よろこびテラス【2026年04月オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

＜職場の概要＞

よろこびテラスは、子ども一人ひとりの個性を大切にしながら、明るく・安心できる居場所をつくる放課後等デイサービスです（2026年4月開所予定）。

私たちが大切にしているのは、イベントの派手さよりも 「日々の支援が無理なく回り、子どもに向き合う時間が確保できること」。
児発管が疲弊しやすい「書類・会議・連携・送迎が全部のしかかる」状態を前提にせず、**運用ルールとICT（記録テンプレ・運用フロー）で“療育の質に集中できる環境”**を整えます。

立ち上げ事業所だからこそ、人間関係はゼロスタート。支援の方針や運用の型を一緒に作っていける職場です。

よろこびテラスのポイント

✅ 月給33～35万円／固定残業なし
✅ 開所メンバー（人間関係ゼロスタート）
✅ 児発管に業務が偏らない設計（送迎・記録・連携を分担）
✅ 外部SV（コンサル）あり：困った時に相談できる体制
✅ 将来的に複数拠点展開を視野（支援品質・体制が整ってから／希望制）
✅ 転勤なし（勤務地固定）

立ち上げでも安心できる“運用の仕組み”

立ち上げ期ほど「人に頼り切らない運用」が重要だと考えています。
よろこびテラスでは、最初から以下を整備していきます。

・記録・計画書のテンプレ化（迷わない／属人化しない）
・連携・会議の目的と頻度を固定（増やしすぎない）
・週1回のケース共有・支援会議（支援の統一／計画の質向上）
・外部SV（コンサル）による助言・壁打ち（抱え込ませない）

1日の流れ（例）

・09:30 出勤／当日の確認・打ち合わせ
・10:00 計画・記録・連携（保護者対応／関係機関連絡）
・12:00 休憩（60分）
・13:00 活動準備／学校へお迎え
・14:00 支援（学習支援、集団活動、SST 等）
・17:30 送迎／記録・共有
・18:30 退勤
・※運営状況により変動あり

よろこびテラスは、支援の質と働きやすさを最優先にしながら、将来的に複数拠点展開を視野に入れています。
無理な拡大ではなく、人員体制と運用が整った段階で次の拠点を検討します。

立ち上げメンバーとして、希望に応じて以下のキャリアを描けます。

・児発管（現場の軸）：支援計画・チーム運営の土台づくり
・拠点責任者／管理者：運営・人材育成・品質管理
・統括（複数拠点）：運用標準化・新規立ち上げサポート（※希望者）

現場にじっくり向き合う働き方も歓迎。キャリアアップは“希望制”です。