たろうメディカルクリニックのマネージャー候補(医療事務/受付)求人（正職員）

🌱 営業・マネジメント経験を、医療の運営へ

たろうメディカルクリニックでは、訪問診療部門の体制強化に向けて、クリニック運営マネージャーを募集しています。
一般的な事務作業だけを担当するポジションではありません。
院内スタッフ、病院・介護施設などの関係機関、患者様・ご家族との間に入り、
訪問診療が円滑に進むよう、さまざまな立場の方をつないでいく仕事です。

これまで営業やマネジメントを通して培ってきた、
・関係者との調整力
・相手との信頼関係を築く力
・複数の業務を整理する力
・優先順位を判断して動く力
といった経験を、医療機関の運営に活かしていただけます。

🚗 まずは「訪問診療の現場を知る」ところから

入職直後から、クリニック運営のすべてをお任せするわけではありません。
まずは、
・往診同行
・医療事務業務
・院内体制や業務フローの把握
などを通して、訪問診療がどのように行われているのか、
医師・看護師・事務スタッフがどのように連携しているのかを理解していただきます。

現場を理解したうえで、これまでの経験や適性に合わせて、少しずつ担当領域を広げていただきます。

医療機関でのマネジメント経験がない方でも、これまでの経験を活かしながらクリニック運営について学んでいける環境です。

🤝 クリニックの内外をつなぐ役割です

訪問診療は、クリニックの中だけで完結する医療ではありません。
病院、介護施設、ケアマネジャーなどの関係機関や、患者様・ご家族との連携が欠かせません。
運営マネージャーには、院内外のさまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、
診療がスムーズに進む環境を整えていただきます。

「人と話すことが得意」
「関係者の間に入って調整することが得意」
「営業経験を活かして、より社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」

そんな方にも経験を活かしていただけるポジションです。

💡 現場をより良くすることも大切な仕事

決められた業務をこなすだけの仕事ではありません。

日々の業務の中で、
「もっと効率よく進められないか」
「スタッフが連携しやすい仕組みにできないか」
「患者様や関係機関への対応をさらに良くできないか」

といった課題を見つけ、現場スタッフと一緒に改善していくことも重要な役割です。
現場と管理側の間に立ちながら、クリニック全体がより働きやすく、
より良い医療を提供できる環境づくりに関わっていただきます。

📋 仕事内容

訪問診療クリニックの運営を支えるマネージャーとして、院内外の調整、地域連携、
スタッフ管理、業務改善などを担当していただきます。

入職後

まずは訪問診療の流れを理解するところからスタートします。
・往診同行
・医療事務業務
・院内体制、業務フローの把握
その後、経験や適性に応じて担当業務を広げていきます。

院内運営

・訪問診療スケジュールの調整
・スタッフの勤怠管理
・シフト作成、調整
・行政への申請、届出対応
・請求業務のサポート
・院内運営に関する各種調整

地域連携・外部対応

・病院、介護施設、関係機関との連携
・新規施設への訪問、関係構築
・患者様、ご家族との契約対応
・関係クリニックとの情報共有、連携調整
※関係クリニックとの具体的な担当範囲については、面接時にご説明します。

マネジメント・業務改善

・スタッフ間の調整
・現場課題の整理
・業務フローの見直し
・業務改善の提案
・院内スタッフとの連携、サポート
複数の業務が同時に進むこともあります。

周囲と情報共有しながら、優先順位を整理し、自ら考えて行動していただくポジションです。

📈 将来はクリニック運営の中核メンバーへ

まずは現場を理解するところからスタートしますが、将来的には担当領域を広げ、
クリニック運営の中心的な役割を担っていただくことを想定しています。

スタッフマネジメント、地域連携、業務改善、院内運営など、幅広い業務を経験しながら、
医療機関の運営について実践的に学ぶことができます。

将来的には、事務長や運営責任者など、さらに上位のポジションを目指すことも可能です。

「今までの経験を活かしながら、次のキャリアに進みたい」
「現場だけではなく、組織を動かす仕事にも関わりたい」

そんな方に挑戦していただきたいポジションです。