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車通勤OK♪産前産後休業や子の看護休暇の取得実績あり☆充実した福利厚生で安心して働ける職場です！
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜
- 仕事内容
- 施設管理業務 入居率管理・入居可否判断・見学対応・カンファレンス等を含む ・業務内容の変更範囲：将来的に介護事業管理ポジションを目指せます。 ・就業場所の変更範囲：なし
- 応募要件
- 主婦（夫）歓迎/スタッフの9割が女性です。 無資格OK
- 住所
- 神奈川県横浜市磯子区栗木1-33-8京急本線 杉田駅から徒歩で15分 JR根岸線 新杉田駅から徒歩で24分 JR根岸線 洋光台駅から徒歩で20分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るリラス訪問介護センター神奈川の施設長/介護管理職求人
訪問介護業務全般の管理職の募集です！／月給35万円＋資格手当～雇用開始可能！／研修期間終了後は月給50万円以上も可能です。／キャリアアップに伴い昇給！／年次昇給有り！／ボーナス年2回支給！／管理職未経験の方でもしっかりとした研修制度がある為、安心して業務を覚えていけます。／資格取得制度◎／各種福利厚生充実◎／事業拡大に伴い即戦力を急募！
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 600,000円
- 仕事内容
- 【▼訪問介護における管理職としての業務全般▼】 ご利用者様のご自宅へ伺い､ケアプランに合わせた訪問介護業務全般サービスを提供する為に、ヘルパーさんの指導及び管理をして頂くお仕事をお任せします！ ・ヘルパーさんのシフト作成 ・ヘルパーさんへの指導 ・他業種連携の支援を提供する為の会議への参加 ・現場でのサービス提供 ※管理職としての研修期間終了後は、業務の成果によって法人の判断により昇給していきます。 ※転勤なし ※業務変更なし
- 応募要件
- ▼下記いずれかになります▼】 ・無資格者でも大歓迎です！（※資格取得支援制度あり。） ・介護事業の運営に関わってみたい、そんな管理職を目指す方！（※店舗展開や一般運営業務など…管理職でキャリアアップを目指される方は昇給のスピードが早く、高収入が得られます。） ・年齢18歳以上（※深夜業務がある為） ・学歴は不問です！丁寧なサービスを提供する事の出来る、やる気をもって対応できる方でしたら、是非歓迎いたします！
- 住所
- 神奈川県横浜市中区尾上町3-46-1ブルーライン 関内駅から徒歩で1分 JR根岸線 関内駅から徒歩で2分 みなとみらい線 馬車道駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
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小規模多機能型居宅介護 エクセレント磯子ベイサイド【2026年06月01日オープン】の施設長/介護管理職求人
NEW※利用者獲得による増員募集！会社説明・見学会実施中！！※【横浜市磯子区】2026年6月オープン！年休119日★昇給・賞与あり♪マ「接遇」「食事」「退屈させない日々の暮らし」に力を入れた小規模多機能型居宅介護施設の管理者求人です
- 給与
- 正職員 月給 361,000円
- 仕事内容
- ２０２６年６月にオープンしたエクセレントケアシステムが運営する「エクセレント磯子ベイサイド小規模多機能型居宅介護」の管理者 （施設長）として、事業所の運営業務を行っていただきます。 入職時は管理者候補として、管理者業務の補佐や引き継ぎなどからスタートしていただきます。 【主な業務】 ・職員の労務管理、マネジメント ・提出書類作成及びチェック ・金銭管理（小口管理、備品管理） ・社内研修や会議等への参加 ・事業所運営（入居見学対応、相談、事故対応など） ・その他事業所運営に付随する業務 【エクセレント磯子ベイサイドが提供するサービス】 ・高齢者グループホーム ・小規模多機能型居宅介護（デイサービス・ショートステイ・訪問介護） ※小規模多機能型居宅介護の登録定員：２９名 ※併設するグループホームには別の管理者を配置しています。 ※変更範囲：会社の定める範囲 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- ・介護支援専門員の資格所持 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・介護施設における主任またはリーダーなどの ・役職付きでの業務経験者（施設形態不問） ◇定年制度 65歳（70歳まで再雇用制度あり）
- 住所
- 神奈川県横浜市磯子区磯子2丁目27番2号【電車】 JR京浜東北線／根岸線：磯子駅から徒歩15分 【バス】 横浜市営バス：間坂から徒歩1分
- 特徴
- グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
ヘルパー事業所 人・花 磯子【2026年冬オープン予定】の訪問介護の管理者 管理者候補(施設長/介護管理職)求人（正職員）
スライドギャラリー
訪問介護ヘルパー管理者・管理者候補 募集！／へルパー事業所を開設／ひとはなで新たな一歩を！訪問介護管理者候補として共に成長しよう！
★訪問介護 オープニング管理者・管理者候補募集
◎月給40万円以上◎賞与年2回
◎完全週休2日制
◎新規開設・オープニング募集
◎法人本部サポートあり
「管理者に挑戦したい」「サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい」そんな想いを持った方と、一緒に新しい事業所をつくっていきたいと考えています。
職場の概要
ひとはなでは、横浜市内で新規開設予定の訪問介護事業所における、オープニング管理者・管理者候補を募集しています。新規開設だからこそ、「こんな事業所にしたい」「こんな訪問介護を目指したい」という想いを形にしやすい環境があります。法人本部によるサポート体制があり、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。開設準備・事業所運営・人材育成・体制づくりまで、オープニングならではの経験を積める環境です。開設場所は、ご希望や通勤条件、今後の働き方などを伺いながら、面談の中で一緒に決めていきます。「地域に根ざして働きたい」「自宅から通いやすい場所で働きたい」そんな想いも大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりを行っています。★管理者未経験歓迎★
「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。法人本部と連携しながら、段階的に学べる環境づくりを行っています。働くうえでの魅力
★高待遇・賞与・昇給制度あり★
基本給40万円以上。賞与年2回（1回10万円～70万円実績）。事業所の売上評価等により毎年昇給査定があり、頑張った分だけ昇給率も大きくなります。★完全週休2日制・働きやすい環境★
完全週休2日制。夏季休暇・年末年始休暇あり。仕事だけではなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを行っています。★ICT活用・業務効率化★
PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。訪問介護ソフト「ケアウィング」を導入し、業務効率化・情報共有を行っています。さらに、シフト作成にはAIを活用し、管理者の業務負担軽減を進めています。「管理業務に追われ続ける」のではなく、利用者様・スタッフと向き合う時間を大切にできる環境づくりを行っています。★福利厚生・働く環境充実★
■通勤バイク貸出制度■ペーパードライバー研修■パソコン教室■病児保育室補助制度■健康診断■ベネフィットステーション加入■福利厚生イベントあり。スタッフの声を大切にしながら、「働きやすい訪問介護」を目指して改善を続けています。★事業所ごとの運営を大切にしています★
スキルアップやご家庭の事情を除き、人事異動はほとんどありません。地域・利用者様・スタッフとのつながりを大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりを行っています。求める人物像
■管理者に挑戦したい方■サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい方
■人を大切にできる方
■チームで協力しながら働ける方
■地域に根ざした訪問介護を行いたい方
■スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方
■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
運営母体について
株式会社ひとはなは、横浜市内で訪問介護・居宅介護支援・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、地域に根ざした介護・看護サービスを運営しています。現在、横浜市内で21事業所を運営しており、約300名のスタッフが在籍しています。地域ごとの特性や利用者様一人ひとりの生活背景を大切にしながら、「人をみる・生活をみる・背景をみる」を大切にした支援を行っています。訪問介護事業所についても、横浜市内で複数事業所を展開しており、サービス提供責任者・登録ヘルパー・管理者が連携しながら、地域に根ざした訪問介護を行っています。また、「一人で抱え込まない運営」を大切にしており、法人本部・既存事業所・各管理者同士で相談しながら事業所運営を行っています。人事異動が少ないことも特徴の一つで、地域・利用者様・スタッフとのつながりを大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりを行っています。ICT活用や福利厚生制度の整備、研修制度、子育て支援などにも力を入れ、「働きやすい介護の職場づくり」を目指して改善を続けています。見学・相談のみも歓迎
「まずは話だけ聞いてみたい」「管理者の働き方を知りたい」「自分にもできるか相談したい」そんな方も、まずは話だけでも聞いてみませんか。会社説明・職場見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市内で新規開設予定の訪問介護事業所における、管理者・管理者候補業務をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護事業所の管理・運営業務 ・サービス提供責任者業務 ・訪問介護業務 ・スタッフのマネジメント・育成・相談対応 ・利用者様・ご家族対応 ・ケアマネジャー・関係機関との連携 ・訪問介護計画書作成 ・ヘルパーのシフト調整・訪問調整 ・訪問スケジュール管理 ・担当者会議参加 ・新規開設準備・体制づくり ・事業所運営・業務改善 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者もいます。ひとはなでは、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。法人本部・既存事業所・既存管理者と連携しながら、相談できる環境づくりを行っています。開設準備・スタッフ育成・運営・地域連携なども、段階的に学びながら進めていくことができます。「最初から全部一人で任せる」ということはありません。管理者未経験の方も、安心してスタートできる環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場感覚を大切にした管理者運営】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理業務だけでなく、利用者様・ご家族との関わりや現場感覚を大切にした運営を行っています。スタッフとのコミュニケーション、地域とのつながり、多職種との連携を大切にしながら、地域に根ざした訪問介護事業所づくりを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。訪問介護ソフト「ケアウィング」を導入し、業務効率化・情報共有を行っています。さらに、シフト作成にはAIを活用し、管理業務の負担軽減を進めています。「管理業務に追われ続ける」のではなく、利用者様・スタッフと向き合う時間を大切にできる環境づくりを行っています。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給 400,000円～ ＋ 下記各種手当 ※管理者経験者は基本給優遇 ※経験者は基本給応相談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 年収例 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収550万円以上可能 （管理者未経験1年目モデル） ※売上・評価・事業所規模に応じて、年収650万円以上も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・未経験問わず、事業所の売上・評価等により毎年昇給査定があります。 頑張った分だけ昇給率も大きくなります。 詳細は面談時にご説明いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 （過去実績 最大：68万円 × 2回） ■期末ボーナス 100,000円～500,000円 会社貢献・管理者評価により期末に支給 ■祝日手当 ■年末年始手当 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■確定拠出年金手当 4,000円／月 ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■健康診断 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■誕生日プレゼント ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■慶弔見舞金手当 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 安心して長く働ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 法人本部・既存事業所によるサポート体制があります。「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら管理業務を進められる環境です。管理者未経験の方も、段階的に学びながら管理業務に携われる環境づくりを行っています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし）
待遇
━━━━━━━━━━━━━━━ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■通勤バイク貸出制度 ※ガソリン代・保険会社負担 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■ペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■病児保育室補助制度 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■福利厚生イベントあり （任意参加） ■健康促進イベント ウォーキングラリー ■表彰制度あり ■永年勤続表彰あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 事業所運営について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■事業所ごとの運営を大切にしています ■人事異動ほぼなし ■地域に根ざして長く働ける環境づくり ■法人本部・既存事業所・各管理者同士で相談しながら運営しています ━━━━━━━━━━━━━━━ 会社説明・見学のみも歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「まずは話だけ聞いてみたい」 「管理者の働き方を知りたい」 そんな方も、まずは話だけでも聞いてみませんか。
休日
完全週休2日制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【休日・休暇】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■土日休み ■夏季休暇 （7月～9月の間に3日間） ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■会社が認めた日休暇 ■希望休制度 ■リフレッシュ休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【子育て・家庭との両立支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■子ども特別休暇 （3日取得可能） ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 （産休・育休取得明け職員対象） ■妊娠中および出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■行政手続き休暇 管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。 仕事だけでなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを大切にしています。
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 （7月～9月の間に3日間） ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
応募要件
━━━━━━━━━━━━━━━ 応募要件 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■介護福祉士資格 ■訪問介護におけるサービス提供責任者の実務経験 （目安：3年以上） ■普通自動車運転免許（AT限定可） または ■バイク・自転車での移動が可能な方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者未経験歓迎 「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。法人本部・既存事業所によるサポート体制があり、段階的に学べる環境づくりを行っています。
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者に挑戦したい方 ■サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい方 ■人を大切にできる方 ■チームで協力しながら働ける方 ■地域に根ざした訪問介護を行いたい方 ■スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方 ■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方 管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
施設規模
ヘルパー事業所 人・花 磯子の職員の声
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
応募に関するよくある質問
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求人内容について質問をすることはできますか？
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