グループホームLIFE ONの世話人(生活支援員)求人（正職員）

【安心のバックアップ体制】 社会保険完備： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 賞与・手当： ボーナス・賞与あり（年2回）、交通費支給、住宅手当 感染症対策・補償： インフルエンザ予防接種（全額会社負担）。 ※万が一、コロナやインフルエンザ等の感染症で施設閉鎖となった場合も閉鎖手当を支給。業務起因の感染で労災となった場合は給与を満額補償します。 【プロとしての成長支援】 資格取得支援制度： 費用を半額補助。 ※実務者研修は、当社運営の養成施設で受講する場合、「無料」になります。 【心と体の健康を守る仕組み】 ハラスメント・虐待相談窓口： 安心して働ける環境づくりのため、相談窓口を設置しています。 ※「おかしい」と思ったことは、遠慮なく声を上げられる環境を整備しています。 【その他】 車通勤可 誕生日特別休暇（もしくはお祝金）制度 親睦会補助 職場見学可（ジョブメドレーよりご応募の上、お問い合わせください）

未経験から「プロ」になるためのロードマップ 【入社時研修・OJT】 入社直後に「虐待防止」「身体拘束の適正化」「ハラスメント」に関する研修を徹底して実施します。 現場では先輩が同行するOJTからスタート。 独り立ち後も、常に他のスタッフと同じフロアで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません 。 【成長を止めない「継続学習」】 月に1回、事業所内研修を実施するほか、実務者研修の養成施設を持つ強みを活かし、社内講師による個別の実技研修も随時行っています 。 【キャリアに合わせた「階層別研修」】 新人集合研修、人格を高めるための研修（書籍 7つの習慣をベース）、OJT指導員研修など、段階に応じた学びの場を用意しています 。また、聞く力を養う「1on1聴き手研修」など、対人援助職として重要なスキルも磨けます 。 【資格取得支援（費用補助・無料受講）】 資格取得費用の半額補助があります 。 特に「実務者研修」は、当社運営の養成施設で受講する場合、費用は無料です 。 制度を利用して、多くの職員が「強度行動障害支援者養成研修」の資格も取得しています 。 【1on1ミーティング】 定期的に上司や先輩と1対1で話す時間を設けています。業務の悩み相談はもちろん、あなたの目標達成に向けたバックアップを行います 。

【夜勤なし・日勤のみの勤務です】 シフト制（1ヶ月ごとの提出） 下記の時間帯でのローテーション勤務となります。 7:30～19:00（休憩180分、時間外勤務30分） 7:30～16:30（休憩60分） 10:00～19:00（休憩60分） 残業について： 月平均10時間程度と少なめです。 シフト外の残業はほぼありません。プライベートの時間も大切に働けます。

月9日 シフトによる 年間休日107日

【年間休日107日・有給消化率ほぼ100%】 休日: 月9日（シフト制） 有給休暇: 取得しやすい環境です。消化率はほぼ100%を誇ります。 【ライフステージに合わせた休暇制度】 育児休業、介護休業: 男女ともに取得実績があります。 子の看護等休暇・ファミリーサポート休暇・介護休業: こちらも全て取得実績があり、ご家族のケアが必要な時も安心です。 その他特別休暇: 慶弔休暇 生理休暇 誕生日特別休暇（もしくは誕生日お祝金支給、選択式）

【資格・経験・学歴・年齢は一切問いません】 ■必須要件（マインドセット） 「素直さ」と「成長意欲」： 会社や上司の方針を素直に受け入れ、プロとして学び続けることを喜びと感じられる方。 「誠実さ」と「協調性」： 利用者様の人生と誠実に向き合い、チームメンバーと協力して支援を行える方。

■歓迎条件（スキル・経験） 未経験・ブランクのある方： 福祉の経験がなくても構いません。真っ白な状態で、当社の理念を吸収してください。 主婦・主夫の方： 家事スキル（掃除・洗濯・調理）がそのまま活かせます。 ミドル・シニア世代の方： 40代・50代・60代のスタッフも活躍中です。人生経験を支援に活かしてください。 ■あれば尚可（必須ではありません） 初任者研修（旧ヘルパー2級） 実務者研修（旧ヘルパー1級） 介護福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可）