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同じ市区町村の求人をもっと見るスマートキッズソリス高岳【2026年03月オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人
NEW【名古屋市東区】《Z会グループ》★26年3月新規開設予定★あなたの経験を新しい教室で、子どもたちの「できた！」に活かしませんか？請求業務は本部が全て行ないます／転勤なし／内定まで2週間★
- 給与
- 正職員 月給 326,500円 〜 396,500円
- 仕事内容
- ＜具体的な仕事内容＞ ■個別支援計画の策定 └過去に1000名以上の個別支援計画を監修してきた実績を持つ「心理士チーム」がアドバイスを行なうので、ご安心ください。 ■計画にもとづいた療育提供 └子どもたちの個別課題の把握と集団療育には、教室スタッフとの日常的な連携が大切です。 ■障がい児への直接支援 ■スタッフマネジメント ■保護者対応 ■事務局との連携業務、その他事務業務 など 他社さまでの実務経験を活かし、当社で児発管として初めて配置された方や、育休から復職した方も多く在籍しています。 わからないことがあれば、周囲のスタッフに何でも聞いてください！ ■従事すべき業務の変更の範囲：スマートキッズ株式会社の教室運営・事務にかかわる業務全般 ■就業場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- ＜下記どちらの条件も満たす方＞※学歴不問 ■対象となる下記施設にて、5年以上の直接支援経験をお持ちの方 ・障害児福祉施設 ・障害者福祉施設 ・小学校、中学校、高校 ・保育園、幼稚園、こども園 ・学童、児童館 ■児童発達支援管理責任者研修（基礎・実践のどちらも受講済み）、相談支援従業者初任者研修を受講済みの方
- 住所
- 愛知県名古屋市東区相生町９３ ハイツ相202 名鉄瀬戸線 尼ヶ坂駅から徒歩で13分 名鉄瀬戸線 森下駅から徒歩で14分 名鉄瀬戸線 清水駅から徒歩で17分
- 特徴
- スピード返信職場の環境1日の流れ未経験可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るLinkファミリー【2025年04月オープン】の児童発達支援管理責任者求人
☆2025年4月オープン予定 ♪☆完全週休2日♪児童発達支援管理責任者を募集しています！
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務全般 ・支援準備 ・指導、活動記録の作成 ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談、情報共有などのコミュニケーション ・スタッフマネジメント ・送迎業務 など 0歳～18歳までの発達障害のある子が対象です 転勤、業務内容の変更なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者研修の修了者 普通自動車運転免許
- 住所
- 愛知県名古屋市東区内 ※住所の詳細は応募後にご案内いたします
- 特徴
- スピード返信未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
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特徴が同じ求人をもっと見るLii sports nana 今池の児童発達支援管理責任者求人
【"スタッフも利用者も"10人中9人が周りにお勧めしたい事業所！！】 請求・管理・送迎・みなし残業制度ナシ/土日は6時間勤務！ 自分の時間も大切にしながら、未来あるコドモ・保護者としっかり向き合える環境で、あなたの経験を活かしませんか？迷ったらオモロイ方を選ぶ児発管さんを募集中！
- 給与
- 正職員 月給 311,100円 〜 456,100円
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務 運動型児童発達支援・放課後等デイサービス！ 遊びの中で7つの感覚を刺激される運動機会の提供や、スポーツを通してお子様と楽しく運動し 活動しながらお子様の素敵な成功体験を増やしていくお仕事です！ ■主な業務内容 ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供フォロー ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談・情報共有・コミュニケーション ・請求業務（児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施） ・児発管サミットへの参加：全国規模のリィだからこそできる他エリアの児発管と共に、児発管のあり方について考える ※直接支援の担当は児童指導員のため、運動ができなくてもOK ※送迎業務はありません ※管理者業務については、事業所責任者と連携していただきますのでご安心ください 全国転勤あり 業務の変更範囲：法人の定める範囲 雇用期間：6か月（更新：あり※勤怠、業務態度により判断する・更新上限：なし）
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者研修修了 ※研修を修了していれば未経験・ブランク可
- 住所
- 愛知県名古屋市千種区今池５丁目３－２ リアライズ今池駅前ビル 2F 名古屋市営地下鉄東山線 今池駅から徒歩で4分 名古屋市営地下鉄桜通線 今池駅から徒歩で4分 名古屋市営地下鉄東山線 池下駅から徒歩で12分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ採用担当メッセージ未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり
児童発達支援 フォレストキッズ千種教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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【地域トップレベルの給与とキャリアパス】理想の職場で児童の成長を支えませんか？
【1】充実した人間関係と協力体制
私たちのチームは、良好な人間関係が築かれており、お互いを信頼し合いながら協力し合っています。経験豊富なメンバーが未経験の方をフォローし、アイデアや助言を提供することで、スキルの向上をサポートしています。【2】給与や待遇の充実
私たちは児発管の皆さんの貢献と努力を正当に評価し、適切な給与や待遇を提供しています。給料水準は業界トップクラスであり、さらなる昇給の機会も用意しています。また、福利厚生面でも充実した制度を整え、職員の皆さんが安心して働ける環境を整えています。【3】充実した研修・成長支援体制
私たちはスタッフのスキルアップと成長を重視しています。継続的な研修プログラムや専門的なスキルアップの機会を提供し、児発管としての専門知識や実践力の向上を支援しています。また、グループのSV（スーパーバイザー）へのキャリアパスの構築やキャリアアップのサポートも積極的に行っています。【4】児童の成長に貢献できるやりがい
私たちの施設では、児童の成長を支える貴重な役割を担っています。児童の個別ニーズに合わせた支援プランの立案や実施を通じて、児童の可能性を引き出し、幸せな未来へと導くお手伝いをしています。その喜びとやりがいを実感できる環境が、私たちの職場にはあります。私たちと共に理想的な職場で活躍し、児童福祉に貢献しませんか？あなたの経験やスキルを活かし、充実したキャリアを築くチャンスです。ぜひ私たちの施設で、児発管としての成長と児童の未来を育みましょう。
フォレストキッズとは？
・2019年にスタートした発達の気になるお子さま向けの教育支援事業です。・中部・関東・関西に4年で11施設と拡大中です。
・認知特性や課題に合わせて個別指導計画し、子ども一人ひとりの個性に合わせた学びを提供しています。
・顧問の撹上雅彦は発達障害児教育の専門家で、著書はAmazon の児童福祉分野で第1位を獲得。
・大阪医科薬科大学LDセンターの研修など、スタッフには専門性の高い外部研修を積極的に受講していただいています。
・今春には発達が気になるお子様の小学校進学の相談会を吹上ホールで無料開催し、80名以上の方がご来場。
・グループ教室をzoomで繋いで、療育内容を相談するミーティングを毎朝実施しています。
（Twitter、noteで、ミーティング内容を発信しています。「フォレストグループ」で検索してください）
・全教室の児発管が参加するミーティングで、児発管のお悩み解消を毎月行っています。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援管理責任者業務 ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整/折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・親御様のニーズヒアリング ・お子さまの特性、生活/ソーシャルスキルのアセスメント ・スタッフサポート
給与
給与の備考
交通費別途支給 固定残業代なし 試用期間3ヶ月（期間中の月給300,000円） ※給与は経験・能力を考慮の上決定
教育体制・研修
勤務時間
残業ほぼなし 平日：9:30～18:30 土・日・祝：8:30～17:30 ※週休2日（シフト制） ※休憩60分 ※時間外ほぼなし
長期休暇・特別休暇
夏季休暇 年末年始休暇 有休休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 誕生日休暇
応募要件
児童発達支援管理責任者資格 ※児童発達支援管理責任者研修受講済みの方
歓迎要件
児童発達支援管理責任者の経験が3年以上の方、大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]書類選考 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2019年12月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援 フォレストキッズ千種教室の職員の声
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)
経験年数：2年
更新日：
フォレストキッズに入職した理由はなんですか？
フォレストキッズを選んだ理由は、それぞれの子供に必要な療育を提供するという原則に自分の志向がリンクしたからです。元々私は、個々の子供たちに対する個別の支援を提供することに強い関心を持っていました。特別支援学級で教師として働いていた時期に、理想の療育を提供することが難しいと感じていました。一人の教師に対する生徒数が多すぎて、思うようにケアを提供できない状況に直面していました。 そんな中、フォレストキッズの求人情報に目が留まり、施設のブログを通じてその活動内容を見ました。そこで見たのは、個々の子供のニーズに応じて療育を進めている姿でした。個々の子供の可能性を最大限に引き出す、その子に必要な療育を実現するための環境が整っていると感じました。そして、最終的な決め手は面接時に感じた施設の風通しの良さと、私の考えを理解してくれた撹上先生の熱意でした。ここでなら私のやりたい療育ができると確信し、フォレストキッズに入社を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
まずは子どもたちの成長を直接見守り、その一部に関与できることが何よりも素晴らしいと感じます。各子どもの特性や可能性を引き出すための個別支援は、日々新たな発見や挑戦に満ちています。フォレストキッズは言語聴覚士や公認心理士などの専門家も在籍しているので、彼らの視点を学べるのも自分の成長につながります。 それと同時に、今年の春から児童発達管理責任者という新たな役割を任されたことで、より大きな視野で支援業務に取り組むことができるようになりました。私自身が学ぶだけでなく、スタッフ全体の質を上げることで、より良い支援を提供できる環境づくりにも貢献できていると感じています。これは、一人一人の子どもだけでなく、私たちスタッフ全体も成長し続けることが求められる現場だからこそ得られるやりがいだと思います。未来への展望としては、人材の育成や組織としての質を更に高めていくことに注力したいと考えています。
一緒に働きたい方を教えてください
一緒に働きたい方は、子どもたちの可能性を引き出すことに情熱を持つ人、そして自己成長への強い意欲を持つ人です。フォレストキッズでは療育の現場だけでなく、自己成長の機会も豊富にあります。例えば、私自身はABA認定セラピストの資格取得やPECSの研修に参加しています。また、風通しの良いチームで働けることも魅力の一つです。自分の考えや提案を自由に出し、それを形にする機会を得られます。だから、自分の成長とともに子どもたちの成長を実感したい方、自分のアイデアを活かして環境を整えたい方、そんな熱意と情熱を持った方には最適な職場です。
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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