就労移行支援事業所スプライフ　久留米センターの生活支援員求人（正職員）

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【久留米市東町】未経験でも月給25.2万円スタート+賞与2回☆週休2日制◎研修充実♪就労移行支援事業所で就労支援員として活躍しませんか？
給与
正職員月給 252,000円〜 325,000円
仕事内容
利用者様の要望をヒアリング希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理就労に向けた訓練の実施（パソコン訓練、ビジネスマナー、グループワークなどのトレーニング）就職活動のサポート（面接への同行、職場配慮など条件交渉）就職後の定着面談市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ ※入社時期相談可 -- 従事すべき業務の変更の範囲・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします）就業の場所の変更の範囲・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし全国転勤可の方は全国の事業所）
応募要件
・基本的なPC操作ができる方・人を支えているというやりがいを肌で感じたい方 ※未経験者歓迎 ※社会人経験10年以上の方も歓迎 ※無資格可
住所
福岡県久留米市東町40-12
西鉄天神大牟田線西鉄久留米駅から徒歩で3分西鉄天神大牟田線花畑駅から徒歩で9分西鉄天神大牟田線櫛原駅から徒歩で13分
特徴
1日の流れ
未経験可
日勤のみ可
社会保険完備
車通勤可
週休2日
無資格可
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MIRAIE久留米【2026年02月オープン】の生活支援員求人（正職員）
週休2日制＆残業ほぼなし！未経験OK♪生活支援員として久留米市山川追分のB型事業所で正職員として活躍しませんか？
給与
正職員月給 200,000円〜 266,000円
仕事内容
障がいのある方が、ご自身のペースで社会参加を目指すためのサポート業務です。主な仕事は、利用者さんが行う軽作業のサポート。「昨日までできなかったことが、できるようになった！」そんな瞬間に立ち会える、大きなやりがいのあるお仕事です。従事すべき業務の変更の範囲：なし就業の場所の変更の範囲：あり（変更の範囲：福岡市内）
応募要件
未経験可ブランクOK 年齢不問資格不問
住所
福岡県久留米市山川追分2-6
ゆふ高原線御井駅から徒歩で12分
特徴
未経験可
日勤のみ可
社会保険完備
車通勤可
週休2日
無資格可
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TANOSHIKA CREATIVE 諏訪野の就労定着支援員求人
【久留米市諏訪野町】就労定着支援員募集！定休日曜含む月9日休み◎スキルと経験をバランスよく積みながらじっくりとステップアップを目指せます
給与
正職員月給 210,000円〜 230,000円
仕事内容
就労継続支援A型事業所にて、障がいをお持ちの方の支援を行っていただくお仕事です。障がい福祉が初めてという方も、TANOSHIKAで経験を積みながらステップアップを目指していただけます。ご担当いただきたい業務は、通常の生活支援業務と一般就労された方のフォローアップです。【業務内容】 (1)施設内就労及び在宅就労支援（WEB系作業） ※在宅就労の方についてはオンラインでのやり取りになります。 (2)施設外就労支援 (3)利用者との面談（オンライン含む） (4)面談記録の作成（PC作業） (5)事業所→作業場所までの引率（車の運転があります）※可能な方のみ ※通勤の送迎業務はありません。 (6)利用者との定着面談（月1回程度） (7)企業との調整 (8)契約／報告書類作成（専用システム） ※障害福祉サービス就労継続支援Ａ型事業所から一般就労された方に向けての支援となります。 ※資格のない方もお気軽にご相談ください。 TANOSHIKA CREATIVEはIT、デザイン業務を通じて、技術の向上、周りと調整しながら納期を守って業務を行うこと、生活のリズムを整え、体力をつけることを主な目的としています。 WEBデザイン等の技術指導は職業指導員が行いますので、経験や知識は不要です。支援員の業務は、面談を行って生活も含めた様々な悩みを聞き、仕事だけでなく家庭や生活においても周囲との円滑なコミュニケーションが取れるようにといった生活面の支援を行っています。・従事すべき業務の変更の範囲：なし・就業の場所の変更の範囲：法人の定める範囲
応募要件
無資格可ブランクOK 年齢不問学歴不問未経験可
住所
福岡県久留米市諏訪野町1-22
西鉄天神大牟田線西鉄久留米駅から徒歩で4分西鉄天神大牟田線花畑駅から徒歩で11分西鉄天神大牟田線櫛原駅から徒歩で13分
特徴
職場の環境
職員の声
1日の流れ
採用担当メッセージ
未経験可
社会保険完備
無資格可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
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就労移行支援事業所スプライフ　久留米センターの就労支援スタッフ(生活支援員)求人（正職員）

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月給210,000円〜 280,000円

最終更新日:2026/04/06

【未経験・無資格OK！】【実働7時間・年休約125日あり♪】人と向き合い、成長を支える。就労支援員として新しいキャリアを始めませんか？

◆◇スプライフって？◇◆

わたしたちスプライフは福岡を中心に就労移行支援事業を行っています。
『生きる、を充たす。』～誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ～という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。
就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。
当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！
ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。

◆◇募集背景◇◆

スプライフは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！
事業所の社員だけでなく、「スプライフ」とともに柔軟で前向きな方を大募集しています。
まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。

◆◇スタッフに聞いた！会社のおすすめポイント◇◆

・チーム支援を取り入れているため、スタッフみんなで協働しています・
・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。
・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。
・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。
・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。
・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。

◆◇挑戦と成長を続ける福祉事業部◇◆

スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援事業を展開しています。IPOを見据えた成長段階にあり、新規拠点開設や事業拡大に取り組んでいます。職場は風通しが良く、困ったときに助け合える雰囲気が根付いており、未経験の方でも安心して働ける環境です。
・IPOを目指す成長企業
・福岡・山口エリアで展開中
・相談しやすく助け合いのある職場

◆◇支援員から管理職への成長も可能◇◆

入社後はOJTを通じて支援業務を理解していただきます。その後はセンター長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。産休・育休実績や年間休日125日など、ライフステージに合わせて長く安心して働ける環境が整っています。
・OJT研修で未経験から安心スタート
・センター長 → エリアマネージャーへのキャリアパス
・ライフステージに応じた働き方が可能

募集内容

募集職種

就労支援スタッフ(生活支援員)

仕事内容

未経験から挑戦できる就労支援スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを実現するため、就労支援員を募集しています。就職活動のサポートや日常的な訓練、就労後の定着支援まで幅広く携わり、利用者様の成長と社会参加を支えるやりがいのあるお仕事です。無資格・未経験の方も安心してスタートできるよう、OJTを中心に学べる環境を整えています。利用者様と向き合いながら支援を行う中で、自身の成長やキャリアアップも実現できる職場です。【具体的な仕事内容】・就職活動支援（応募書類作成、面接練習など）・PCスキル指導（Word・Excel等）・ビジネスマナーやコミュニケーションの指導・支援計画作成の補助業務・行政や関連機関、企業との連携対応・相談受付やアドバイス業務・就労後の定着支援 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て

診療科目・サービス形態

障害者支援就労移行支援

給与

【正職員】月給210,000円〜280,000円

給与の備考

〈給与・賞与〉月給：210,000円～280,000円基本給：164,000円～220,000円処遇改善手当：46,000円～60,000円 ※ご入社されてからのスタート給与は保有資格・ご経験によって変動いたします。　・賞与　年2回・昇給　年1回・交通費支給　上限30,000円/月・固定残業代なし・試用期間3か月・条件変更なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給

〈福利厚生〉・社会保険完備・定期健康診断・通勤手当支給・研修制度あり（ミチルワアカデミー）

教育体制・研修

研修制度あり

＜研修＞ミチルワアカデミー（新入社員研修、就労支援研修、外部講師セミナー、虐待防止研修、心理学勉強会、メンター制度など） ※ミチルワアカデミーとは：株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。・新人研修[中途]：入社月の第一営業日に会社・各事業部の経営理念や事業理解を深める研修、コンプライアンス研修、社内システム研修にご参加いただきます。・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。