通所支援ベルテール木更津畑沢園の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

児童発達支援管理者が未経験でも、安心して働けます。
今いる児童発達支援管理責任者は木更津地域のスーパーバイザーとして
就任する事になりますので、十分な時間を以て引継ぎ業務を行う事ができます。

研修制度は、とても充実しています。
本部機能やデジタル化により煩雑な業務が激減
グループウエアにより職員のスケジュール管理や情報共有を行っています。

本部で、請求業務や行政への変更届などの申請業務などを実施しているので,
それらの管理業務は、ありません。
業務システムHUGによる、サービス提供記録や活動記録の作成を
チームで行います。
サービス提供記録の保護者確認は、電子認証により送迎時に行います。
活動記録をシステムにて作成しますので、連絡帳はありません。

＜チャイルドライフの9つの魅力＞
1.本部機能により管理部門が独立しているので、各園で以下の業務を行う事はありません。
・各園での請求業務や再請求などの煩雑な業務
・処遇改善加算の事務手続き業務
・行政への変更申請などの報告などもありませんし、アンケート調査なども本部が窓口対応

2.デジタル化
　コンプライス運営やチームワークの向上の為に情報共有に力を入れています。
　業務システムHUG /グループウエアー　ガルーン・ラインワークス/キントーン/
　勤怠管理クロノスなど導入して います。
　煩雑な業務や連絡帳がありません。

3.ICT療育
　YouTube動画を配信して複数の園でのYouTube動画を見ながら療育を行うライブ療育や
　ペアレントトレーニング、八王子地域では、「DIDIM」での非接触式AR療育の実施しています。

4.充実の教育制度
　法人で、セミナーを20回/年開催しており、外部講師による専門的な教育を受講。
　その他外部セミナーも積極的に受講できます。
　ADC協同組合に加盟しているので、ADC協同組合の保育士・児童指導員の公認指導員に
　登録できます（指定された教育カリキュラムを受講）。

5.評価制度によるキャリアアップ制度　
　システム化により、業務が遂行されるので、安心して療育に取り組めますし、
　業務が統一されることにより、事業所ごとの地域差をなくし、
　連携をスムーズにしています。
　人事評価制度は、年2回実施して評価をフィードバックしています。
　評価により給与UP が可能です。

6.少年サッカーチーム（小学生・中学生・障害者）を八王子市で運営しているので、
　八王子地域の放課後等デイサービスの余暇活動として、サッカー療育を行っています。
令和3年東京都スポーツ大会にて、3部のカテゴリーで、優勝をしました。

7.ワークライフバランス
・年間休日123日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・残業月平均3時間程度
・持ち帰り業務なし

8.働き方改革
・有給取得率70％以上
・リフレッシュ休暇制度

9.メンタルヘルス
　毎月、職場環境チェックを実施し、年に1回ストレスチェックを実施しています。
　結果を集団分析し、職場環境の改善に取り組んでいます。