募集中の似ている求人
同じ企業・法人の求人
- 給与
- 正職員 月給 263,000円 〜 308,000円
- 仕事内容
- 約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
- 応募要件
- ▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験（3年以上） ・管理者の実務経験がある方 ▼補足 ※施設長として活躍いただくには「認知症介護実践者研修」と「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。
- 住所
- 兵庫県高砂市高砂町浜田町1-7-18山陽電鉄本線 高砂駅から徒歩で3分
- 特徴
- スピード返信職員の声グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るケア21 明石人丸の管理者候補求人
研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です＜ケア21 明石人丸（訪問介護）＞【正職員・管理者候補】
- 給与
- 正職員 月給 319,700円 〜
- 仕事内容
- ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務
- 応募要件
- ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)
- 住所
- 兵庫県明石市相生町二丁目8-21山陽電鉄本線 山陽明石駅から徒歩で11分 山陽電鉄本線 人丸前駅から徒歩で10分 JR神戸線(神戸～姫路) 明石駅から徒歩で13分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見るたのしい家 伊川谷潤和の管理者候補求人
【神戸市西区伊川谷町潤和】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・管理者候補】
- 給与
- 正職員 月給 318,400円 〜 352,600円
- 仕事内容
- グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務
- 応募要件
- 管理者候補 ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 管理者 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修(実践研修)終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方(副施設長など)
- 住所
- 兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和874-2JR神戸線(神戸～姫路) 明石駅から車で8分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
ヒューマンライフケア明石の湯の所長(管理職（介護）)求人（正職員）
スライドギャラリー
【明石市材木町】所長／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／30代・40代・50代活躍中／2024年6月から給与UP！
ヒューマンライフケア明石の湯を紹介します
- 明石市材木町に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営するデイサービスです。
- 多彩なアクティビティや一人ひとりにあった機能訓練などを通じ、ご利用者様が住み慣れた地域で豊かな在宅生活を送れるようサポートしています。
- すべての人を尊重し、いつでも笑顔で触れ合い、互いを思いやり、そっと支えあう。その想いを原点に、ご利用者様に寄り添う「ケアパートナー」であり続けたいと考えています。
- 当施設では所長を募集します。
デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。
中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。
【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。
裁量の大きさ
ヒューマンライフケアの魅力は裁量が大きいことです。その一例として、お風呂の掃除用に高圧洗浄機を購入した話をご紹介します。スタッフから「ご利用者に綺麗なお風呂でゆっくりしてもらいたい」という意見があがり、「それなら高圧洗浄機を買おう！」と
思い切った判断をしたのは施設長でした。
高圧洗浄機を購入したことでお風呂場の隅々まで綺麗にできるようになっただけでなく、スタッフの掃除の負担軽減にも繋がりました。
他にも、ご利用者が畳の小上がりに上がりやすいように手すりを追加設置したり、車椅子から降りずに出入りできるように入口にスロープを増設したり。ご利用者の満足度が上がる設備投資を惜しむ必要はありません。
全てはご利用者のために
ご利用者に笑顔で過ごしていただけることが私たちへの一番の評価だと考えています。そのため「ご利用者のため」の施設運営のアイデアや施策をカタチにできるよう、会社がサポートするのはもちろん、一人で判断しきれない場合にはブロック長やエリア長がフォローします。ヒューマンライフケアは全国に170以上の施設を運営しているからこそ、他の施設の好事例についても随時共有できる環境です。ぜひあなたならではの介在価値を発揮してください。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです
ヒューマンライフケア明石の湯の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
診療科目・
給与
給与の備考
月給335,000円～375,000円 年収457万円～505万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…200,000円～240,000円 ・地域手当…27,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…48,000円 ・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間・27,700 円 ～ 33,600円を含む／15時間を超過する分は別途支給） ・職責手当…5,000円 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
待遇
・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 ・昇給年1回（4月） ・社会保険完備 ・交通費規定内支給（上限50,000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学） ・退職金制度（勤続3年以上） ・65歳定年制（再雇用制度あり） ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助制度 ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・制服貸与 ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり バイク・自転車通勤OK
教育体制・研修
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]管理職研修 所長または副所長として業務をする上で必要な知識が学べます [4]フォロー体制 上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格） スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格） 当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます [7]介護サービスマニュアル ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
勤務時間
8:00～17:00、9:00～18:00 シフト制 ※休憩60分
休日
長期休暇・特別休暇
・年末年始 ・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
選考プロセス
ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ▼ 書類選考（エントリー後、弊社から履歴書・職務経歴書の送付先に関してご連絡致します） ▼ 一次面接＋適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ↓ 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2011年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
1日の流れ
出勤
出勤後は朝礼を行い、ご利用者様をお迎えする準備をします。
フロア対応
スタッフと協力しながらご利用者さまの生活支援を行ったり、ケアマネジャーへの連絡やメールチェックなどの事務作業をします。
休憩
お昼休憩（午後に備えてリフレッシュ）
フロア対応
フロア対応、メールチェックなどの事務作業や居宅訪問をします。
ご利用者様のお見送り
ご利用者様のお見送り
事務作業
日報作成や記録、ミーティングなどを行います。
退勤
退勤！（おつかれさまでした！） ※上記1日の流れは一例であり、施設により勤務時間は異なります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
管理職（介護）の求人をキーワードで検索
