特別養護老人ホーム　三木すみれ園の管理職（介護）求人（正職員）

現場を長く見てきたからこそ、こう感じたことはありませんか？
「頑張っても現場が変わらない」「属人化で回らない」「リーダーが疲弊して定着しない」
三木すみれ園は、主任が“現場改善と育成”に本気で取り組める土台を用意しています。
今回は、利用者様の受け入れに伴う増員募集です。

＜三木すみれ園のポイント＞

【１】“現場を回す力”がそのまま評価される主任ポジション

ユニットリーダー育成、未経験者研修、業務フロー整備、シフト作成など、運営の中核を担えます。
「人を動かす」「仕組みをつくる」「定着させる」――これまでの経験で培った判断力・段取り力を、主任として形にできます。

【２】ICT導入で、改善の打ち手が増える

眠りスキャン／インカム／骨伝導イヤホン付きナースコールを導入。
見守り優先度の判断、緊急時の連携、記録の一本化を進め、ムダな動き・ムダな確認を減らすことに注力できます。
「業務に追われる介護」から、「利用者様と向き合える介護」へ。主任が舵を取れる環境です。

【３】立ち上げ期×大型法人の安定で、腰を据えて挑戦できる

まだ稼働していないユニットもあり、オープニングに近いフェーズで立ち上げに関われます。
運営母体は複数拠点を展開する社会福祉法人。
現場任せにせず、法人としてのバックアップがあるため、長期視点でチームづくりに集中できます。

【４】チームでサポートし合い、常に業務改善を図る方針

・オープン当初に「どんな施設にしたいか」を全員で言語化し、共通の軸を共有
・困りごとは“個人の頑張り”で解決せず、課題を整理してチームで改善
・ユニット会議を毎月実施し、現場の声が運営に反映される仕組み

【５】利用者様も、スタッフも”楽しめる”介護

カラオケ・音楽レク・回想法・季節行事など「楽しさ」を重視した日常づくりを実践。
スタッフの得意分野やこれまでの経験も活かし、“やらされるレク”ではなく、意味のある日常をつくっていきます。

まずはご見学だけでも歓迎です。
ご応募を心よりお待ちしております。