ヒューマンライフケア大東の湯の管理職（介護）求人（正職員）

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ヒューマンライフケア生野の宿の副施設長求人
【大阪市生野区小路】現場が好き。でも、その先も見てみたい。——副施設長という、次のステップへ。
給与
正職員月給 280,000円〜 325,000円
仕事内容
生野の宿では、「介護はサービス業。接遇が一番大事」と考えています。言葉のかけ方や関わり方を大切にし、利用者様もスタッフも、安心して過ごせる職場づくりを目指しています。副施設長は、施設長の右腕として、現場と運営の両方をつなぐ役割を担うポジションです。基本は現場中心で、ご利用者様の生活支援や身体介護を行いながらスタッフ育成や施設運営にも少しずつ関わっていただきます。育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。【主な業務内容】 ■現場業務・ご利用者様の生活支援、身体介護（約20名程度） ■人材マネジメント・シフト調整（スタッフ約10名程度を担当）・スポットワークや派遣スタッフの調整、フォロー・新規入職者のOJT対応　記録の書き方、介助技術、事故時の初動対応などの指導・スタッフとの定期面談・社内資格制度の取得サポート ■運営サポート／施設長フォローの元お仕事をお任せします・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理・ケア会議の議事録作成・物品の発注、備品管理・行政への報告対応・新規相談、契約対応副施設長業務は、現場業務と並行して対応していきます。業務を明確に分けることは難しく、基本は現場中心の働き方です。必要に応じて、合間の時間で事務や調整業務にも対応していただきます。【入社後の流れ・育成体制】副施設長はまず現場に入っていただき、1～3か月ほどかけて、利用者様のことやスタッフのこと施設全体の流れを把握してください。その後、状況を見ながら、少しずつ副施設長としての役割をお任せしていく流れです。施設長不在時の業務については、施設長の上司であるブロック長に相談できる体制が整っており周囲と連携しながら対応していける環境です。
応募要件
▼年齢・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか）・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・介護福祉士・介護支援専門員 ▼必須経験・認知症ケアの介護実務経験
住所
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
大阪メトロ千日前線「小路駅」より徒歩5分近鉄大阪線「今里駅」より徒歩8分
特徴
スピード返信
職場の環境
グループホーム
社会保険完備
介護福祉士
年収400万円以上可能
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給与
正職員月給 310,000円〜
仕事内容
地域密着デイサービスでの管理者・生活相談員業務全般
応募要件
下記のいずれか・社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事任用普通自動車免許必須
住所
大阪府大東市泉町2-12-5
学研都市線住道駅から徒歩で16分学研都市線野崎駅から徒歩で22分
特徴
通所介護・デイサービス
社会保険完備
介護福祉士
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管理者募集！週休2日♪未経験OK◎2022年4月オープンのステーションを一緒に盛り上げていってくださる方を募集しています
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正職員月給 335,000円〜
仕事内容
訪問介護事業所における管理者業務全般
応募要件
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上原付免許 ※訪問の経験がない方も可
住所
大阪府大東市野崎1丁目6-21
・学研都市線野崎駅から徒歩で2分野崎参道商店街の花屋さんとメガネ屋さんの間にあります・学研都市線四条畷駅から徒歩で18分
特徴
職場の環境
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
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ヒューマンライフケア大東の湯の副所長（所長補佐）(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給265,000円〜 295,000円

最終更新日:2024/11/01

【大東市寺川】副所長（所長補佐）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／車通勤OK！／2024年6月より給与UP！

ヒューマンライフケア大東の湯を紹介します

大東市寺川に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営するデイサービスです。
多彩なアクティビティや一人ひとりにあった機能訓練などを通じ、ご利用者様が住み慣れた地域で豊かな在宅生活を送れるようサポートしています。
当施設ではデイサービスの副所長（所長補佐）を募集しています。

デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。

中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。
入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。
【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

裁量の大きさ

ヒューマンライフケアの魅力は裁量が大きいことです。その一例として、お風呂の掃除用に高圧洗浄機を購入した話をご紹介します。スタッフから「ご利用者に綺麗なお風呂でゆっくりしてもらいたい」という意見があがり、「それなら高圧洗浄機を買おう！」と思い切った判断をしたのは施設長でした。高圧洗浄機を購入したことでお風呂場の隅々まで綺麗にできるようになっただけでなく、スタッフの掃除の負担軽減にも繋がりました。
他にも、ご利用者が畳の小上がりに上がりやすいように手すりを追加設置したり、車椅子から降りずに出入りできるように入口にスロープを増設したり。ご利用者の満足度が上がる設備投資を惜しむ必要はありません。

全てはご利用者のために

ご利用者に笑顔で過ごしていただけることが私たちへの一番の評価だと考えています。そのため「ご利用者のため」の施設運営のアイデアや施策をカタチにできるよう、会社がサポートするのはもちろん、一人で判断しきれない場合にはブロック長やエリア長がフォローします。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケア大東の湯の紹介動画

募集内容

募集職種

副所長（所長補佐）(管理職（介護）)

仕事内容

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。・ご利用者の生活支援や身体介護・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス・スタッフ指導や研修運営・サービス品質の管理改善・事故や苦情対応などのリスクマネジメント・介護報酬の請求業務や債権管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設長の補佐やフォロー対応　など

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス

給与

【正職員】月給265,000円〜295,000円

給与の備考

月給265,000円～295,000円年収400万円～436万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…180,000円～210,000円・地域手当…27,000円・資格手当…15,000円・処遇改善手当…23,000円・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能ハラスメント相談窓口あり

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口あり車・バイク・自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノートスタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]指導職研修所長または副所長として業務をする上で必要な知識が学べます [4]フォロー体制上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアルご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます