ヒューマンライフケア深草グループホームの副施設長（管理者候補）（管理職（介護））求人（正職員）

▼仕事内容
〇ご入居者の日常的な生活支援や身体介護
〇アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント
〇新人スタッフの教育やOJT
〇サービス品質の管理・改善　など

▼POINT
あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。
この役割を管理者と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など、計画的な教育プログラムを準備しています。

▼求める人物像
・どんな方とも思いやりを持って向き合える方

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.6ヵ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター制度）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
・家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
・時間外勤務手当（1分単位）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

・車通勤OK／バイク通勤OK／自転車通勤OK

＜社内認定資格＞
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

【早番】7:30~16:30（休憩1時間・実働8時間）
【日勤】9:00~18:00（休憩1時間・実働8時間）
【遅番】10:00~19:00（休憩1時間・実働8時間）
【夜勤】16:00~翌10:00（休憩2時間・実働16時間）
※4交代制シフト勤務

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

▼年齢
・64歳迄（省令1号）

▼必須資格（以下のいずれか）
・実務者研修
・介護福祉士
・介護支援専門員

▼必須経験
・認知症ケアの介護実務経験（3年以上）
・後輩や部下の指導経験

※勤務開始時期については応相談／オープンまでは近隣施設での勤務可