ヒューマンライフケアごきその管理職（介護）求人（正職員）

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ヒューマンライフケア豊橋の湯の副所長求人
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【豊橋市忠興】副所長（生活相談員）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数／将来的に所長へキャリアアップも可能！
給与
正職員月給 260,000円〜 290,000円
仕事内容
現場経験を活かして利用者に直接寄り添い、介護のプロとして成長できる職場です。スタッフ育成や職場環境の向上にも関わり、「介護」「育成」「運営」の得意分野を活かして、所長やブロック長へのキャリアアップも目指せます。 ▼仕事内容生活相談員のお仕事・ご利用者およびご家族への相談援助（電話・訪問対応）・ご利用者との契約締結、サービス担当者会議への出席（同行OJTあり）・介護計画書の作成、サービス提供の連絡や調整（まずはご利用者の把握から）介護職兼務のお仕事・レクリエーションや季節イベントの企画・運営（ご利用者と一緒に楽しい内容を企画）・介護業務全般、および送迎業務（運転または乗降介助）・各種記録（PC・タブレットを使用）所長をサポートするお仕事・所長の補佐業務、スタッフへのサポートやフォロー（チームケアを重視）・スタッフ育成、各種会議の企画・運営の補助（本部の年間計画を活用）・ケアマネジャーとの連携や関係作り（報告ツールとしてQRコードを活用） ▼ご利用者の状況（当社デイサービス事業の平均）・要介護の平均介護度：2.1（要支援の比率も高く、イベントが多彩）・一日の平均利用者数：15名～28名（お風呂はリフト設備あり）・送迎範囲：片道20分程度（送迎車は衝突防止装置やカーナビ付き） ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪ ◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪
応募要件
▼年齢・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格・介護福祉士・普通自動車免許（AT限定可）※軽または普通自動車での送迎運転業務あり ▼必須経験（以下のいずれかに該当する方）・介護実務経験（3年以上）・介護リーダー経験（1年以上）・生活相談員業務経験（1年以上） ※ご経験に自信のない方でも、応募後ご相談に乗りますのでご安心ください。
住所
愛知県豊橋市忠興1-1-6 コーポ白鳥１階 JR東海道本線・飯田線、名鉄名古屋本線「豊橋駅」より豊鉄バス50牛川金田線「忠興」バス停下車徒歩1分
特徴
1日の流れ
通所介護・デイサービス
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
年収400万円以上可能
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【名古屋市瑞穂区】サービス付き高齢者向け住宅の管理者兼サービス提供責任者募集！
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正職員月給 310,000円〜 316,000円
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅全体の管理をご担当いただきます。・訪問介護運営全般・サービス付き高齢者向け住宅の管理 -- 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし就業場所の変更の範囲：全国の事業所
応募要件
介護福祉士をお持ちの方実務経験3年以上 59歳までの方（60歳定年のため）
住所
愛知県名古屋市瑞穂区雁道町6丁目7 名古屋市営地下鉄桜通線瑞穂区役所駅から徒歩で11分名古屋市営地下鉄桜通線桜山駅から徒歩で13分名古屋市営地下鉄桜通線瑞穂運動場西駅から徒歩で19分
特徴
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
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ケアリッツ御器所の管理責任者候補求人
【名古屋市昭和区】転勤なし！夜勤・早番・遅番なし☆平均月40万円以上可◎入社半年で管理者に昇格したい方、実現できる方を募集します※書類選考あり
給与
正職員月給 330,000円〜 350,000円
仕事内容
・管理者候補として、事業所運営（シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル）を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）も担当するなど ※本人の希望を考慮の上配属 1.従事すべき業務の変更の範囲（雇入れ直後）　訪問介護業務　及び　それに伴う事務作業全般（変更の範囲）　介護業務　及び　それに伴う事務作業全般 2.就業の場所の変更の範囲（雇入れ直後）　内定先（変更の範囲）全事業所　※本人の希望を考慮の上配属
応募要件
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上・介護実務経験1年以上・四年制大学卒業以上・59歳以下（60歳定年制）
住所
愛知県名古屋市昭和区阿由知通4-7 グローバル御器所2A 桜通線、鶴舞線「御器所駅」から徒歩で1分鶴舞線「荒畑駅」から徒歩で12分桜通線「桜山駅」から徒歩で14分鶴舞線「川名駅」から徒歩で17分中央本線、鶴舞線「鶴舞駅」から自転車で15分
特徴
職員の声
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
介護福祉士
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ヒューマンライフケアごきその管理者（訪問介護）(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給275,000円〜 305,000円

最終更新日: 2025/02/28

【名古屋市昭和区滝子通】管理者（介護福祉士）／賞与年2回／退職金制度／デイサービス併設拠点／管理職未経験OK！挑戦したい方を応援します！

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア

介護事業を全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児、家事のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
そんな当社では、名古屋市昭和区滝子通にある訪問介護事業所「ヒューマンライフケアごきそ」の管理者候補を募集中です。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

訪問介護事業所は、要支援・要介護認定を受けた方がご自宅で可能な限り自立した生活を送れるようにケア支援を行う事業所です。

私たちと一緒に、すべての人が「その人らしく」暮らしていけるようなサービスをつくりませんか？皆様からのご応募をお待ちしています。

ヒューマンライフケアごきその紹介動画

募集内容

募集職種

管理者（訪問介護）(管理職（介護）)

仕事内容

訪問介護サービスの要となる「管理者」としてスタッフや利用者様を支える役割を担っていただきます。管理業務とサービス業務をバランスよくこなしながら、チームの牽引をお任せします。 ▼仕事内容・スタッフマネジメント（シフト調整、教育、労務管理など）・売上管理、計数管理、請求関連・訪問介護計画の作成・ヘルパーの手配、報告取りまとめ・担当ケアマネジャーやご家族への報告・営業渉外や新規契約関連・訪問介護業務　など ▼仕事の割合・管理者業務6割（スタッフの指導や計画の作成、全体の運営管理が中心です）・サービス業務4割（実際の現場に出て利用者様のケアを行い、現場感覚を大切にします） ▼安心のサポート体制・業務に必要なシステムツールは入社後にしっかりお教えしますので安心してご応募ください！

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス訪問介護

給与

【正職員】月給275,000円〜305,000円

給与の備考

月給275,000円～305,000円年収417万円～453万円（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） ※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としており、超過分については別途支給いたします。 ※入社時の給与は下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…180,000円～210,000円・地域手当…22,000円・資格手当…15,000円・処遇改善手当…48,000円・役職手当…5,000円・職責手当…5,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能ハラスメント相談窓口あり

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口あり車・バイク・自転車通勤OK

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修（２）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修（３）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援（４）コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート（５）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）（６）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）（７）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援（８）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援（９）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル