グループホーム　セルン醍醐のリーダー候補(生活支援員)求人（契約職員）

現場で積み重ねた経験を、支援と職員の連携に活かしませんか

セルン醍醐では、利用者さんへの日々の支援に取り組みながら、職員間の情報共有や後輩のフォローに関わるリーダー候補を1名募集します。対象は、障害福祉分野で3年以上の実務経験がある方です。

職員の気づきを持ち寄り、利用者さんに合った支援を考えます

利用者さんの生活を支える中では、職員それぞれの気づきが大切です。セルンでは、支援で生じた疑問や課題を話し合い、利用者さんにとってどのような関わり方がよいかを考えることを重視しています。

まずは利用者さんの生活や支援方法を知っていただきます。その後、経験に応じて、情報共有、新人職員への助言、支援方針の検討などへ役割を広げていくことを想定しています。

後輩の相談を受けてきた方、職員同士の意見を整理してきた方、支援方法を見直してきた方は、その経験をお聞かせください。管理職の経験は必須ではありません。

給与・手当と雇用条件について

入職時は6か月の有期契約で、契約職員として勤務いただきます。契約更新の可能性があり、正職員登用制度もあります。正職員登用は社内規定に基づくもので、自動的に登用されるものではありません。月給は契約職員として257,400円～、正職員登用後は267,300円～となります。夜勤を含むシフト勤務で、年間休日は108日です。固定残業代などの給与内訳は、募集条件欄に明記しています。

夜勤手当2,000円／回に加え、年末年始の勤務には特別手当を支給します。また、欠員時の交代勤務に対応いただいた場合は、交代勤務手当を支給します。昇給・賞与もあります。

正職員登用後、リーダー・GMへの昇格も見据えた月給モデル

正職員登用後の月給267,300円～を基準に、リーダー昇格時は時給100円相当、さらにGMに昇格した場合はリーダーの給与から時給150円相当を上乗せする月給モデルです。

・入職時（契約職員）：月給257,400円～
・正職員登用後：月給267,300円～
・リーダー昇格後：月給287,100円～
・GM昇格後：月給316,800円～

※リーダー・GMの金額は、月173時間換算・固定残業20時間分を含めて試算した給与例です。固定残業20時間を超える分は別途支給します。
※正職員登用は現在の掲載条件に基づき、自動的な登用ではありません。上記は各役職への昇格後の給与例であり、昇格時期を示すものではありません。
※夜勤手当、年末年始特別手当、交代勤務手当等は別途支給します。

勤務時間や休日の取り方も、応募時にご質問ください

法人内では、子育てをしながら働くパート職員も在籍しています。本求人は夜勤を含むシフト勤務です。4週8休制・年間休日108日で、有給休暇があります。勤務時間や休日の取り方、入職時期について気になる点は、応募時にお知らせください。

勤務内容や職場については、ジョブメドレーからご質問ください。見学のご相談も可能です。