副施設長候補として、施設運営全般をお任せします。 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ●各種研修・実習トレーニング実施 （ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ●面談実施 （就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆副施設長候補としての業務 ●事業所運営全般に関わる以下業務を担当 　L事業所の売上を意識した施策遂行 　L新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行 　L提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 これまでの経験や能力に応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。 将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。 ※ 転居を伴わない範囲での勤務地変更の可能性あり 首都圏事業所：秋葉原(3拠点)／お茶の水／大手町／横浜／渋谷／船橋／大宮 【ゼネラルパートナーズの「就労移行支援」の特徴】 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けることや、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています！ 具体的な特徴は下記の通りです。 ●障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ●グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ●疑似職場形式の実践的なトレーニング ●福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの専門分野から支援 【働く環境について】 ゼネラルパートナーズでは、ライフステージに寄り添った働き方が可能です。 当社では人生の充実があってこそ最大の価値が発揮できるという考えのもと、個人のキャリアデザインに合わせた仕事、時間などの働きかたを選択できる環境を整えています。 ◎完全週休2日制！ 　土曜日に出勤のある場合は、他の曜日に休日振替 ◎フルフレックス制度（コアタイム10時～16時） ◎残業少なめ！プライベートも充実 ◎在宅、リモートワーク可能 ◎うれしい賞与年3回！（4月・6月・12月支給） ◎副業OK、社外活動を奨励するなど自由な社風 ◎社員同士の交流のための飲食費の助成制度 ◎自己啓発や健康維持活動のための助成制度 ◎スキルアップ・資格取得をサポート セミナー参加費の補助や資格取得に向けた参考書購入費なども費用補助の対象となる制度あり フレックス制度や副業可能な環境を活用しながら、勤務しながら資格取得を目指す事も可能 ◎安心の研修・サポート体制 未経験入社者多数！まずは基本的な支援業務からお任せしていきますのでご安心ください。 丁寧にOJTで業務をお渡ししていきます。支援スキル研修など定期的な社内研修も充実

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当よりご連絡いたします ↓ [3] 書類選考・面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2018年4月1日