きたい方を教えてください

管理者としての視点になりますが、この会社は「泥臭く当事者へ関係機関へ支援を行うこと」をモットーに、「福祉でありながら利益をしっかり分配し、毎年しっかりスタッフの処遇を上げていく。そのための数字と支援の質の意識を高く維持できる人」が一緒に働きたい方です。福祉のマインドが強すぎても、事業会社的な数字数字のマインドが強すぎてもいけないと思っています。バランスを常に意識し、等身大の自分が今成長過程のどこにいるのか、を振り返られる人だといいなと思います。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

「休みをしっかりとる、そのためのスタッフ配置と業務の効率化」を行っている会社だと感じます。休みは休み、休めるときには必ず休むことを義務とする、と言ったら少しきつい言い方になりますが、本当にそれくらいの安全配慮・精神衛生配慮に力を入れている会社です。ハラスメントの相談窓口やメンタルヘルス相談窓口が外部にあったり、配慮が行き届いています。それが保険となり、日々の業務に安心して取り組めることにつながっていると感じています。

公認心理師/臨床心理士(事業責任者)

経験年数：8年

更新日：2025/03/16

今の仕事のやりがいは何ですか？

大人の発達障害を専門に就労移行を支援している当事業所では、それぞれ違った特性を持ったみなさんが通所されています。その特性を強みと捉え、弱みをカバーできるように「強みを最大限に発揮できる」就労場所を私たちは利用者さんと共に探していきます。強みを最大限に生かせる「なりたい自分」をイメージしてもらい、その目標に向かって寄り添いながら一緒に進んでいくことで、私自身も日々利用者さんと成長できている気がします。目で見てすぐにわかる障害ではないため、発達障害の方は社会で見過ごされることを経験している方が少なくありません。そうした方々に寄り添い、時に厳しく、励ましながら自己受容と自己肯定感を促していくことがとても大切です。そうした支援の日々の中で、発達障害の方が自信を得て、活力あふれる姿をそばで見ることができるときは達成感と社会的な使命感を大きく感じられる瞬間です。

一緒に働きたい方を教えてください

支援者として、組織人として、１つずつあります。まず支援者として、私たちは「心強い相棒」を求めています。支援をする以上、優しい心だけでは成り立たない側面も多く直面します。訓練を通じ、時には利用者さんから甘えがでることも少なくありません。そうした場面でその人の将来を親身に考え、指導ができること、利用者さんが考える「なりたい自分」にその甘えはつながるものなのかを常に考え、利用者さんにとって「心強い相棒」になれる人と一緒に働きたいと考えています。チームで働く以上関係構築はとても大切です。スタッフ全員で協力しあいながら利用者さんのターニングポイントに本気で携わり、みんなで盛り上げていこうという気持ちの方にぜひ入社していただきたいです。次に組織人としてですが、私たちは事業会社の会社員になるので、やはり「利用者さんや組織に貢献して評価を受けて収入を自分で上げていく」という考え方が大事です。福祉とは言え、事業会社なので売上も大事です。ですので周知活動やSNS発信などで問い合わせを増やす、利用者を増やすことが業務の一つとしてとても大切になります。その考え方に賛同できる方と地域福祉を盛り上げたいですね。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

スタッフ全員で協力しあう事業所の基本姿勢は同僚とのコミュニケーションをとるスキルがとても身に付きます。また、利用者さんと接する中で発達障害の方の特性を理解し、その人その人にあった支援の仕方を考え、実行に移す、PDCAサイクルが自然と身につく職場です。そしてこの事業は株式会社の運営する福祉事業である以上、一定の利益を出さなければなりません。そうした経営感覚や数字管理、営業スキル、提案力等についても福祉の仕事をしながら養えることができます。

サービス管理責任者(サービス管理責任者)

経験年数：3年

更新日：2025/03/16

入職したきっかけを教えてください

前職の介護で経験した対人スキルを障害を持った人の支援でも生かしていきたいと思い、志望しました。今まで多くの方とかかわってきた中で、障害を持った（持っているであろう）方と仕事やプライベートで接する機会が多くありました。その障害があるからこその悩み、辛さ、こうしたいという想い、そうしたお話を聴いてきたことで、「そうした人たちに向けて自分にこの地でできることは何か」と考えるようになりました。そんな中、ディーキャリアが横須賀にできるとネットで見て、「これだ！」と思い応募しました。実際に面接で責任者の話を聴いているとその熱意の高さ、会社のビジョン、スタッフを大切に思う姿勢、それらすべてが私にとって働きやすく、自分が成長できる環境だと考え、入職を決意しました。

職場の魅力について教えてください

スタッフ同士が非常に仲が良く、新しく入職される方も溶け込みやすい雰囲気をスタッフ一人一人が作ってくれています。未経験が多い中で早い段階で「この職場は珍しいくらい社員が生き生きと働いている」「人にやさしい職場」であることに気づくことができると思います。また、全員が同じ方向を向き、取り組める環境を環境を管理者自ら体現することでまとまりもあると感じています。心理師がいて精神保健福祉士がいて栄養士がいて未経験の社会人経験豊富なスタッフがいて、多彩で手本になる同僚がいることはとても自分を高められていると思っています。

一緒に働きたい方を教えてください

アットホームでありながら、数字の意識や支援の質の話になると皆真剣に意見を出し合います。間違っているものは一つもない、という信念のもと、会議を行うので否定を批判をされることはありません。だからこそ、「こうしたらいい」「自分ならこうする」というのを出してほしいですし、様々な経験を積んできたスタッフがいるチームの特色を生かすためには「いろんな切り口や視点から最善策を見出す」ことを武器とすることだと思っています。何が正解かわからないけれども、利用者のため、事業所のより良い成長のために、と本気で考えてくれる人と一緒に、この事業所をもっと盛り上げていきたいと思っています。

1日の流れ

09:00スタッフ朝礼

・各自今日の予定の共有・来訪者の確認・利用者さんの情報共有・連絡事項の確認

09:45利用者さん入室

・セルフケアチェックシートの確認・利用者さんとの雑談・今日の支援に必要な資料の準備

10:15利用者さん全体朝礼

・全体朝礼・ラジオ体操・あいさつ7項発声練習・マナーチェック・3分間スピーチ（利用者さん）

10:30各コース午前支援プログラム開始

・各コースに分かれて午前の訓練開始・連携機関との情報共有やアポイント対応・支援記録の作成

12:00お昼休憩

・昼食・利用者さんと雑談

13:00各コース午後支援プログラム開始

・訓練・支援記録の作成・周知活動・利用者面談（必要に応じて）

15:00訓練終了・利用者終礼

・各コース終礼・実績記録表の提出とチェック・利用者面談（必要に応じて）・余暇プログラム（週2回程度）

16:00利用者退室・事務作業と周知活動

・利用者完全退室・支援記録の確認・明日の資料作成・周知活動とその準備

17:00スタッフ終礼・ケース会議・個別支援計画検討会議（新規・更新）

・スタッフ共有事項の共有・利用者さんの今日の訓練の様子についての共有・個別支援計画書の検討会議

18:00退社

・退社・残業の場合は1時間以内

職場の環境

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ディーエンカレッジ西船橋の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

佐藤聖

金融機関での営業・管理職を経験後、精神科医療法人にて企業訪問型のカウンセラー・法人部部長職を歴任。およそ60社の企業担当となり、年間、100人ほどのカウンセリングを実施。その後、就労移行支援事業ディーキャリアにて事業責任者・管理者を担当。現在は公認心理師・キャリアコンサルタントとして各オフィスのメンタルケア・キャリアカウンセリングを実施。

このディーキャリアでのお仕事はとてもやりがいのある仕事です。知的・精神・身体の3障害を対象とした支援事業所が多い中、ディーキャリアは設立以来ずっと精神・発達に特化した支援事業所です。精神障害・発達障害で悩んでこられた当事者の方に寄り添った支援をすることで、定着率も高く、平均給与も高くなっております。見過ごされてきた方がこの障害、私たちはそこにスポットを当てて支援をしています。精神・発達に特化して支援をすることにより、自分自身のスキルアップにもなりますし、何より「初めて理解してもらえた」「自分は自分でいいと考えるようになった」など、非常に感謝されるお仕事です。未経験で管理者になったスタッフもいます。ぜひ、あなたの社会人経験・熱意・スキルを私たちにお貸しください。あなたの支援を待っている当事者の方がたくさんいます。ご応募お待ちしております。