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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 370,000円
- 仕事内容
- 未就学児及び就学児の障害児に対する療育・書類作成・保護者支援 管理者及び児童発達支援管理責任者としての業務 その他これに付随する業務
- 応募要件
- １．児童発達支援管理責任者研修を受講済みの方 ２．社会福祉士、保育士、介護職員初任者研修、幼稚園教諭、教員免許等の有資格者で介護福祉施設で5年以上の実務経験かつ児童に対する支援を内容とする業務に従事した期間が通算３年以上
- 住所
- 東京都大田区池上３－３９－１２ 常盤ビル２階 東急池上線 池上駅から徒歩で2分 東急池上線 千鳥町駅から徒歩で12分 東急多摩川線 武蔵新田駅から徒歩で15分
- 特徴
- スピード返信職場の環境駅近(5分以内)社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 370,000円
- 仕事内容
- 未就学児及び就学児の障害児に対する療育・書類作成・保護者支援 管理者及び児童発達支援管理責任者としての業務 その他これに付随する業務 ☆自動車運転免許をお持ちの方には、 子どもの送迎業務もおこなっていただきます。 「自動車運転免許を持っているけれど、運転は不安…」という方はお気軽にご相談くださいませ！
- 応募要件
- １．児童発達支援管理責任者研修を受講済みの方 ２．社会福祉士、保育士、介護職員初任者研修、幼稚園教諭、教員免許等の有資格者で介護福祉施設で5年以上の実務経験かつ児童に対する支援を内容とする業務に従事した期間が通算３年以上
- 住所
- 東京都大田区南蒲田１－１－１７ 川口ビル1階 京急本線 京急蒲田駅から徒歩で1分 京急空港線 京急蒲田駅から徒歩で1分 JR京浜東北線 蒲田駅から徒歩で11分
- 特徴
- 駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見る放課後デイ レインボースターの児童発達支援管理責任者求人
【大田区南蒲田】週休2日・残業ほぼなし◎各種手当が充実♪児童発達支援管理責任者として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 軽度な障害を持つ子どもで定員10名。主に中学生（小学生高学年から）の放課後等デイサービスです。 特別支援学級指導からやる気を生み出された「人間勅を磨き、やる気を引き出す療育」をもとに大人になって企業就労・定着ができることを目指して学習支援から体験学習まで、自立に向けた独自のプログラムでお子様の支援をしていただきます。 研修しながら少しづつ習得していける価値ある技術で、人助けとして社会貢献度も高く、利用者様の成長をサポートするやりがいのある仕事です。 療育支援、各種事務作業、保護者様との連絡事務などが主たる業務内容となります。 ・従事すべき業務の変更なし ・就業場所の変更なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 Excel・Wordの基本操作 経験・年齢・学歴不問
- 住所
- 東京都大田区南蒲田1-1-23 京急本線 京急蒲田駅から徒歩で3分 京急空港線 京急蒲田駅から徒歩で3分 京急本線 梅屋敷駅から徒歩で12分
- 特徴
- 未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり
児童発達支援事業 LITALICOジュニア 蒲田教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【大田区南蒲田】☆年間休日120日・各種保険完備◎発達の気になるお子さま向けの教育支援事業♪
LITALICOジュニアとは？
- 2011年6月にスタートした発達の気になるお子さま向けの教育支援事業です。
- 関東・関西を中心に139拠点を展開。
- 認知特性や課題に合わせて個別指導計画し、子ども一人ひとりの個性に合わせた学びを提供しています。
やりがいを持って働けます
- 児童発達支援管理責任者は資格や経験を最大限に発揮できるお仕事。
- 子どもたちの「未来の可能性」を担う、やりがいのあるお仕事です。
- 各拠点とも、駅から歩いてすぐの立地でとても便利！通勤もストレスフリーです。
- 年間休日120日前後、社会保険完備、昇給は年に2回と、手厚い待遇面が魅力的です。
こんな方をお待ちしています
- お子さま一人ひとりの個性・特性を尊重できる方。
- 保護者の方々とも良好な関係を築くコミュニケーション力がある方。
- チームワークを持って課題の改善に向け、前向きに取り組める方。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援管理責任者業務 ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整/折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・親御様のニーズヒアリング ・お子さまの特性、生活/ソーシャルスキルのアセスメント
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給：251,300～345,200円 ・固定残業代：38,700～53,200円（20時間分） ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性あり ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては割増賃金を追加で支給 給与改定年2回（4月10月） 賞与あり（年2回支給。評価査定により決定） 交通費支給 上限5万円/月 ※入社後3ヶ月間は試用期間となります （試用期間中は給与・福利厚生等の変更なし）
勤務時間
1ヶ月変形時間労働制（9:00～21:00の間で平均実働1日8時間） 9:00～18:00 9:30～18:30 11:00～20:00 ※配属教室により異なる （休憩60分）
長期休暇・特別休暇
夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社初月に付与） ※有給休暇は時間単位での取得が可能 出産・育児・介護休暇 お子さまの看護休暇（規定あり）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※申し訳ございませんが、土日祝のご面接は対応致しかねます。面接希望日をご記載いただく際は、平日でご指定いただければ幸いです。ご理解の程、よろしくお願い致します。
写真
事業所情報
設立年月日
2012年1月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援事業 LITALICOジュニア 蒲田教室の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
前職は、社会福祉法人が運営している児童発達支援センターでクラス担任を7年務めました。子どもと関わりを持てるという点でやりがいを持って働いていましたが、評価の機会や自身の成長を感じる機会が乏しく、長く働けば働くほど、モチベーションを保持することが難しくなりました。そんな時に友人からLITALICOを紹介してもらい、教室見学をしました。自分の経験を活かしながら教室作りを一緒に取り組めると感じたことと、企業理念に「社員を幸せに」を掲げていることに衝撃を受け、福祉で働いていると、自分のことも大切するという視点が乏しくなっていたことにも気付かされ、具体的に転職を考えるようになりました。あと、ちょっと企業でOL風に働いてみたかったこともあります（笑）
LITALICOに入社してからのキャリアを教えてください。
入職後は指導員や児童発達支援管理責任者として1年半勤務をし、現在は教室長という役割を兼務しながら、教室管理やスタッフマネジメント・育成をしています。児童発達支援管理責任者としては、教室に来られている子ども全員の親御様と話をしながら、一緒に今の悩まれていることに対しての今後の見通しを立てることを仕事としています。「こんなことできるようになりましたー！」と親御様からお伝えいただける瞬間が何よりもやりがいに感じる瞬間です。元々、現場思考が強く気持ちが表に出てしまうタイプの自分が、教室長という役割の中で苦労することはまだまだありますが、「自分」という視点から「教室」という視点に立つことで自身の行動を見直すことが出来たり、経験したことがない仕事を取り組む経験から、少しずつ自分の成長を実感する毎日を楽しんでます。
児童発達支援管理責任者
経験年数：6年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
前職では、知的障害者通所授産施設で生活と仕事のサポートをしていました。その中で幼少期の療育が必要だと感じ、LITALICOへ転職。子どもと関わる仕事は初めてでしたが、入社後も手厚い研修や目標設定面談など多くのサポートがあったので未経験でも安心でした。
LITALICOでの仕事と、そのやりがいを教えてください。
福祉サービスという法的な枠組みがある中でも、自由な発想で実践できるのがLITALICOならではだと思います。私自身、ゼロから新規拠点を築き、人材育成担当を経て、現在は相談業務から教室運用までを担当しています。入職してから今までの間に、こんなにも多くの仕事を経験できたのは、やりたいことを最大限応援してくれる環境があるからこそ。また、親御さまやお子さまの笑顔を見るのが何よりのやりがいですね。
児童発達支援管理責任者(LITALICOジュニア事業部マネーシャ)
経験年数：7年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
前職は、行政機関の相談員として、電話、訪問、面談での相談対応をしていました。 精神保健関連の教室や講演会などの企画、運営、また障害者手帳や医療費助成などの受付事務にも従事していました。 公務員として地域という大きな枠の中で、そこで暮らす住民の方や、社会・地域全体の利益を考えながら働くことに大きな意義を感じていましたが、同時に限られた資源の中で行政ができることへの限界も感じていました。 そんな中でLITALICOの求人を見つけ、株式会社という形で福祉事業を始め、地域の中に多くの資源を生み出し、それを維持していること、またそれに留まらず進化し続けていることに大きな魅力を感じ、是非この会社で働いてみたい！と思い応募、入職に至りました。
LITALICOでの仕事と、そのやりがいを教えてください。
実は、3つの部署を経験しているんです。入社当初は就労支援事業のLITALICOワークスに配属となりましたが、LITALICOジュニアで新規教室の立ち上げがしたいと希望を出し、異動。児童発達支援管理責任者としてお子さまの個別支援計画作成などを担当し、新規教室の立ち上げを任されました。またその後は、管理本部で各教室が法令を遵守し、適正な運用ができるような研修や社内指導などを担当しました。 産休、育休を経て復帰後の現在は、これまでの支援員、児童発達支援管理責任者、教室長の経験を踏まえ、マネージャーとして4教室をマネジメントしています。 LITALICOで様々な仕事を通じて感じたのは、「変化は楽しい！」ということ。そして何より、LITALICOはどの部署でも「チームで働く」ということの喜びを感じますし、自分次第で、本当に多くの成長機会を得られる良い環境だと感じています。
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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