医療法人社団三喜会　鶴巻温泉病院のメディカルアシスタント(看護助手)求人（正職員）

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月給198,800円〜

最終更新日: 2025/09/17

資格・経験・学歴いずれも不問◎長く働ける職場をお探しの方にぴったりの病院です！

「医療法人社団三喜会　鶴巻温泉病院」について

内科・リハビリテーション科・脳神経内科・緩和ケア内科・歯科の診療に対応している病院です。「患者さま・利用者さまとご家族」「地域社会」「職員」の三者がともに喜び合える、質の高い保健医療福祉社会の創造を目指しています。現在の募集状況では、メディカルアシスタントを募集しています。

安心の待遇のもと、長く働けます

賞与は前年度3.8ヶ月分の支給実績があります。充実した給与待遇でモチベーションアップにもつなげられます。
入職後3ヶ月のみ有効ですが、3日間の特別休暇が付与されることも嬉しいポイント♪入職したばかりでもお仕事とプライベートを両立させられます。
時間休制度や療養費減免制度、定期的な健康診断補助もありますので、ライフステージの変化があってもお仕事を続けやすい環境です。

募集内容

募集職種

メディカルアシスタント(看護助手)

仕事内容

病棟

【メディカルアシスタント（介護職員）】・患者様の日常生活の支援。食事や排せつ、入浴など身の回りの支援を直接支援することが多いです。 ※入職時には、初めての方でも安心できる教育体制でしっかりサポートいたします。 ※当院では、腰痛予防につながる「抱え上げない介護技術」を推奨しています。また、福祉用具なども活用して介助者も患者様も安心して生活できる職場環境を目指しております。 ※業務について習得後、夜勤対応可能な方は慣らしながら個別対応していきます。【ナースエイド（看護助手）】病棟補助業務で患者様への対応はせず、間接的な業務になります。・流動食や経管栄養の準備・片付け・機材の洗浄・片付け・リネン業務・入浴担当者とともに入浴介助の補助業務 ※基本的にはチームで動きますので、スタッフ2～3名で動きます。 ※患者様の直接的な介助はありません。（移乗介助など） ※転勤の可能性あり（転勤範囲：神奈川県内の法人運営施設） ※従事すべき業務の変更範囲：法人の定める業務

診療科目・サービス形態

一般内科神経内科緩和ケア科慢性期・療養型病院回復期病棟

給与

【正職員】月給198,800円〜

給与の備考

【メディカルアシスタント（夜勤も可能な介護職員）の場合】 1年目　月給233,300円～（当直4回の想定）給与内訳・基本給　155,000円・住宅手当　10,000円（一律支給）・基準調整手当　25,000円・BU手当　9,300円・当直手当　8,500円/回（4回想定で34,000円）［ケアワーカー（介護福祉士資格ある方）の場合］ 1年目　月給243,300円～（当直4回の想定）給与内訳・基本給　165,000円・住宅手当 10,000円（一律支給）・基準調整手当　25,000円・BU手当　9,300円・当直手当　8,500円/回（4回想定で34,000円）【ナースエイド（看護助手）の場合】　※日勤のみ 1年目　月給198,800円～給与内訳・基本給　139,500円・基準調整手当　25,000円・処遇調整手当　15,000円・住宅手当　10,000円（一律）・BU手当　9,300円【共通】 ※経験加算あり日直手当　1回 2,000円（日曜日の日勤で勤務の場合に支給）処遇改善加算　8,500円から（配属病棟によって変動あり）家族手当（扶養家族）　5,000円/名通勤手当　実費支給（上限なし）　車通勤は規定に基づき支給（距離に応じて）賞与　年2回・計3.8ヶ月分（前年度実績）固定残業代なし試用期間　3ヶ月（場合によっては期間延長可能性あり）

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当

定年および定年後再雇用期限の延長 2026年3月1日以降に60歳を迎える職員から定年を1年ずつ延長し、2030年3月1日以降に60歳を迎える職員から65歳を定年とします。これに伴い、定年後再雇用制度の雇用期間の満了も定年延長に連動して１年ずつ延長します。詳しくは採用担当までご連絡ください。また、職員の能力や貢献度を適切に評価し、より適正に処遇に反映させるために、雇用を延長する職員を含めて、評価制度・賃金制度についても見直しを行っています。雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄マイカー通勤可（駐車場は空き状況による・3,000円/月）退職金制度あり（勤続年数3年以上の勤務で支給の対象です）定年制あり（段階的に変動中ですので詳細は確認ください）再雇用制度あり（段階的に変動中ですが、最大70歳まで）受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）外国人雇用実績あり兼業・副業OK（法人に必ず申請の上、許可制）利用可能託児施設あり・対象児童　生後6ヶ月を過ぎた翌日から小学校4年生までOK　※夜間利用は満1歳～です。・保育時間　勤務によって夜間利用もOK ・保育費　クラス別に日額の保育料（上限あり）を設定しています。　※その他条件あり

教育体制・研修

資格取得支援

介護職員のキャリアアップ支援など、各部署で様々な資格取得に向けた取り組みを応援します。

勤務時間

日勤のみ可残業月20時間以内

【メディカルアシスタント（夜勤も可能な介護職員）】　夜勤も出来る常勤職員を募集中変形労働時間制　1ヶ月単位日直　9:00～17:30（休憩60分）　※病棟によって早番・遅番あり当直　17:00～翌9:30（休憩120分） ※日直・当直の二交替勤務 ※夜勤は月4～5回程度 ※月平均時間外労働時間　5～10時間程度 ※36協定における特別条項（特別な事情・期間等：労使の協定を経て、患者の処置・申し送り等のため6回を限度として月90時間、年間810時間まで延長することができる） ※就業規則参照のこと【ナースエイド（看護助手）】　※日勤常勤のみ変形労働時間制　1ヶ月単位日直　9:00～17:30（休憩60分） ※月平均時間外労働時間　5～10時間程度 ※36協定における特別条項（特別な事情・期間等：労使の協定を経て、患者の処置・申し送り等のため6回を限度として月90時間、年間810時間まで延長することができる） ※就業規則参照のこと

休日

4週8休以上育児支援あり

シフト制による4週8休年間休日113日

長期休暇・特別休暇

リフレッシュ休暇　初年度7日、2年目以降は最大10日間も取得可能！　夏季特別休暇　4日（5月～11月まで）年末年始　12/30～1/3（出勤の場合もありますが、振休と出勤手当を支給します）介護・育児休業取得実績あり有給休暇（6ヶ月経過後付与）　10日 ※入職時に有給休暇を3日付与（3か月有効）。3ヶ月後に一定の条件を満たせば最大10日を付与（入職月による）時間休制度年次有給休暇を半日単位、1時間単位（1年につき5日/最大40時間）で取得できる「時間休制度」を導入しています。

応募要件

未経験可無資格可学歴不問ネイルOK 40代活躍 50代活躍 LGBTQ+フレンドリー

免許・資格不問経験不問学歴不問

歓迎要件

【ケアワーカー（介護福祉士）】・介護福祉士（国家資格）所有者のみ【メディカルアシスタント】・無資格OK ・介護職員での就業経験がある方優遇【ナースエイド】・病院勤務経験のある方優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただきお問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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