居宅介護HELP ONの訪問介護スタッフ(生活支援員)求人（正職員）

【安心のバックアップ体制】 社会保険完備： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 賞与（年2回）：月給（基本給＋各固定給）の2ヶ月分をベースに賞与考課で増減あり 交通費支給 借り上げ社宅制度 感染症対策・補償： インフルエンザ予防接種（全額会社負担）。 ※万が一、コロナやインフルエンザ等の感染症で施設閉鎖となった場合も閉鎖手当を支給。業務起因の感染で労災となった場合は給与を満額補償します。 【プロとしての成長支援】 資格取得支援制度： 費用を半額補助。 【心と体の健康を守る仕組み】 ハラスメント・虐待相談窓口： 安心して働ける環境づくりのため、相談窓口を設置しています。 ※「おかしい」と思ったことは、遠慮なく声を上げられる環境を整備しています。 【その他】 車通勤可 誕生日特別休暇（もしくはお祝金）制度 親睦会補助 職場見学可（ジョブメドレーよりご応募の上、お問い合わせください）

未経験から「プロ」になるためのロードマップ 【入社時研修・OJT】 入社直後に「障害者支援の基礎」「虐待防止」「身体拘束の適正化」「ハラスメント」に関する研修を徹底して実施します。 現場では先輩が同行するOJTからスタート。 独り立ち後も、常に他のスタッフと同じフロアで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません 。 【成長を止めない「継続学習」】 月に1回、事業所内研修を実施するほか、実務者研修の養成施設を持つ強みを活かし、社内講師による個別の実技研修も随時行っています 。 【キャリアに合わせた「階層別研修」】 新人集合研修、人格を高めるための研修（書籍 7つの習慣をベース）、OJT指導員研修など、段階に応じた学びの場を用意しています 。また、聞く力を養う「1on1聴き手研修」など、対人援助職として重要なスキルも磨けます 。 【資格取得支援（費用補助・無料受講）】 資格取得費用の半額補助があります 。 制度を利用して、多くの職員が「強度行動障害支援者養成研修」の資格も取得しています 。 【1on1ミーティング】 定期的に上司や先輩と1対1で話す時間を設けています。業務の悩み相談はもちろん、あなたの目標達成に向けたバックアップを行います 。

通し勤務 7:55～19:00（休憩185分、ただし下記④は65分） 早番勤務 7:55～17:30（休憩95分） 遅番勤務 9:55～19:00（休憩65分） 時間外勤務 ①月9休、通し勤務：約30時間 ②月9休、早番・遅番・通し勤務：約15時間 ③月9休、早番・遅番勤務：約5時間 ④週休3日、通し勤務：0時間

シフトによる 月9休の場合、年間休日110日 （1月、8月、12月は月10休） 週休3日の場合、年間休日162日

【年間休日110日・有給消化率ほぼ100%】 有給休暇: 取得しやすい環境です。消化率はほぼ100%を誇ります。 【ライフステージに合わせた休暇制度】 育児休業、介護休業: 男女ともに取得実績があります。 子の看護等休暇・ファミリーサポート休暇・介護休暇: こちらも全て取得実績があり、ご家族のケアが必要な時も安心です。 リフレッシュ休暇（公休と有給を使って3連休取得推奨） 慶弔休暇 生理休暇 誕生日特別休暇（もしくは誕生日お祝金支給、選択式）

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 【経験・学歴・年齢は一切問いません】 ■必須要件（マインドセット） 「素直さ」と「成長意欲」： 会社や上司の方針を素直に受け入れ、プロとして学び続けることを喜びと感じられる方。 「誠実さ」と「協調性」： 利用者様の人生と誠実に向き合い、チームメンバーと協力して支援を行える方。

■歓迎条件（スキル・経験） あれば尚可（必須ではありません） 初任者研修（旧ヘルパー2級） 実務者研修（旧ヘルパー1級） 介護福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可）