ウィルの重度訪問介護東京【2025年07月01日オープン】のケアスタッフ(生活支援員)求人（正職員）

2025年7月オープンしたばかりの新施設です♪
オープニングスタッフとして一緒に働いていただける方を募集しております！
ケアスタッフとして更にスキルアップしませんか？
未経験歓迎！これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎！

【POINT】

⭐退職金制度あり
⭐年間休日120日
⭐未経験から資格取得・キャリアアップ可能
⭐現場の頑張りをしっかりと評価する制度あり
⭐夜勤でしっかり稼げる！
⭐入職してすぐに有休付与（10日）
⭐女性活躍中

【退職金制度あり！年間休日120日！】

「活躍を通じて、会社を好きになって長く働いてほしい」—それが私たちの願いです。
退職金制度による将来の安心と、年間休日120日という豊富な休日数を確保し、
社員が安心して働き続けられる環境を用意しています。
1日の勤務時間は10時間前後と長いですが、その分休みが多いメリハリのある働き方です。

【会社の特徴】

ウィルの重度訪問介護は、
最適な介護サービスを提供しながら、
スタッフが安心・安全に仕事に取り組める環境作りを行っています。
全ての人に家に帰る選択肢を提供するため、
一緒に働いていただける仲間を募集しています！

【評価をインセンティブとして還元】

◆1.貢献インセンティブ
ミッション実現に向けて貢献した社員を評価
◆2.担当インセンティブ
多くのサービスを担当した社員を評価
◆3.業績インセンティブ
マネージャーになった場合、業績に応じた
インセンティブを付与
⭐現場の頑張りをしっかりと評価します！

【サービス提供責任者を目指す養成コース】

最短半年で訪問介護のサービス提供責任者を目指せます。
利用者様とヘルパーの橋渡し役として、円滑に介護サービスを
提供できるようにする調整役になります。

★サービス提供責任者を目指せる特別プログラム
（※必須資格の取得費用は全額会社が負担します）

⏩STEP1
基礎を学ぶ
（入社後約1週間～2ヶ月）
介護の基本的な知識や技術を学び、
必要な資格を取得します。
※資格の取得費用は会社が全額負担
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⏩STEP2
現場で実践力を習得する
（入社後約2～4ヶ月）
OJTで、ケア業務やサービス運営のスキルを習得します。
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⏩STEP3
サービス提供責任者業務を身につける
（入社後約4～6ヶ月）
サービス提供責任者に必要な専門知識と
技術を身につけ、能力を養います。
※経験豊富な上司がしっかりサポート

【キャリアパスについて】

⏩STEP1
訪問介護スタッフ
期間：入社直後～半年
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⏩STEP2
サービス提供責任者 候補（養成コース）
期間：入社半年～1年
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⏩STEP3
シニアサービス提供責任者
期間：入社1年～3年
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⏩STEP4
事業所管理者
期間：入社半年～

⭐実績・能力に応じて上位職を目指せます！