ブランクOK☆昇給、賞与あり◎資格取得支援制度、旅行費補助あり◎地域の方々を訪問し、生活のサポートをお願いします!
株式会社エターナルについて
株式会社エターナルは、日常生活に支障のある障がい者および障がい児のご自宅やグループホームにホームヘルパーを派遣しています。当社では、常勤で訪問介護の支援を行ってくださる方を募集中です。
将来、サービス提供責任者を目指したい方もぜひ!
- 賞与は夏1ヶ月分、冬1.5ヶ月分の支給があり、日々のがんばりを還元します
- 年間100,000円まで研修費用の助成があるので、積極的に知識を深めていきたい方に最適です
- 旅行費や社員同士の食事会の補助など福利厚生も充実しています
- 先輩によるていねいな研修と万全のフォロー体制が整っているので、ブランクのある方もご安心ください!
募集内容
募集職種
仕事内容
障がいのある方のご自宅へ伺い、入浴介助や食事介助、起床介助等をお願いします。 デイサービスへのお迎えや、土日の余暇外出の支援をお願いいたします。 非常勤ヘルパーさんへの指導をお願いいたします。
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 180,000~200,000円(経験や実績により優遇) ・処遇改善手当 40,000円 介護職員実務者手当 5,000円 介護福祉士手当 20,000円 時間外手当 通勤手当 全額支給 賞与(夏1ヶ月分、冬1.5ヶ月分) 昇給あり 試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし) ※裁量労働制なし ※固定残業代なし
待遇
勤務時間
シフト制 1)9:00~18:00 2)7:00~16:00 3)12:00~21:00 ※実働時間:8時間(休憩60分)
休日
シフト制 希望休あり
長期休暇・特別休暇
有給休暇(消化推進中)
応募要件
下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ※実務経験1年以上(応相談) ※学歴不問 ※ブランク可
歓迎要件
障がい者支援の経験のある方 介護福祉士 行動援護研修、強度行動障害研修修了者
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2006年7月5日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
訪問介護事業所 エターナル都筑の職員の声
管理職(介護)(事業所長 兼 サービス提供責任者)
経験年数:8年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
元々システムエンジニアとしてIT業界にいましたが、介護の世界の良さを知って高齢者のデイサービスの仕事に就きました。お客様も職員も明るく元気な所が魅力でしたね。その後、もっと介護福祉の世界に入りたい、ステップアップしたいと考えるようになりました。そして障害専門のヘルパー事業所、エターナルに強い興味を持ち、転職しました。サービス提供責任者としてスタートし、徐々に責任のある仕事を任され、それに答えていきました。今は所長として、現場の支援も行いながら日々奮闘しています。
今の仕事のやりがいは何ですか?
都筑区内で居宅・移動支援事業所が集まる部会というのがあります。エターナルはその中の幹事会に所属していることもあり、定期的な集まりに参加してます。普及啓発活動やヘルパー不足の課題、その他取り組みについて話し合います。これがなかなか面白いんです。 普段、他事業所とお客様以外の話をすることはないですから。意外な発見や共感することもありますね。ここに参加することも、楽しみになってます。 本題の仕事のやり甲斐ですが、私は何度か会社での取り組みや、コロナ禍での支援について、この部会を通して大勢の前で発表をさせて頂く機会を頂きました。 夢中で資料を作成し、プレゼンの練習をしたのは忘れられないですね。 もちろん、本番の発表の時も。コロナ禍なので直近ではオンラインでの発表でしたが、普段と違う仕事である分、やり甲斐はとてもありますね。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
月3日、希望休がほぼ取れるところだと思います。 職員同士の関係も良い所もポイントですね。 毎週、ミーティングの前にアイスブレイクを行っています。スタッフの面白話が聞けたりして楽しいです。 ポジティブ志向の方には非常に向いている職場です!
サービス提供責任者(事業所長 兼 サービス提供責任者)
経験年数:6年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
高齢者介護を中心に約15年介護業界に携わってきました。働き始めた当初から障がい福祉の分野にも興味を持っていました。前職で経験をした訪問介護、デイサービス、ショートステイと介護保険での在宅サービスでは高齢者や障がいをお持ちの方への支援を続けていましたが、より専門的に障がい分野について学びたいと思いました。新しい事業所の立ち上げも楽しそうだな、というのと、様々な経験や知識を積める事、また会社全体にその土壌があると思って、入職しました。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
社内の雰囲気の良さを感じました。社員一人一人が個別の支援方法についてしっかり学んでいるなと感じたのと、代表を始め相談しやすい同僚が多いと思いました。 外部研修についても積極的に受講できるような制度もある為自身のキャリアアップにも繋がっていくと思いました。
一緒に働きたい方を教えてください
ご利用者様や他者に対して優しい気持ちや気配りを持って接することが出来る方です。 後から身につく介護技術よりも、一番大切にしたいことだと考えています。 チーム全体で同じ方向で支援をするために、自分自身の支援を振り返ったり、協調性を持って臨める方。より良い支援や事業所の雰囲気につながると思うので、チームワークを大切にしていける人が良いかなと思っています。
管理職(介護)(センター長)
経験年数:5年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
福祉職4年目を迎えて、通勤に往復で4時間以上かかっていましたため、自宅から近距離の職場を探していました。その折ジョブメドレーさんの当社のサイトを開いたところ、福祉業界の中において、非常に進んでるなあ、福祉っぽくない!という印象を抱き、久々の就活でしたのでまずは‘’度胸試し‘’のつもりで1社だけエントリーしました。 面接はいきなり代表と行う形でしたので、大変緊張しましたが、代表の「寄り添うこと」、お客様に「幸せになって頂きたい」というあつい想いや、ホスピタリティ溢れる「ホテルのような支援、サービス」を目指されていることに触れ、 元ホテルマンの自分としては、「やりたい仕事が、ここにある!」と運命的なものを感じました。 この出会いと、お客様に「喜んで頂く」「幸せになって頂く」という初心をいつまでも忘れずにやっていきたいと思います。
今の仕事のやりがいは何ですか?
令和2年4月に入社し、12月よりセンター長をやらせて頂いております。はじめての経験ではありますが、社員や世話人の方々と、‘’一つのチーム‘’になってゆくための、仕掛け作りが今一番のやりがいになっています。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
いつの間にか「身につく」と受け身な姿勢でいては習得できないと思っております。 身に付けなければならないスキルとしては、グループホームという少人数の職場において、自分であれば、どのような結論を導き出すか?常に答えを求めながら仕事をしていかなければならないと考えています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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