【2026年5月OPEN】児発管業務に集中できる環境◎教育事業を展開する安定企業運営の放課後等デイサービス
個別支援・学習支援を中心に、子ども一人ひとりの課題やペースに合わせた支援を大切にしています。
新しくオープンした教室でありながら、地域で長く教育事業を行ってきた会社が運営しているため、安定した基盤のもとで働いていただけます。
児発管業務に集中しやすい環境です
クラップでは、児童発達支援管理責任者と管理者の業務を分けています。シフト管理や請求業務などは別の職員が担当するため、児発管の方は支援計画の作成や保護者面談など、児発管としてのコア業務に集中しやすい環境です。
主に以下の業務をお任せします。
・個別支援計画書の作成
・保護者の方との面談
・支援内容の確認、共有
・子どもたちの様子に合わせた支援方針の検討
・スタッフとの情報共有、支援の振り返り
・関係機関との連携
「児発管としての専門性を活かしたい」
「事務や管理業務に追われすぎず、支援に向き合いたい」
「子どもや保護者と関わる時間を大切にしたい」
そんな方に合った職場です。
1992年設立の安定企業が運営しています
運営会社の株式会社ケイシンは、1992年に設立され、学習塾「啓真館」を運営している会社です。地域に根ざして長く教育事業を行ってきた実績があり、子どもたちの学びや成長を支えることを大切にしてきました。
新規オープンの教室ではありますが、運営母体に安定した基盤があるため、安心して働き始めやすい環境です。
教室づくりの段階から関わりながら、子どもたちにとってもスタッフにとっても過ごしやすい場所を一緒につくっていけます。
個別支援・学習支援を大切にしています
対象は、小学生から高校生までのお子さまです。個別での学習支援や、グループワークを通したSSTなどを中心に行っています。
机上での療育を基本としているため、落ち着いた環境で子どもたちと関わることができます。
一人ひとりの「今できること」や「少し頑張ればできそうなこと」を確認しながら、将来につながる力を育てていけるよう支援を進めています。
子どもたちの様子をスタッフ同士で共有し、支援内容を振り返りながら、チームでより良い支援を考えていく職場です。
児発管業務が初めての方もご相談ください
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たしている方であれば、児発管としての実務が初めての方も歓迎しています。個別支援計画の作成や面談の進め方についても、少しずつ慣れていけるようサポートします。
分からないことを相談しやすく、一人で抱え込まずに働ける環境づくりを大切にしています。
これまでの教育・福祉・保育・支援の経験を活かしながら、児発管としてキャリアを積んでいきたい方にもおすすめです。
土日休み・残業ほぼなしで働きやすい職場です
勤務は週休2日制で、土日休みです。年間休日は113日あり、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇などの制度も整えています。
残業はほぼなく、プライベートの時間も大切にしながら働けます。
また、自社開発システムを活用しているため、日報や出退勤記録などの入力もスムーズです。
車通勤も可能なため、通勤しやすい点も魅力です。
クラップ伏石駅前校で、児発管として働きませんか?
クラップでは、子ども一人ひとりに合わせた支援を大切にしています。児童発達支援管理責任者として、支援計画の作成や保護者面談を通して、子どもたちの成長を一緒に支えていきませんか?
新しくオープンした教室だからこそ、支援の形や教室の雰囲気づくりにも関わることができます。
地域で長く教育事業を行ってきた会社のもとで、安心して児発管業務に向き合える環境です。
ご応募をお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や保護者の方との面談を中心にお任せします。 シフト作成や請求業務などは別の職員が担当するため、児発管としての業務に集中しやすい環境です。 主な業務内容 ・個別支援計画書の作成 ・保護者の方との面談、相談対応 ・関係機関との連携 ・支援内容の確認、スタッフとの情報共有 ・その他、児童発達支援管理責任者業務 個別支援計画は、すべて一人で決めるわけではありません。 お子さまの様子や保護者の方のご希望をもとに、スタッフと相談しながら作成していきます。 保護者の方との面談では、お子さまの現在の様子や今後の支援について一緒に確認していきます。 無理に一人で抱え込まず、周囲と連携しながら進められる職場です。 1日の流れの例 【平日】 12:00 出社/面談・書類作成 14:00 休憩 15:00 支援準備・スタッフとの共有 16:00 支援スタート 21:00 片付け/退社 働きやすいポイント 日報や出退勤の記録は、自社システムで簡単に入力できます。 基本的なPC入力ができれば問題ありません。 研修やフォロー体制もあるため、児発管業務が初めての方も安心してスタートできます。 まずは子どもたちの様子を知り、スタッフと相談しながら、少しずつ仕事の流れに慣れていきましょう。 従事すべき業務の変更範囲:管理者・児童指導員 就業場所の変更範囲:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【給与内訳】 給与内訳 固定残業代なし 通勤手当あり 昇給年1回 賞与年2回 2か月分 使用期間3か月(条件変更なし)
教育体制・研修
■入社後の研修 職種未経験の方はもちろん、ブランク、経験ありの方でも初めのうちは、クラップの療育を学んでいただきます。 企業理念からお話し、どのような療育を行っていくのか、マンツーマンでゆっくりとご説明していきますね! いきなり個別面談等をお任せすることはないのでご安心ください。 わからないことがあれば気軽に聞ける環境です。 ■専門家による定期的なセミナー 発達の専門家によるセミナー研修を開催しています。 福祉の業界が初めての方でも少しずつ知識を得られる仕組みを設けています。 経験者においても、クラップ独自の支援を学ぶことによって、自身の成長や今後の支援のスキルアップへとつながっていきます。
長期休暇・特別休暇
育児休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇
歓迎要件
■基本的なPCスキルがあればOK ・簡単なデータ入力 ・Word・EXCELの基本操作 ・キーボードの操作入力 ※苦手な方でも、スピード重視の業務ではないため安心です!! ■ブランク歓迎 社会人経験10年以上の方、ブランクがある方も歓迎します! ■職種未経験者歓迎 「児童発達支援管理責任者の資格を取得したけど、業務経験がない、、、」 そんな方でも、一から研修がありますので、安心です!!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
写真
事業所情報
クラップ伏石駅前校の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数:9年
更新日:
入社したきっかけ
これまで児童福祉の現場で経験を積む中で、「一人ひとりの子どもと保護者に、もっと丁寧に向き合える環境で働きたい」と考えるようになりました。 クラップは個別療育が中心のため、子どもの課題や成長に合わせた支援を考えやすく、保護者ともじっくり関わることができます。また、職員同士で相談しやすい環境が整っていることも魅力に感じ、入社を決めました。 現在は児童発達支援管理責任者として、子どもたちの成長を職員と一緒に支えながら、保護者の方にも安心して通っていただける事業所づくりを心掛けています。
1日の流れ
出勤~休憩まで

出勤後、まず事業所内の清掃・消毒から始まります。 清掃後は、個別支援計画書の作成や事務作業、支援の準備など状況に応じて行います。 一通り終えたら、休憩に入ります。
支援準備~支援開始まで

休憩後も個別支援計画書の作成や事務作業、支援の準備など状況に応じて行います。 その日の準備を終えたら、【共有会】として、スタッフ全員で会議を行います。 共有会は、お子様の近況や支援に対する意見交換の場として、支援の質の向上を主な目的とした話し合いが行われています。 子どもたちが通う時間帯になったら、支援が始まります。実際の個別支援、グループワークにも可能な限り入ります。 スケジュールを調整して、モニタリングや保護者様との面談も日々行います。
支援終了後~退勤まで

お子様の通所がはじまったら、状況に応じて、支援スタッフのサポートを行います。 支援時間内も基本的には個別支援計画書、モニタリング報告書の作成を行ったり、保護者様との面談を行います。 支援終了後も【共有会】を行い、その日の振り返りなど、スタッフ全員で情報共有をして、次回の支援につなげていきます。 共有会を終えたら、その日の片付けや日報の確認など行います。 必要に応じて、スタッフが支援内での困りごとなどがあれば、相談をする時間を設けたりする日もあります。 戸締りなど事業所内の最終チェックを行ったら、退勤です。
クラップ伏石駅前校の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
赤沢 俊和
はじめまして。クラップ採用担当です。 クラップは、一人ひとりの子どもに寄り添う個別療育を大切にしています。子どもたちの成長を一緒に支えてくださる仲間を募集しています。少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください!
数ある求人の中から、クラップに興味を持っていただきありがとうございます。 私たちは、一人ひとりの子どもと丁寧に向き合う「個別療育」を大切にしています。そのため、子どもの小さな成長を職員みんなで喜び合える、温かい職場です。 「児童福祉の経験が浅い」「ブランクがある」「資格を活かして働きたい」など、不安や悩みを抱えて応募される方も少なくありません。クラップでは、職員同士で相談しやすい環境づくりを心掛けており、困ったことがあれば一人で抱え込まずに相談できる体制があります。 私たちが大切にしているのは、経験やスキルだけではなく、「子どもたちの成長を支えたい」という気持ちです。その想いがあれば、きっと活躍できる環境があります。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずは見学やお話だけでも大歓迎です。皆さまとお会いできる日を、スタッフ一同楽しみにしております。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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