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- 給与
- 正職員 月給 242,500円 〜
- 仕事内容
- 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・運営上必要な書類の作成 ・利用者のアセスメントおよび定期的なモニタリング ・行政など関係機関との連携 ・支援員の指導および育成
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者
- 住所
- 愛媛県松山市西石井町4-2-16 1F東 1階 東 JR予讃・内子線 市坪駅から徒歩で25分
- 特徴
- 職場の環境職員の声未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
スポットワーク情報を読み込み中です場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る放課後等デイサービス 栄彩 （仮称）【2024年12月オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
NEW昇給・賞与あり！社会保険完備◎週休2日制☆ブランクOK♪放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者として働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務全般 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業の場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方（研修未受講OK） ブランク可
- 住所
- 愛媛県松山市福音寺町743番地 伊予鉄道横河原線 北久米駅から徒歩で8分 伊予鉄道横河原線 福音寺駅から徒歩で7分 伊予鉄道横河原線 久米駅から徒歩で18分
- 特徴
- 社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給放課後等デイサービス新規オープン
スポットワーク情報を読み込み中です特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- 児童の成長に合わせた個別支援計画書を作成や店舗経営に携わって頂きます。 児童一人ひとりの状態や課題に基づいて作成し、支援の方向性や内容を決めていきます。利用する児童への支援や療育は、この計画書に基づいて行われるためとても重要であり、最も大切な仕事でもあります。 障害の程度や発達の状態は当然それぞれ違うため、必要な支援内容ももちろん違ってきますよね。 これら児童の心理面や発達面の課題をきちんと把握し、家族のニーズとも照らし合わせながら目標を立て、目標が達成できるように援助の方針を決めていきます。
- 応募要件
- 未経験可、ブランク可、年齢不問、即日勤務可、児童発達支援管理責任者の要件を満たす方。
- 住所
- 愛媛県松山市古川南1丁目13−2 JR予讃・内子線 市坪駅から徒歩で21分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり年齢不問
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放課後等デイサービス マルクスコラ来住教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【松山市来住】【年間休日120日】児童発達支援管理責任者募集☆あなたの強みを活かして、お子様の将来の自立をサポートしませんか？
現在では
・就労継続支援A型事業（マルクワークス）
・就労移行支援事業（マルクキャリア）
・放課後等デイサービス事業（マルクスコラ）
・自立訓練（生活訓練）事業（マルクカレッジ）
・就労定着支援事業（マルクコネクト）
・相談支援事業（マルクインクル）
・事業所開所、運営支援（マルクパートナーシップ）
このように7つの事業を展開しています。
このような事業を展開するうえで大切にしているのが経営理念です。
その一分に
”「強さと優しさが循環する社会」の実現をもって解散する”
という言葉があります。
『強さ』＝一人ひとりが社会に自立することで経済活力を生み、社会保障の担い手の一員となり、
『優しさ』＝その保障が本当に支えの必要な人たちに巡っていく社会を実現するという意味を持っています。
当社の理念に共感してくださる方と一緒に、多角的な視点で支援を提供していきたいと思っています！
私たちと一緒に、社会貢献度の高いお仕事に挑戦しませんか？ご応募をお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・運営上必要な書類の作成 ・利用者のアセスメントおよび定期的なモニタリング ・行政など関係機関との連携 ・支援員の指導および育成
診療科目・
給与
給与の備考
＜月給＝基本給＋役職手当＞ ■賞与 年2回（3月・9月）実績計1.2～2ヶ月分 各半期の行動や目標達成状況に対し、人事考課に基づいた評価と職責に応じたポイントにより決定 ■昇給 年1回（9月）1,500円～5,000円/月 過去1年間の行動を「評価行動一覧表」に基づいて点数評価し、金額を決定 ●役職手当 20,000円（児童発達支援管理責任者の場合） ●処遇改善手当 7,500円 ●交通費支給 上限30,000円（距離に応じて規定の金額を支給） 固定残業代なし 試用期間6ヶ月（条件変更なし） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜モデル給与 試用期間終了 年間休日120の場合＞ 基本給 203,000円（児発管・愛媛エリア限定職） 役職手当 20,000円（児発管） 処遇改善手当 7,500円 前払い退職金 10,150円 賞与 284,200円（1.4ヵ月想定） 想定年収 3,172,000円 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
教育体制・研修
勤務時間
平日）10:00～19:00（実働8時間） 土日祝）9:00～18:00（実働8時間） 休憩60分 ※長期休暇中は土日祝の時間帯になります
休日
年間休日120日 月10日以上のお休み
長期休暇・特別休暇
夏季休暇（8/13～8/15） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（入社半年経過後に10日間付与）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]応募完了のメッセージが届きましたら、必要書類をメッセージからご送付ください。 書類作成にはジョブメドレーの履歴書・職務経歴書（写真付き）を活用ください。 ↓ [3] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [4] 面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
放課後等デイサービス マルクスコラ来住教室の職員の声
児童発達支援管理責任者(管理者兼児童発達管理責任者)
経験年数：6年
更新日：
経験者としての転職
前職でも放課後等デイサービス事業所で勤務していました。私の場合、転職の経緯は特殊だったのですが、スコラことは当時から知っていましたので、すぐに働くイメージを持つことができました。 前職と違い、マルクはもともと福祉事業所を運営している会社なので、経営層の方たちが福祉に関して理解があることや引き継がれているスピリットが現場まで伝わってくることが嬉しかったです。
管理職になって思うこと
数字のことや安全面、スタッフのことなど運営全般にかかわるようになり、考える範囲が広くなりました。 管理職にはなりましたが、運営面だけに偏るのではなく、ずっと生徒さんたちの療育をしていきたいです。運営にかかわることで生徒さんのためになることがあるということも分かったので、それも踏まえて現場で力を発揮していきたいと思っています。
求職者の方へ
私は大学で福祉の勉強をし卒業してから、福祉とは全く違う業種の仕事をいろいろとしていました。 それがふとしたきっかけで放課後等デイサービス事業所で働くことになったのですが、はじめはめちゃくちゃ怖かったです。人の人生を左右するというところが。しかし、実はそういう気持ちが最も重要なところなのかなと感じています。 日々日々生徒さんから学ぶことがたくさんあります。そういったところで自分と向き合いながら生徒さんと関わっていこうと思える方には、ぜひこの仕事にチャレンジしてほしいです。 ためしてダメならダメでいいと思います。勇気を出してアクションを起こしてみてくださいね。
児童発達支援管理責任者
経験年数：3年
更新日：
転職のきっかけ。
きっかけは、新型コロナウイルスの発生でした。 新型コロナウイルスの影響で、予定していた仕事が休止となり、人との関わりが家族に限定され、社会とのつながりがなくなったことに対しての不安がありました。またこのとき、テレビで流れるニュースでは、感染拡大防止のための臨時休校が大きく取り上げられていました。3人の子どもを持つ母親として、子どもたちの居場所に関する課題には関心がありました。 臨時休校措置が発表された翌日に目に入ったニュースです。 マルクスコラの迅速な対応をみて、行動力のある会社だと感じました。 新型コロナウイルスの影響で社会とのつながりに不安を感じていた私。 学校という友達・先生とつながれる場所が一時的になくなってしまう子どもたち。 そんな状況の中でも、子どもたちの居場所を守る場所がある。 会社という社会とのつながりが持てる場所として、マルクグループへの応募を考えるようになりました。 応募にあたっては、実際にマルクスコラに見学へ行きました。実際に働くスタッフから話を聞く中で、マルクグループの考え方には共感できる部分が多くあり、私もここで働きたいという思いが芽生えました。
私が感じているマルクの特長。
実際に入社をすることになり、今に至るのですが、入社後に感じているのは「チームプレイ」の意識の高さです。同じ教室に勤務するスタッフ同士、分担してできる仕事は一緒にやっていきましょうという声掛けもあって、チームプレイの意識は本当に高いと思います。 また、マルクグループには、福祉業界以外の異業種から転職されてきた方もいらっしゃいます。一人一人が異なるバックグラウンドをもっていること、それぞれの経験を共有できること。そして、それらをマルクスコラの生徒さんにも還元していけることも魅力の一つだと思います。
転職を検討中の方へ。
マルクスコラでの仕事は、人と人とのつながりが感じられる仕事です。また、新しいことにチャレンジしていく力のある会社なので、いくつになってもワクワクできる職場だと思っています。福祉業界での経験がない方は応募に対して不安な部分もあるかもしれませんが、異業種からも挑戦できる場所なので、マルクグループの理念に共感できる皆さんと、一緒に働ける日を楽しみにしています！
児童発達支援管理責任者(統括マネージャー 管理者)
経験年数：6年
更新日：
教室での業務
マルクスコラを通して生徒さんに「楽しみ」と「信頼」を提供できるような関係づくりをすると共に、現場のスタッフの育成を行うことで生徒さんが安心して活動できる環境づくりに努めています。 また、事業所の顔として、見学に来て頂いた方たちの対応、外部に向けての営業や、生徒さんのご家族その他関係機関との連携を行います。一人でも多くの方にマルクスコラを知って頂き、一人でも多くの方に支援の手が広がるように努めています。
保護者との対応など
子ども達の一番の理解者であるご家族とは、定期的な面談のほか、お迎えなどでご来所頂いた際にも積極的にコミュニケーションをとるように心がけています。家庭や学校で課題と感じていることや、お子様に対する将来への不安などを伺い、解決に向けて、我々が出来ることを一緒に考え提案しています。 又、初めて福祉サービスを利用される方には、出来る限り分かりやすくサービスの内容や利用方法をお伝えすること、制度改正に伴う福祉サービスの新情報をお伝えすることも我々の役割です。
嬉しかったことや、やりがいをかんじたこと
『広がるスコラの輪 × 生徒さんの居場所づくり』 開所間もない2017年の3月には、生徒さんが3人だったマルクスコラも、今では120名以上の生徒さんにご利用いただいています。これは、生徒さんのご家族をはじめ、学校の先生方や関係機関の方々のご理解の賜物です。 「学校では話せる友達がいないくて居場所がない」と口にしていた生徒さんからの「マルクスコラでは気を使わず話せる友達も出来たし、自分らしく居られる場所です」という言葉を聞いた時、やりがいと、マルクスコラの必要性と使命感を感じることが出来ました。
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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