■残業時間月0~5時間
■「名古屋市認可保育室」併設
■産休/育休復帰率100%
■子育て支援金200万円以上（子1人あたり）
お子さま誕生から大学を卒業するまで、様々なカタチで支給されます。
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＼縛りがないので、自分らしくイキイキと活躍できます／
■千種駅3分！駅チカな職場
■服装・ネイル・髪色自由
■テレワーク推進！同部門メンバーのうち半数以上がテレワークを活用しています
※業務内容によっては、出社が必要な場合もあります
※業務を覚えて頂くまでの期間は出社が必要です(1～3ヶ月)
■Megree制度導入
　一番最適なコンディションで働けるよう、
　所定労働時間を自由にアレンジし
　「好きな時間」×「好きな曜日」×「好きな場所」で働く事ができます！
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【チームの雰囲気】
20～30代女性とともにチームとしてお仕事して頂きます。
作業そのものは一人でも、チームで
連携することが求められる環境です。
【メグラスについて】
・株式会社メグラスは、有料老人ホームをはじめ、訪問介護ステーション・診療所・保育施設等を愛知県内に全13事業所展開しています。介護/医療/保育を通して、「よいめぐりを世の中にめぐらせる」ことを理念においた、ソーシャルベンチャー企業です。
・メグラスでは、介護とは「その方の人生をデザインする仕事」であると考えております。様々な形態の介護・医療サービスを展開することで、その方の生活環境や介護レベルに合った、その方らしいサービスを提供しています。
・DX強化/ハラスメント対策の仕組み化/独自のコロナ対策マニュアルの構築...など、業界に先んじた様々な取り組みも強化しており、新聞やテレビなどメディアに取り上げて頂く機会も増えてまいりました。
・2021年には2つの新規施設をオープン、4つの既存施設統合を行いました。また、2022年にはさらに2つの新規施設オープンを控えており、組織としての急拡大期をまさに迎えております。今後も、介護業界全体によいめぐりをめぐらす、ユニークでクールな企業を目指してまいります。

【組織としての特色】
★理念を何よりも大切にする、超ビジョナリー集団です★
Megler(メグラススタッフの意味)一人ひとりが常に立ち返る先は、CREDO(理念・ビジョン・お約束・GuiDe・メグいろ・Social Commitment)です。同じ価値観に共感できるMeglerを信頼し、誰もが主体的にチャレンジできる組織を目指しています。
・介護事業に関わる人々の「誇り・自信・お金」を倍にすることが、我々のビジョンです。"介護"と聞けばネガティブなイメージが未だ多い世の中で、介護事業に関わる人々がもっと胸を張れるよう、その変革を起こすきっかけでありたい、と常に考え、行動しています。

★Meglerのプライベートを、とても大切にしています★
残業はゼロを目標としており、全社平均は月5h未満です。また、子育てMeglerを応援する制度も多数整備しており「名古屋市女性の活躍推進企業」「名古屋市子育て支援企業」「愛知県ファミリーフレンドリー企業」等、行政から様々な認定を頂来ました。

★主体性/公平性/透明性 を重んじる文化があります★
主体性...自分の評価は自分で決める、ユニークな人事考課制度を導入しています。また、Megler誰しもが会社の方針に声を上げられるような仕組みを構築し、「全員経営」を目指しています。
公平性...役職を撤廃しています。形式ばった肩書は存在しないため、それらで偉さが決まることはありません。その代わり「ジブンいろ」という制度のもと、自分で好きな肩書を決め、自分に与えることが出来ます。自分の役割や成長に責任を持ち、自分らしく働くための仕組みのひとつです。
透明性...経営状況や会議の議事録等、社内での情報公開を100%行っています。「会社がどこを向いているか分からない」とは、絶対に言わせません。

【メグラスで働く魅力】
①変化が多くチャレンジングな組織風土であるため、様々な経験を積むことが出来ます
「まずやってみる」「チャレンジする人を応援する」文化が醸成されているため、自分の描く理想を大胆に実践してみることができる環境が整っています。

②世の中でのニーズが高まる業界にて、組織の急成長を実感することが出来ます
超高齢化社会を目前とし、より質の高い介護・医療サービスが求められる昨今、ますます注目を集めるのがこの介護業界です。さらに、新施設展開を続々と進めるメグラスの仲間になって頂くことで、組織の急成長期を経験していただくことが出来ます。

③一人ひとりがオーナーシップを持ったボトムアップ型組織にて、自分らしく活躍できます
トップダウンでない、Megler皆がフラットに活躍できる「ティール組織」を構築しています。

④ニューノーマルな働き方によって、プライベートを大切に出来ます
Megree制度を使えば、いつ・どこで働いて頂いても構いません。また、家庭の用事と会議の予定が重なってしまった場合は、皆で会議日をずらします。そういう文化です。プライベートの充実を、何よりも大切にして下さい。