新宿 心療内科　みんなのメンタルクリニック　新宿西口駅前【2025年09月01日オープン】の受付・事務長候補(医療事務/受付)求人（正職員）

「医療事務」と聞くと、受付・会計・レセプトを中心とした仕事をイメージするかもしれません。

今回募集するのは、一般的な医療事務とは少し違う「クリニック運営スタッフ」です。

もちろん、受付・会計・患者様対応などの基本的な医療事務業務も大切な仕事です。
しかし、それだけではありません。

「もっと患者様をお待たせしない方法は？」
「予約枠をどうしたら効率よく活用できる？」
「医師やスタッフが働きやすくするには？」
「もっと多くの患者様にクリニックを知ってもらうには？」

そんなことを現場で考え、提案し、実際に改善していくところまでが私たちの仕事です。

「決められた仕事をこなす」だけではなく、
自分たちでより良いクリニックをつくっていく。

そんな仕事に挑戦してみたい方を募集しています。

この仕事の面白さ

① 自分のアイデアを実際のクリニック運営に反映できる

「こうした方が患者様に分かりやすい」
「この業務はもっと効率化できそう」
「こんなサービスがあったらいいのでは？」

そんな現場からの提案を歓迎しています。
良いアイデアは実際の運営に取り入れ、結果まで見ることができます。

② 医療×経営の両方を経験できる

受付・医療事務だけでなく、

患者対応 → 医療事務 → 業務改善 → 数値管理 → マネジメント → クリニック経営

まで、経験の幅を広げることができます。

「医療業界で長く働きたいけれど、医療事務だけでは将来のキャリアが見えない」

そんな方にも、次のキャリアをつくっていただける環境です。

③ 新しい取り組みに関われる

私たちは、より良い医療サービスを提供するため、新しい取り組みを積極的に行っています。
これまでにも、

・採血・院内検査体制の整備
・心理士による心理支援体制の強化
・オンライン診療の導入
・医療リワークの立ち上げ
・心電図検査の導入
・業務のDX化

などを進めてきました。

決められた仕組みの中で働くだけではなく、新しい仕組みをつくる側に回れることも、この仕事の特徴です。

④ 頑張った分を、きちんと給与で評価します

一般的な受付・医療事務では、仕事を覚えてできることが増えても、給与や役割がなかなか変わらないことがあります。

私たちは、年齢や勤続年数だけではなく、「何ができるようになったか」「どんな役割を担っているか」「どんな成果を出したか」をきちんと評価したいと考えています。

たとえば、

レセプトまで一人で対応できるようになった
新人教育を任せられるようになった
業務改善を提案し、実際に効率化につなげた
患者様対応の質を高めた
数字を見ながらクリニックの課題を改善した
リーダーとしてチームをまとめられるようになった

など、できることや担う役割が増えれば、それを評価につなげます。

「頑張っても、ずっと同じ給与」ではなく、成長や成果を昇給・昇格という形で還元していく。
これも、私たちが一般的な受付・医療事務とは違う仕事をつくりたいと考えている理由のひとつです。

月給35万円からのスタートは、ゴールではありません。

クリニック運営、業務改善、スタッフマネジメントなど、仕事の幅を広げながら、自分自身の市場価値と給与の両方を上げていける環境を目指しています。

こんな方に向いています
人と接することが好き
PC操作に抵抗がない
マルチタスクが得意
「もっとこうしたらいいのに」と考えることが多い
指示を待つより、自分から動く方が好き
数字を見ることに抵抗がない
新しいことを覚えるのが好き
変化のある環境を楽しめる
相手を尊重しながら、自分の意見も伝えられる
医療事務からさらにキャリアアップしたい
将来的にリーダーや事務長、マネジメントに挑戦したい

医療業界・医療事務の経験だけを重視しているわけではありません。

接客、営業、店舗運営、マネジメントなど、異業種で培った経験も活かせる仕事です。

逆に、こんな方にはギャップがあるかもしれません

この求人では、入社後のミスマッチを防ぐために、仕事の特徴を率直にお伝えしています。

・受付・会計だけを担当したい
・決められた業務だけを行いたい
・自分から提案することは苦手
・数字や目標を意識する仕事は避けたい
・業務内容や運用が変わることに強いストレスを感じる

このような働き方を希望されている場合は、一般的な医療事務職との違いを感じる可能性があります。

一方で、

「せっかく働くなら、いろいろなことに挑戦したい」
「医療事務のその先のキャリアをつくりたい」

という方には、面白い環境だと思います。

キャリアについて

最初からすべてをお任せするわけではありません。
まずはクリニック業務を理解し、できることを少しずつ増やしていただきます。
その後は、本人の希望や適性、実績に応じて、

運営スタッフ
→ リーダー
→ 事務長
→ 複数クリニックの統括・マネジメント

などへのキャリアアップも可能です。

年齢や勤続年数だけではなく、担っている役割や成果を評価する組織を目指しています。