望実有料老人ホームの施設長（管理職（介護））（管理職（介護））求人（正職員）

施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。
基本的に有料老人ホーム入居者の18名は日中はデイサービスを利用しています。
そのため職員も基本デイサービスにて勤務をしています。
デイサービスには管理者がいる為、協力して業績向上のための作戦を実行していただきます。

・施設の売上利益管理や営業活動
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）
・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）
・ご利用者の生活支援、身体介護
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
など

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限100,000円/月）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・定期健康診断
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・車・バイク・自転車通勤可

株式会社望実では下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[2]管理職研修
施設長として業務をする上で必要な知識が学べます
(外部講師による月1回マンツーマン指導)

[3]営業研修
外部折衝、新規利用者を獲得していくにあたっての知識が学べます
(外部講師による月1回マンツーマン指導)

[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[5]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

【日勤帯】
6：30～18：00の間で実働8時間（休憩60分）

　パターン
　　・6：30～15：30 （休憩60分　11：00～12：00）
　　・8：00～17：00 （休憩60分　12：30～13：30）
　　・9：00～18：00 （休憩60分　13：00～14：00）

【夜勤帯】
17：00～翌8：00 (休憩180分　20：00～21：00　22：00～24：00）

　夜勤手当なし。
　ただし、一勤務につき4時間の時間外手当及び深夜時間帯の勤務時間を計算し支給

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます

▼年齢
・64歳以下の方（定年年齢未満の募集）

▼必須資格（下記いずれか）
・介護福祉士
・介護支援専門員

▼必須経験
・介護実務経験（3年以上）
・介護サービスマネジメントに関する実務経験
・チームマネジメントに関する実務経験