就労継続支援A型事業　マルクワークス吉藤の生活支援員(生活支援員)求人（正職員）

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月給210,150円〜 332,900円

最終更新日:2026/04/30

【年間休日127日以上×残業月1.8h×未経験大歓迎◎】未経験入社5割🔰育成万全/資格支援制度あり/産休育休取得復帰率100％入社後アンケートで『人間関係の良さ』が入社の決め手No.1 🌟

＼＼安心してスタートできる環境です／／

・未経験転職で不安もあったが、研修が充実していて安心して仕事に取り組めた。
・人間関係が良く、困ったときにはすぐに相談できる環境で仕事がしやすい！
・ワークライフバランスを保った働き方に変わった！等の声があります◎

【就労継続支援A型とは？】

障がいのある方が「働きながら成長し、一般企業への就職を目指す」福祉サービスです。
障がいのある方の働くスキルを高めるサポートや就職活動の伴走をしてサポートします💫

【マルクワークスの特徴】

・1事業所当たり6名～7名のスタッフが在籍（20代～50代）チームで支援🤝
・支援スタッフ、利用者さんは上下の関係ではなく、一緒に仕事をする仲間という意味から利用者さんのことを【社員さん】と呼んでいます！また、お互い尊敬の意を込めて、【さん付け】で呼び合っています！
・支援に必要なスキルを高める研修の実施はもちろん、資格取得や社外研修参加は全額会社負担！
・経験を積み、20代で管理者になったスタッフも在籍！「現場を極めたい」「将来はマネジメントにも挑戦したい」どちらのキャリアも尊重😊
※年功序列ではなく、「姿勢」「学ぶ意欲」「支援への向き合い方」を大切にした評価を行っています。

募集内容

募集職種

生活支援員(生活支援員)

仕事内容

【具体的な仕事内容📖】・支援を通した利用者さんとのコミュニケーション・利用者さんの業務支援・業務管理 ※利用者さんが行う仕事は、軽作業（梱包・シール貼りなど）、清掃業務（専門学校や大学など）、パソコン（データ入力など）です。・利用者さん業務マニュアルの作成・利用者さんとの面談・関係機関との連携・取引先様とのやり取り・支援日誌作成等の事務業務　など ※車を運転する機会のある仕事ですが、不安がある方はスタッフと一緒に練習ができるので、ご安心ください！【業務に慣れるまでの流れ】 1週目：マルク全体・マルクワークスの研修受講 2週目以降：現場で実務を行いながら学ぶ期間 ➡会社全体・福祉業界全体の理解からマルクワークスの支援についての研修に移行するため、　全体像が学べる研修内容になっています。 ※パソコンのことなども学べるので安心してスタートできます。

診療科目・サービス形態

障害者支援就労継続支援A型

給与

【正職員】月給210,150円〜332,900円

給与の備考

給与内訳【基本給】193,000円～※ご経験考慮します【処遇改善手当】7,500円/月【資格手当】5,000円　　　　　（社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士　規定あり）【退職金前払制度】9,650円～【交通費】交通費支給　上限30,000円（社内規定により支給） ■賞与　年2回（3月・9月）計1.2か月～※業績による変動あり ■昇給　年1回（9月）1,500円～5,000円/月※目安固定残業代なし試用期間6ヶ月（条件変更なし）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー＜モデル給与(社会人5年目入社)＞月給　225,150円　基本給　193,000円（大卒・未経験）　資格手当　5,000円（社会福祉士）　社会人経験　10,000円　処遇改善手当　7,500円　退職金前払制度　9,650円　　※試用期間終了後　※ご経験に合わせて考慮いたします。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給副業OK ハラスメント相談窓口あり

定年　65歳各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）資格取得補助手当あり

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

入社時導入研修あり（1週間程度）資格取得費用補助あり（サビ管・国家資格・など）

勤務時間

日勤のみ可残業月20時間以内

原則　9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）＜フレックスタイム制＞始業　8：00～10：00 終業　16：00～19：00 コアタイム　10：00～16：00 標準労働時間　8時間/日

休日

週休2日年間休日120日以上月1シフト提出

年間休日120日＋有給取得土曜（第1・3・5）・日曜・祝日+ シフト休（月10日以上のお休み） ※土曜（第1・3・5）は出勤になることもあります。 ※連休や希望休も相談できます ※入社6か月後～平均有休消化日数含めて休日127日

長期休暇・特別休暇

夏季休暇（8/13～8/15）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入社半年経過後に10日間付与）

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

無資格OK 未経験OK 自動車運転免許必須（AT限定可）

歓迎要件

【資格】介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士の資格をお持ちの方

選考プロセス

【最短2週間・スピード選考】 ________________________________________ 【STEP1】応募ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。応募後、採用担当よりご連絡いたします。 ① まずは話だけ聞いてみたい ② 事業所を見学してみたい ③ すぐに選考に進みたい　などご希望を伺います。 ________________________________________ 【STEP2】事業説明・見学＆一次面接マルクスワークスで働くイメージを付けていただけるよう説明と見学を行います！一次面接は2名体制（採用担当・事業部の管理者）で実施します。 ※事前に【履歴書・職務経歴書】のご提出をお願いしています。 ________________________________________ 【STEP3】適性テスト＆最終面接適性テストは選択式の性格診断（事前対策不要）です。最終面接は2名体制（事業部責任者・役員）で実施します。 ________________________________________ 【STEP4】内定ご縁があり、内定となりましたら入社手続きを進めさせていただきます！入社時期は在職中の方も含め、柔軟にご相談可能ですので、ご安心ください。 ________________________________________ 選考にて皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

写真

事業所情報

愛媛県松山市吉藤3-4-6

大きな地図を見る

伊予鉄道環状線本町６丁目駅から徒歩で26分伊予鉄道東長戸バス停から徒歩で4分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

就労継続支援A型

営業時間

平日　9：00~18：00 土曜　9：00~18：00（間隔休）

休業日

第1・第3・第5土曜日、日曜、祝日　※閉所日が月に9日以上の月は第1,3,5土曜日のいずれかが開所日（出勤日）となる場合あり

利用者定員数

1日20人

スタッフ構成

管理者兼サービス管理責任者　1人職業指導員　4人生活支援員　1人 ※介護福祉士資格所持　2人

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就労継続支援A型事業　マルクワークス吉藤の職員の声

サービス管理責任者

経験年数：3年

更新日：2024/10/19

マルクに決めた理由

娘に障がいがあり、ずっと障がい福祉の分野に関わる仕事をしたいという想いを持っていました。以前は高齢福祉の仕事を長くしていて、そこでも利用者さんとの関わりにやりがいを持っていたので、なかなか離れられませんでした。そんな時に「そんなにやりたいならやってみたらいいじゃん！」と声をかけてもらい、、、やりたいことをするためにはパワーもいるし今しかチャンスはない！と思い転職を決意しました。たまたま求人でマルクがヒットして、応募の連絡をした際に、すぐ「では、お話を聞きに来てください」といってくれたスピード感や、面接に来た時に入り口で出会った利用者さんがとても丁寧に対応してくださったことで、何事も直感タイプの私はすぐにピン！ときました（笑）実際にお話を聞いてさらに気持ちが強くなり、入社を決めました！まだ自信はありませんが、相談支援専門員になることが将来の夢です。

行動することの大切さ

チーム支援をする中で、様々な意見をいただくことがあります。考えて行動することももちろん大切なのですが、考えすぎると前に進めなくなることもあります。自分の子供ぐらいの年齢のスタッフが迷ったり躊躇している時には、見守りつつも助言をして、行動に繋がるように引っ張っていけるように心がけています。

サービス管理責任者として

マルクに入社するまでは、自分の子供のことしか知りませんでしたが、サービス管理責任者として様々な方と関わることで、現実皆さん大変な思いをされていることを改めて実感しています。利用者さんの人生に関わっていく事の責任の重さなどを感じますが、私の知っている範囲のことは全部伝えていきたいと思っています。人生には様々なタイミングがありますが、そのタイミングで必要な支援や情報を提供していきたいです。前職までの介護での知識、当事者家族としての知識など、持っているものは出していくようにしています。どうしたら一緒に進んでいけるかな？と考えながら、利用者さんもスタッフも、これから未来で活躍する世代の方たちを大切にしていきたいです。

サービス管理責任者(管理者)

経験年数：10年以上

更新日：2022/05/24

A型事業から定着支援へ

15年携わったA型事業所から定着支援への異動の話をいただいたとき、長くいた事業所を離れることに戸惑いもありました。ですが、実際にやってみてすごく勉強になったと感じています。いい機会を与えてもらったなと！ A型事業所では「できるようになるためにはどうしよっか？」と一緒に目標を作り上げていくイメージですが、定着支援では一歩引いたというか、やりすぎると利用者さんのためにならないと思うので、距離感に気を付けながら支援に取り組んでいます。現在は定着支援を利用しながら働いている方を取り巻く環境が、ナチュラルサポートの状態になり、フェードアウトできることが理想だと思います。

新しい業務での学びを「コネクト」する

定着支援の担当になり、マルクの就労支援事業部内で組織横断的に関わることが増えました。それぞれ事業所としてのカラーはありますが皆さんwelcomeな雰囲気で迎えてくれます。マルクは「送り出すA型」として利用者さんへ一般就労へのサポートも積極的に行っているのですが、一般就労の支援についてスタッフに向けた研修を担当するようになりました。実施のために資料をつくったり、改めて制度について調べなおすことで私自身の勉強にもなっていますし、他の研修に参加した時にはこの学びのおかげで知識が入りやすいことを実感しました。外部の方と繋がりを持つときには、ご縁を活かして社内のスタッフにつなげられるよう、アンテナを高く持つ意識をしています。例えば、障がい者雇用に積極的に取り組まれている企業さんであれば、移行支援やA型のスタッフに繋いだりして、役に立てることを探しています。