トライアングルの施設管理者/施設管理者候補(生活支援員)求人（正職員）

仕事内容(施設管理者/施設管理者候補)

【施設管理者】
人員・シフト管理、品質管理、収支管理、行政対応、対外連携、現場改善の推進を担当します。

【施設管理者候補】
日々の運営と支援の両輪を担い、勤怠管理、会議運営補助、記録の標準化、スタッフ育成を横断的にサポートします。

→ 働きやすい環境
請求・記録業務は標準化されており、分業体制も整備済み。人と組織づくり、品質向上、対外連携といった重要業務に時間を使える設計です。困った時はサービス管理責任者や本部スタッフが近い距離で伴走します。

働きやすさ（再現性のあるオペレーション）

・固定時間勤務／残業ほぼゼロ／完全週休2日（土日）
・年休112日＋有給を取りやすい風土（目安箱・定例ミーティング・1on1で現場の声を反映）
・駅徒歩3分で来客対応・通勤・採用動線もスムーズ

処遇の透明性と「報われる実感」

・年2回賞与・年1回昇給、2025年は平均6％の昇給実績（役員除く平均＋15,833円／＋5万円の昇給者3名、＋2万円以上は全体の3割超）
・固定残業に含まれない超過分は“1分単位”で支給
・数字で“がんばり”が見える、公正×納得感のある評価・処遇

育成・キャリア（未経験・異業種からの挑戦も歓迎）

・OJTロードマップ／チェックリスト／引き継ぎ設計で、就任～3か月の立ち上がりを伴走
・資格取得支援（費用会社負担）・評価項目の可視化で「次に伸ばすポイント」を明確化
・キャリアパス：管理者候補 → 施設管理者 → 複数拠点の統括／新規立ち上げリーダー など

こんな方を歓迎します

・人に寄り添いながら、運営数字や改善にも前向きな方
・チームで動くこと・記録や業務の型化に価値を見いだせる方
・変化を楽しみ、提案→実行→検証のPDCAを回せる方
・必須：マネジメント経験3年以上／基本的なPC操作（候補は応相談）

制度・環境

・実働8時間・残業ほぼなし（発生時は1分単位で支給）
・完全週休2日制・年休112日／年2回賞与・年1回昇給（1回あたり最大3万円の実績あり）
・資格取得支援／社内副業制度／独立支援、目安箱（提案に報奨）
・キッズ在宅制度・アニバーサリー休暇など、ライフステージに寄り添う制度
・京阪「藤森」駅から徒歩3分。安心の土台があるから、運営と支援にまっすぐ向き合えます。

固定時間 ／ 残業ほぼゼロ ／ 土日休み ／ 年休112日 ／ 平均昇給6％(2025) ／ 年2回賞与 ／ 1分単位残業代 ／ 分業と標準化 ／ OJTロードマップ ／ 駅徒歩3分 ／ 新規立ち上げ