ライフハピネス螢の管理職（介護）求人（正職員）

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月給250,000円〜 300,000円

最終更新日:2026/03/31

「経営と現場の架け橋となる、デイサービス運営の『管理職候補』を求む。独立のリスクを取らずに、事業を動かす手応えを。あなたの知識を、組織のスタンダードへ。」

「『現場が好き』。その気持ちこそが、最高の運営をつくる原動力です。
あなたの経験を、一人のケアから『施設全体の幸せ』へ広げてみませんか？」

これまで現場の最前線で、利用者様お一人おひとりと真摯に向き合ってきたあなた。
「もっとこうすれば、みんなが笑顔になれるのに」「スタッフがもっと楽しく働ける環境を作りたい」……そんな想いが芽生え始めていませんか？

「管理職」や「運営」と聞くと、数字や書類ばかりの難しい仕事に感じるかもしれません。自分に務まるのか、不安に思うのも当然です。
でも、大丈夫。私たちが求めているのは、完璧な経営者ではなく、誰よりも現場の苦労と喜びを知っている**「現場出身のアドバイザー」です。

介護保険の難しいルール（指定運営基準）や書類の整備、効率的な運営のコツ。これらは私たちが伴走し、一つひとつ丁寧にお教えします。
あなたが現場で培った「気づき」を、施設の新しい「当たり前」に変えていく。
そのステップアップを、私たちは全力で応援し、共に歩みます。

「現場が大好き」なあなたのまま、次のステージへ。
私たちと一緒に、理想のデイサービスを形にしていきませんか。

募集内容

募集職種

管理職（介護）

仕事内容

本ポジションのミッションは、**「統括部長の右腕として、利用者様の笑顔とスタッフの幸せが循環する施設をプロデュースすること」**です。 1. 統括部長と共に歩む「二人三脚」の施設運営経験豊富な統括部長とタッグを組み、現場の課題を一つひとつ解決。運営のイロハから、介護保険法に基づいた「揺るぎない運営基盤」の構築まで、共に学びながら実践します。経営の視点を学びつつ、現場の感覚を忘れない。「自分ならこうしたい」という想いを、具体的な形（エビデンス）に落とし込んでいくクリエイティブな業務です。 2. 「通うのが楽しみ」になるサービスデザイン利用者様が主役となり、スタッフも一緒に心から笑えるイベントやリハビリプログラムの企画・実施。事務的な「作業」を、利用者様の人生に寄り添う「ケア」へと昇華させ、施設全体に明るい活気をもたらします。 3. 働く仲間（スタッフ）を守り、高め合う環境づくり「利用者本位」を実現するために、まずは「スタッフが安心して働ける」環境を整備。現場の悩みや負担を「仕組み」で解決し、チーム全員を孤独にさせない体制を作ります。日々の小さな頑張り、泥臭い努力を誰よりも見つけ、認め、称え合う文化を醸成。スタッフ一人ひとりの成長を「自分の喜び」として伴走します。 4. 困難さえも「やりがい」に変えるチーム運営介護の現場には、きれいごとだけではない「苦労」や「壁」が必ずあります。その壁を「どう乗り越えようか？」とワクワクしながら話し合える、前向きなチームの旗振り役。法令遵守（コンプライアンス）という堅い守りを固めることで、逆に自由で創造的なケアができる土壌を整えます。この仕事の「ワクワク」ポイント「一人じゃない」安心感：全てを一人で背負うのではなく、統括部長があなたの盾となり、伴走者となります。「努力の正当評価」：誰も見ていないような裏方の努力や、利用者様への細やかな配慮を、組織としてしっかり「価値」として認めます。「ルールの先の自由」：介護保険法を正しく理解し運用することは、実はスタッフを守り、最高のサービスを提供するための「武器」になります。「大変なこともあるけれど、やっぱり介護は面白い！」そう胸を張って言える施設を、私たちと一緒に創り上げませんか？

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【正職員】月給250,000円〜300,000円

給与の備考

月給：250,000円～ 300,000円 ※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、統括部長と相談の上で決定します。試用期間：3ヶ月あり期間中も「賃金の変動なし」。新しい環境に慣れるまでの期間も、安心して全力で業務に取り組んでいただけるよう、最初から本採用と同じ条件でお迎えします。

待遇

社会保険完備交通費支給社割ありハラスメント相談窓口あり

※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、誠意を持って決定いたします。固定残業代（一律）：20,000円支給残業の有無にかかわらず、一律で支給します。効率的に業務を終えた月も、あなたの責任感への評価として変わらず支給される手当です。決算賞与（一時金）あり「施設を良くしたい」というみんなの努力が実を結び、会社の売上が向上した際には、その成果をしっかりスタッフに還元。昨今の支給実績もあり、共に成長を実感できる仕組みです。試用期間：3ヶ月（賃金の変動なし）「新しい環境に慣れるまでは、不安なく業務に集中してほしい」という想いから、試用期間中も本採用時と全く同じ給与条件でお迎えします。 Gemini の回答「昼食の社割」は、現場を預かるスタッフにとって非常に大きなメリットです。単なる福利厚生としてだけでなく、**「利用者様と同じ温かい食事を囲み、味や質を共感できる場」**という、現場リーダーらしいポジティブな文脈で追加します。これまでの内容を統合し、思わずクリックしたくなるような、完成度の高い求人構成にまとめました。【給与・待遇・福利厚生】月給：250,000円～ 300,000円 ※経験・能力・前職の給与を最大限考慮し、誠意を持って決定いたします。固定残業代（一律）：20,000円支給残業の有無にかかわらず、一律で支給。効率よく業務を終えた月も、あなたの責任感への評価として変わらず支給される手当です。決算賞与（一時金）あり「施設を良くしたい」というみんなの努力が実を結び、売上が向上した際にはその成果をしっかり還元。支給実績もあり、チームの成長を分かち合える仕組みです。試用期間：3ヶ月（賃金の変動なし）新しい環境に慣れるまでの不安をなくし、最初から全力で取り組んでいただけるよう、条件は本採用時と全く変わりません。【うれしい福利厚生】美味しい昼食の「社割」あり！利用者様と同じ、栄養バランスの取れた温かい食事を社割価格で楽しめます。「今日のご飯、美味しいですね」そんな利用者様との会話も弾む、スタッフに大人気の制度です。

教育体制・研修

ジョブメドレーアカデミー利用

勤務時間

勤務時間：8:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩60分） ※月～日の間での**「完全シフト制」**です。無理のない「実働8時間」を徹底「管理職候補だから残業が当たり前」という風潮は、当施設にはありません。統括部長と共に、スタッフ全員が効率よく、笑顔で業務を終えられる仕組みづくりを推進しています。ライフスタイルに合わせたシフト相談現場を愛するスタッフが長く、元気に働き続けられるよう、お休みもチームで協力して調整します。プライベートの充実が、質の高いケアに繋がると考えています。

休日

月1シフト提出

年間休日：105日（月8～9日休み）完全シフト制月ごとのシフト作成時に、希望を考慮します。統括部長と共に「スタッフが無理なく、笑顔でいられる体制」を整えているため、特定の人に負担が偏ることはありません。有給休暇の積極的な取得を推奨「休むことも仕事の一部」と考えています。急な家庭の事情や体調不良時も、チーム全員でカバーし合える体制（運営基準に基づいた適正な人員配置）を強みとしています。オンオフの切り替えを大切に年間休日の数字以上に、「出勤日の残業を減らし、実働8時間でスパッと帰る」文化を大切にしています。一日の疲れをその日にリセットできるから、長く元気に続けられます。

応募要件

社会福祉主事准看護師可看護師介護福祉士介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上自動車運転免許 WEB面接可

有資格者：いずれか・介護福祉士（社会福祉主事）・准看護師可・実務者研修（相談可能）

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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