ルートワンの障害者グループホーム支援員(生活支援員)求人（正職員）

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ☆住宅手当 川崎市宮前区内に引っ越しされた場合は、月20,000円を支給しています。 ★引っ越し補助 川崎市宮前区内に引っ越しの場合、初期費用の半額程度を支給していますので宮前区内にお引越しの方大歓迎です。（上限は応相談） 当法人でも人気の補助です。職住近接、効率よくお仕事をしたい方はぜひご相談を！ ☆夜間手当 一泊につき3,000~4,000円を支給しています。

エンジェルプロジェクトは、「人の成長を応援する」ことを教育目標に掲げ、本気で取り組んでいます。 私たちは、以下の教育制度に取り組んでいます。 【OJT】新人職員は先輩スタッフとのOJT期間あり。各ホームにお悩み相談室の機能があり、支援に悩んだときはすぐに相談できる環境があります。世話人、福祉職としてのテクニカルなスキルはスキルマップを基にOJTで学んでいきます。 【サービス向上会議】 ２週に一度、法人の理念・ビジョン・コアバリューのディスカッション方式にて共有することで、大事にしたい価値観を揃え、働きやすい環境づくりに全員が取り組んでいます。一方的な講義ではなく、仲間と共に考え、常に自分事として捉えながら、成長できる文化があります。 【利用者支援会議】 １ヵ月半に一度、各ホームの利用者支援の状況や業務の進捗などを共有する利用者支援会議を開催しています。個別支援計画を振返ったり、支援方法をよりよく改善したりとホームリーダーが中心となって行います。 【独自のキャリアパス】 スタッフが、それぞれの希望の働き方に応じて、理想の自分になるために必要な要素を言語化し、目標達成ができる仕組みがあります。 【1on1ミーティング】 法人独自のキャリアパスを個々のスピードで登っていけるように１-2ヵ月に一度、管理者との1on1ミーティングを実施。悩みやキャリアについて気軽に相談し、上長が一緒に問題解決をサポートしていく仕組みがあります。 【MBOシート（目標管理シート）】 社会人として成果をあげるためのポータブルスキル（持ち運びできるスキル）の向上には、MBOシートを活用しています。エンジェルプロジェクトでは、MBOシートを使い、スタッフがキャリアパスの各ステージごとに必要となるポータブルスキルを獲得し、昇給していくサポートをしています。 【人事評価制度】 理念・ビジョンを正しく理解し、コアバリューを体現度した人は昇給できるシステムがあります。必要なスキルは言語化され、何をどうすれば自分は昇給し、理想の未来に近づけるのかがわかる人事評価制度があります。

月171～177時間のフレックスタイム制 コアタイム　16:00～20:00 基本は12:00～20:00 休憩60分 ※週に1回程度、夜勤の可能性あり 夜勤の場合は18:00～翌10:00（休憩300分/仮眠取れます） ※夜勤が難しい場合は、要相談。

完全週休2日制（平日１日、土日１日の２日定休となります。）

入社6か月間は有給の病気休暇が使えます。万が一の体調不良にも安心です。

無資格可 未経験可 年齢不問 学歴不問

サービス業に従事されていた方 新卒で入社した会社では挫折してしまったけど、一から福祉職として頑張ってみたい方 行動障害のある方の支援を行える方、ご理解いただける方 素直で向上心があり、いつかは管理職やサービス管理責任者になりたい、又は事業責任者になりたい方 は大歓迎です！