ヘルパーステーション大翔の訪問介護員(生活支援員)求人（契約職員）

★「本当に土日祝休めるの？」→はい、本当です！その理由をお話します。
当社には、現在正社員8名に対して、現場を支えてくださる、登録ヘルパーさんが約60名～70名在籍しています。
この強力なチーム体制があるからこそ、業務を適切にシェアし、介護業界では珍しい【完全週休2日制（土日祝休み）】【年間休日120日以上】を全員が当たり前に実現できています。

さらに、日勤のみで残業は月平均10時間程度。「サビ残ばかりで自分の時間がない」「休日も電話対応に追われる」といった環境とは無縁の、心のゆとりを持って働ける職場です。

★当社ならではの「4つのコース別採用」
あなたの歩幅でスタート！選べる4つのキャリアコース。
スタートラインはみんな違って当たり前。面接時にあなたの希望や人生プランを聞かせていただき、一緒にコースを決定します。
コース１：独立希望応援コース　→　将来、自分で事業を起こしたい方の起業マインドを支えます。
コース２：経験者活躍育成コース　→　培ったスキルを活かし、チームのリーダー候補としてステップアップ。
コース３：スポーツ指導両立支援コース　→　FCセリオーレの応援など、仕事と夢・趣味を本気で両立させたい方向け。
コース４：新卒・未経験者定着コース　→　ベテランがマンツーマンで指導！資格取得支援も手厚く、ゼロからプロへ。

【植田代表からのメッセージ】
突然ですが、あなたにとって今一番大切なものは何ですか？
家族、家族、恋人、趣味（推し活）、お金、あるいは自己成長…正解はありません。
私自身、学生時代は夢も目標もなく「とりあえず働く」という日々を送り、大きなコンプレックスを抱えて苦しんでいました。だからこそ、大翔で働くスタッフには同じ思いをさせたくないのです。
働くことは、あなたの「大切なもの」を叶えるための手段です。当社には、自分自身の人生プランと向き合う「キャリアライフ設計制度」や頑張りを全員で認め合う「理念活動表彰」など、あなたの人生を本気で応援する仕組みがたくさんあります。

「なんとなく将来に迷っている」「自分を変えたい」そんなあなたの前進を、私たちは全力で支えます。ぜひ一度、お話を聞かせてください。


★キャリアライフ設計制度で人生に向き合う★
人生と仕事を両立して欲しいという想いを込めた「キャリアライフ設計制度」という人生プランを考える制度を長年運用しています。
自分自身の人生に向き合う中で、自分に必要な働き方やキャリアを発見してもらえたら嬉しいです。


★ＦＣセリオーレの選手からエネルギーを受け取る★
サッカーを中心に沖縄県内で活動するＦＣセリオーレのオフィシャルパートナーをつとめるなど、チームを応援しています。
元プロ選手も在籍するＦＣセリオーレには、夢や目標をもつ大切さを熟知するメンバーが多く、その行動力に日々圧倒されます。
このような普段経験できないようなエネルギーに触れるきっかけを当社のスタッフにも提供したいと思い、交流の場なども企画しています。


★介護業界ならではの気づきを得る★
介護とは日々利用者様の人生を間近で支える仕事です。
利用者様一人ひとりの「大切なものが何なのか？」に触れることで、 日々刺激を得られる点は他の仕事にはない経験だと思います。
ミュージシャンの方、スポーツに情熱を注いでいる方など、色々な人に出会えることで、私たちも気づきを与えてもらえることが多いです。

★資格取得で人生を切り拓く力をつける★
当社の福利厚生の特徴として、資格取得支援制度が手厚いことが挙げられます。
資格は一度取得すれば、長い間にわたって人生と仕事の両立に役立つ武器になると思っています。
「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」と昔から伝わるように、自らの手で人生を切り拓く能力を身につけて「あの時、大翔に出会えて良かった」と思い出してもらえたらうれしい限りです。

★有給休暇＆特別休暇で自分時間を確保する★
シフト制が多い介護業界では有給休暇がなかなか取得できないことが多いですが、当社では現場担当職員の有給取得率が約4割です。
加えて、当社独自の特別休暇も運用しながら、全社的な休暇の取得を推進しています。
自分時間や家族時間など時間に余裕がもてなければ、大切なものが遠ざかってしまうと考えるからです。
休暇を持て余すのではなく、自分にとって大切なものに費やす時間として利用して欲しいと願っています。

★事業計画発表会で行動力を育てる★
大切なものがイメージできても、それが単なる夢や目標で終わってしまうことも少なくないと思います。
ただ思い描くだけでは人生が豊かにならないので、「叶えるぞ！」と意思をもつこと、思ったように進まなくても諦めず継続すること、この2つの大切さに気づいて欲しいと考えています。
当社では年1回の事業計画発表会を通して、会社のことではありますが、何を大切にしているかを各部署が発表し、その目標に毎年少しずつ近づいていることをお互いに祝い、ねぎらい合う場をつくっています。


★人事評価制度で成長を見える化して全員で認め合う★
自己成長と会社への貢献を可視化して、人事評価に反映する仕組みを導入しています。
また「ありがとう」の気持ちもスタッフへ報酬として還元する制度も運用しており、大切にしていることに向かって行動を起こせば報われる社風づくりを進めています。

★理念活動表彰で自分にスポットライトが当たる経験を得る★
人前で表彰されることを苦手とする方もいますが、当社では社員の頑張りを報酬で還元するだけではなく、表彰することで達成した喜びを実感して欲しいと考えています。
スタッフ同士で喜びを分かち合うことによって自己肯定感が高まり、さらなる目標や夢が見つかることを期待しています。

★レクリエーションでやりたいをやってみる★
やりたいと思ったことをやってみて、実現する喜びを具体的に知って欲しいという想いから、スタッフの発案によるレクリエーションも積極的に応援しています。
運動会、料理教室、マルシェ、ボウリングなど、これまで数々のイベントを開催してきましたが、日々の業務と並行して「やり抜く」習慣を身につけることで、スタッフの人生が豊かになると信じています。