Rasisa（らしさ）【2024年05月オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

Rasisa（らしさ）のご紹介

設立から62年を迎える「社会福祉法人菊清会」が運営しています。1人ひとりの「個性」や「らしさ」を大切にすることをモットーに、7園の保育園・こども園を運営しながらたくさんの子どもたちと接してきました。 そうした中で、通常保育だけでは「個性を生かす」「寄り添う」ことが難しいケースも目にしてきました。そうした背景もあり、この度新たな施設を設立することになりました。

運営方針

• 1、その子らしさを大切に

好きなこと、できること、苦手なことはそれぞれ違うので、子ども一人ひとりの「できること」「苦手なこと」に原因や背景、傾向を把握し、声掛けや環境など【その子らしさ】に沿った療育の時間を提供していきます。

• 2、集団生活の中でもその子らしさを

幼稚園や保育園のような集団生活の中で、【その子らしく】楽しく過ごせるいられるように、コミュニケーション、ルール、マナーなども身に着けて、人と関わる楽しさを感じれるようにしていきます。

• 3、どこの場所でもその子らしさを

療育で身に着けた生活スキルやコミュニケーションスキルをどこの場所でも【その子らしく】発揮できるように訪問支援を行っています。困っているときは私たちと支援先の職員と協働し、環境設定や声掛けなどを包括的にサポートをします。

求めている人材

• 1、まずやってみよう

子どもたちの個性や特性に合わせて柔軟にプログラムや支援計画を考えています。
「こうしなければならない」という正解はないので、「まずやってみよう」という考えを大切にしています。

• 2、得意なことを伸ばす

全てを完璧にできるオールラウンダーではなく、手先が器用な方は制作、ピアノが得意な方は伴奏など、それぞれの得意を活かして業務に活かすことができます。

• 3、上手くいかないを楽しもう

チャレンジして上手くいかない時は施設の垣根を越えて相談できる同僚や先輩、上司がいます。
子どもや職員にとって良い園を創りたいという想いはみんな同じだからこそ、共有と協力を大切にしています。

• 4、職員が笑顔で働ける環境づくり

年間休日約135日、日祝休み、残業時間月平均4時間、産休育休取得率100％、退職金ありなど安心して働きやすい環境づくりに力を入れています。