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スマートキッズソリス武蔵藤沢の児童発達支援管理責任者求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:13,000円
  • 月給 315,000円 〜 373,750円

最終更新:2024/03/26

【入間市下藤沢】《Z会グループ》まだまだ間に合います!新年度から私たちと一緒に働きませんか?請求業務は本部が全て行ないます◎転勤なし/研修充実!スキルアップを図りたい方にぴったりの職場です!/内定まで2週間◎

スマートキッズソリス武蔵藤沢で、私たちと一緒に子どもたちの幸せと保護者の安心をつくっていきませんか?

Z会グループ企業!安心して働ける運営基盤が整っています

スマートキッズは2012年に放課後等デイサービスをスタートし、現在では東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫にて54教室を運営しています。その中で培ってきたノウハウを生かして教室運営を行っているため、安心して働くことができます。
2017年11月からはZ会にグループインし、より強固な基盤の上での運営が可能となりました。

事務業務は本社が代替え

例えば国保請求業務は、保護者から実績記録表をとるまでは教室が担当、以降の上限金額管理や請求手続きなどは本社専門スタッフが担当しています。
そのため、児童発達支援管理責任者の方は、子ども支援・保護者支援・スタッフ教育に集中することができます。
また、各エリアには担当マネージャーがおりますので、一人で抱え込まずに相談できる環境があるのも魅力です。

あなたのペースで学べる研修体系があります

スマートキッズの一員として、誇りをもってサービスを提供していただきたいと考えています。
研修テキストは、これまでスマートキッズが培ってきたノウハウが盛り込まれたオリジナル。そのため、日々新しく更新され、常に変化しています。
一度学んだことも、復習として学び直せる点も魅力です。あなたのキャリアプランに合わせて、私たちと一緒に成長していきましょう。
一部の研修を外部の児童発達支援管理責任者向けに提供した際は、「こんなためになる研修は初めて受けた」といった感想を頂きました。

子ども一人ひとりに合った支援提供のサポート

よりよい療育を提供するために、療育アドバイザーとして作業療法士鴨下先生に事例に基づいた指導(SV)をいただいています。教室では、実際にお子さまにプログラムを提供し、支援を行っていただいた結果を月に1回の支援ミーティングで専門家に共有し、フィードバックを得てより効果的な支援を進めるためのアセスメントを行っています。
教室で支援に困ったことがあった際は、スマートキッズの心理士や作業療法士に相談をすることができ、お子さまと保護者のみなさまのニーズに最適なサポートを提供できるよう心掛けています。

ソリスの個別支援

個別療育の強みは、お子さま一人ひとりの今できていること・苦手なことに合わせた支援ができるところです。何が得意なのか、苦手なことを少しでもできるようにするためにはどうすればよいのかについて、周りからの刺激を受けすぎることなく、目の前の自分のやるべきことに集中し、自分自身でできた体験を積むことができます。このような小さな成功体験を、支援の中で積み上げていきます。

また保護者に対しても支援の内容に基づいたフィードバックを行い、家庭と連携しながら、お子さまのスキルアップに繋げています。スマートキッズソリスでの成功体験を、身近で一番ほめてほしいと感じている保護者と共有することで、着実に自信に繋げていきます。

スマートキッズの理念

「教育の力により、一人ひとりの可能性を最大限支援することによって、共生社会の実現に貢献します」
私たちとともに子どもたちの幸せと保護者の安心をつくっていきましょう。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

<具体的な仕事内容>
■個別支援計画の策定
└過去に1000名以上の個別支援計画を監修してきた実績を持つ「心理士チーム」がアドバイスを行ないますので、ご安心ください。
■計画にもとづいた療育提供
└子どもたちの個別課題の把握と集団療育には、教室スタッフとの日常的な連携が大切です。
■障がい児への直接支援
■スタッフマネジメント
■保護者対応
■事務局との連携業務、その他事務業務
など

※なお、子どもたちは保護者様と入退室を行うため、指導員による送迎業務はありません。

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 315,000円 〜 373,750円
給与の備考

月給315,000円~373,750円(固定残業代10時間相当を含む)+賞与

・給与の内訳
基本給:295,000円~
固定残業代(10時間分):20,000円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します。
※残業が10時間を超えた場合は、別途残業代を支給します。
※入社後3か月の試用期間は、固定残業代制度は適用されません。試用期間中に残業が発生した場合は、実費支給となります。
・賞与:年1回
・昇給:年1回(考課による)
・交通費支給(規定有り)
・役職手当
・残業手当(100%支給)
※試用期間3か月(試用期間中は月給より-20,000円)
※給与は経験などを考慮して決定します。
※児童発達支援管理責任者業務のみの場合は、月給315,000円~となります。児童発達支援管理責任者業務と管理者業務を兼務いただく場合は、月給325,000円~となります。

★上記に加え、2022年度は一時金の支給実績あり

待遇

■Z会グループという盤石な基盤と安心の福利厚生!

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
健康診断
慶弔金制度
外部研修制度
インフルエンザ予防接種(全額補助)
福利厚生サービス(リロクラブ)加入 ※正社員のみ
└各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを割安価格で利用可能。
制服貸与

教育体制・研修

入社後、まずは初任者研修を受講していただきます。
心構えや障がいの特性、安全管理などの基礎から学んでいただく他、
当社で働く意味についてもお伝えしています。

その後も新任役職・現任役職研修など、充実した研修をご用意しています。
また、障がいに関わる最新の研究結果を分かりやすく解説したり、
理解が深まるよう工夫したワークを取り入れたりと、
研修の質の向上にも注力しています。

【初任者向け研修の一例】
■初任者研修
■安全管理研修
■虐待防止研修

【中級者向け研修の一例】
■障がい児との関わり指針
■認知発達と構造化・感覚と運動
■障がい児とキャリア発達
■保護者支援と傾聴スキル
■コミュニケーション(幼児編)
■個別支援計画作成方法 など

勤務時間

8:30~17:30
9:00~18:00
10:00~19:00
休憩60分

休日

■週休2日制
※毎週、日曜ともう1日(シフト制)お休みを取っていただきます。

長期休暇・特別休暇

GW休暇
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
リラックス休暇
介護休暇制度
産前産後休暇・育児休暇
【現在までに55名が育休取得(内、男性7名)、育休復帰率84%】

年間休日:110日

応募要件

<下記どちらの条件も満たす方>※学歴不問
■対象となる下記施設にて、5年以上の直接支援経験をお持ちの方
・障害児福祉施設
・障害者福祉施設
・小学校、中学校、高校
・保育園、幼稚園、こども園
・学童、児童館
■児童発達支援管理責任者研修、相談支援従業者初任者研修を受講済みの方

選考プロセス

①ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。
②通過者の方のみに、ご連絡を差し上げます。
③面接(2回) 待遇面も経験や希望を十分考慮します。
 WEB面接もしくは対面面接にて対応致します。
※適性検査の実施あり
※選考の中で教室見学が可能です
④内定
⑤入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください。

面接から内定までは早くて5日、遅くとも3週間ほどを予定しております。

【お気軽にご相談ください】
在職中の方もいらっしゃると思います。
面接日・入社日はできる限りあなたの都合を考慮いたします。
遠慮なくご相談下さい。
※平日19時以降、もしくは土曜も可能です。

  • 勤続支援金 正職員:13,000円

必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます

事業所情報

法人・施設名
募集職種
アクセス

埼玉県入間市下藤沢490-1 吉川ビル1F

西武池袋線 武蔵藤沢駅 徒歩2分

施設・サービス形態
  • 放課後等デイサービス
営業時間

09:00~18:00

休業日

月曜日・日曜日

施設規模

未就学児~高校生を対象とした教室です

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者:1人
常勤児童指導員:3人
非常勤児童指導員:1~2人

スマートキッズソリス武蔵藤沢の職員の声

児童発達支援管理責任者の職員の画像

児童発達支援管理責任者

経験年数:5年

更新日:2024/03/28

これが私の仕事

児童発達支援管理責任者として勤務していますが、だからといって偉いということではありません。個別支援計画や療育に対しても、児童発達支援管理責任者が一人でやるのではなく、教室スタッフみんなと協力して実現していくことが肝心です。
みんなで協力して、みんなでお子さま一人ひとりの成長をサポートする。
そのために、児童発達支援管理責任者はリーダーの役割を担っていると考えています。
またお子さまだけでなく、保護者さまのお悩みについて話を聞いて、それを支援へつなげていく橋渡しの役割もあります。
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私がこの会社を選んだ理由

もともと保育園で働いていたので、経験と資格を生かしてお子さまに携わる仕事をしたいなと思い探していました。
その中でこれからは障がいがあるお子さまを支援したい気持ちが強くなり、スマートキッズへ入社。
当初は非常勤勤務からスタートしましたが、障がい児支援のやりがいが徐々に大きくなり、数年前から児童発達支援管理責任者を務めるまでになりました。
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だからこの仕事が好き!

やはり子どもと一緒に過ごす時間は何より充実しています。また、長期的な視点で成長を見守ることが出来る環境だということもやりがいのひとつです。
発達障がいがあるお子さまは、短期間で何かができるようになるというより、長い期間をかけてできることを増やしていくことになります。継続した支援をし続ける過程で、できなかったことができるようになったことを見つけたときは大きなやりがいを感じます。
お子さまは学校で一生懸命勉強をして、遊んできた後の時間にスマートキッズへ来てくれています。
なのでスマートキッズでは、無理に訓練をさせるのではなく、遊びや日常生活の中でできる療育をしていくことを大切にしています。みんなで一緒にお子さまの支援と保護者さまへの支援を継続していけるといいですね。
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児童発達支援管理責任者の職員の画像

児童発達支援管理責任者

経験年数:5年

更新日:2024/03/28

これが私の仕事

私はスマートキッズソリスで、児童発達支援管理責任者として勤務しています。
主な業務としては、利用者様の登録状況の確認、教室の安全管理、スタッフの管理や育成、個別支援計画の作成があります。また、保護者様から学校との連携について要望をいただくことが多いので、学校の先生方と連絡を取り、支援方法について相談することもあります。
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だからこの仕事が好き

「子どもが好き」という理由からこの仕事を選んだので、利用者様と関わる楽しさを感じながら日々働いています。スマートキッズソリスでは、個別に療育を提供しているので、利用者一人ひとりと深く関わることができ、成長を感じられます。特にスマートキッズでの療育が成長に繋がっているというお話を保護者様からお伺いできた時は、とてもやりがいを感じました。利用者様の成長を認めてあげられる、機会づくりができること、その一員になれることがとても嬉しいです。
大学生の時に当社でアルバイトを始めて、社員になり、現在は児童発達支援管理責任者にと段階を踏んでステップアップできていると感じています。自身のキャリアアップの面からもスマートキッズを選んで良かったです。
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私がこの会社を選んだ理由

自治体への請求業務は本部が対応してくれるので、教室として業務の負担が減り、利用者様の支援に集中することができています。利用者様の面から考えると、個別・小集団・集団など、様々な療育の形態から選択していただけるところも当社の良さだと感じます。

縦の繋がりがあるところもスマートキッズの良さです。社長が教室へ見学に来たり、本部で経営陣と各教室のスタッフが集まって意見交換ができる機会があったりと、各教室で完結しているのではなく、会社全体として見ていただけているのを感じられるのも、スマートキッズの好きなところです。もちろん残業代や賞与がしっかり出るなど、福利厚生が充実していることも安心して働くことができるポイントです。
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児童発達支援管理責任者の職員の画像

児童発達支援管理責任者

経験年数:5年

更新日:2024/03/28

これが私の仕事

スマートキッズソリス両国(児童発達支援)で働いています。
主な業務として、子どもたちの支援に入ること、支援計画の作成をおこなうこと、最近では保護者の方から保育園の様子を見てほしいという相談に応える形で、月に2回~3回保育園に直接訪問して、子どもについての情報交換をおこなっています。
具体的には、保育園とスマートキッズでの支援の環境をなるべく変えずにアプローチできるように連携をしたり、保育園ではできていることが、スマートキッズでは出来ていない場合は、どういうやり方がいいのかをスタッフと考えてアプローチしたりしています。
例えば保育園では小さい子どもには関われているが、同じ年の子どもとうまく関われていないとした場合はスマートキッズでは同じ年の子どもと関わる練習をしてみるなどをしています。
保育園での関わり方も勉強になり、多角的な支援ができていると思います。
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だからこの仕事が好き

この仕事が好きだなと思うときは二つ。
一つ目は、できなかったことができるようになったお子さまの成長です。
癇癪を起こしてしまい、課題を最後まで取り組むことができないお子さまがいました。
保護者の方も自信をなくしており、それをみて自分になにができるのかと悩んでいたのですが、スタッフとミーティングをして支援方法を検討し、おうちでの関わり方について提案をしたものが実を結んで、課題を最初から最後まで取り組むことができました。
それを見たときに、その子自身の頑張りが見えたこと、また保護者がこの子もできるということがわかって安心したというのを聞いたときに支援できてよかったと感じました。

二つ目は、そういったお子さまの成長をスタッフと分かり合える時です。
お子さまのエピソードを共有できてわかりあえたときはとてもうれしいですね。
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この求人のおすすめポイント

職場の環境

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