ポカラポット梅森坂の児童発達支援管理責任者求人(正職員)

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ポカラポット梅森坂児童発達支援管理責任者求人(正職員

月給265,000

最終更新日:

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ポカラポット梅森坂(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:ご応募をお待ちしています!

【名古屋市名東区梅森坂】未経験OK・経験者歓迎◎完全週休2日制

【名古屋市名東区ポカラポット】児童発達支援管理責任者(放課後等デイサービス)☆『豊かに生活すること・活き活きと働くこと』をテーマにした中高生が多く在籍する施設です。
地域の中で、地に足をつけ、腰をゆっくりと下ろして、福祉の価値にじっくりと取り組みたい方を募集しています!

* 幅広い年代・様々なバックグランドをもっているスタッフが活躍しています。 多様な価値観や意見があり、お互い尊重し合うことは、僕らの仕事の原点です
*仕事・行動を考える出発点はいつも「子どもにとって楽しいかな?」。心がワクワク動き出し、夢中になれる時間を創ることに全力で取り組んでいます
*一人ひとりの素敵な部分を大切に療育しています。「苦手」を「得意」で塗り替えるような支援を目指しています
*すぐに答えの出ない仕事です。僕らは成長への過程を丁寧に積み重ね、成長への過程を楽しみに待ちます
*より良い支援者になりたい、という向上心をもつスタッフばかりです。年間研修計画もスタッフの希望するテーマに沿って編成しています
* 支援者は、自分の心と身体のコンディションがすごく大事。有給休暇・長期休暇が取りやすい環境づくりに努めています
* 自分の家族や自分の生活がやっぱり一番大切。土台があってはじめて安定的・継続的な働き方が実現し、確実なキャリアアップが保証されます。家事や子育て、介護などであきらめずに、時短勤務等の柔軟な働き方の希望をぜひご相談ください
* スタッフの支援力向上に取り組んでいます。半年ごとにキャリアアップ面談を実施し、一人ひとりに合ったキャリアプランを一緒に考えています

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務全般

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給265,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 220,000円~ ・諸手当 20,000円~ ・固定残業代(10時間分) 25,000円~ ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う 交通費支給 試用期間6ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可

勤務時間

1)10:00~19:00(学校登校日) 2)9:00~18:00(学校休校日) 休憩60分

休日

完全週休2日制

長期休暇・特別休暇

有給休暇 年末年始休暇

応募要件

児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験可

歓迎要件

※経験者歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

愛知県名古屋市名東区梅森坂1-110‐1

名鉄豊田線 赤池駅から車で11分

施設・サービス形態

放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

【学校登校日】10:00~19:00 【学校休校日】08:00~17:00

休業日

土曜日・日曜日

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者1名 保育士2名 児童指導員2名 指導員2名

ポカラポット梅森坂の職員の声

児童発達支援管理責任者

経験年数:7

更新日:

一緒に働きたい方を教えてください

僕が一緒に働きたいと思うスタッフさんは、子どもと一緒に自分も成長したいと考えられる方です。支援者としての自分に向き合うと、課題や力不足の壁に何度もぶつかります。そんな時にゆっくりでいいので、自分を変えていくことにも力を注げる方と、お互いに励まし合いながら働けるといいな、と思っています。

職場の魅力について教えてください

なんといっても自由度が高いことだと思います。自由に職場環境や仕事の仕組みを変えていける職場だと思います。会社としての方針や大切にしている基軸はありますが、時間の使い方、仕事のオペレーションなどは、各事業所に裁量が与えられています。自分たちにとって心地よい働き方、子どもへの想いが反映されやすい職場です。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

僕もそうですが、社内には子育て中のスタッフがたくさんいます。有給や時間有給も使いやすい体制ですので、授業参観や運動会など、わが子のイベントもしっかりと押さえることができます。また、子育てには年齢や家族状況など個々の事情もありますが、希望する勤務時間の調整にも真剣に向き合ってもらえます。わが子の急な発熱の看病や、介護による急な呼び出しなどの欠勤や遅刻は、スタッフ同士『お互いさま』の気持ちでカバーし合っています。「家族は大切にしようぜ!」という上司の言葉にいつも守られています。

1日の流れ

出勤

気持ちのよい挨拶で1日がスタート。 社員による朝のミーティングを行います。午前中の事務ワークやサービス準備の業務分担について確認を行います。支援の会議や保護者面談を行うこともあります。

昼休憩

60分はフリータイムです。 隣にある大型スーパーに買い物に行くもよし(夕飯の材料を業務用冷蔵庫に保管してもOK)、ユニクロに行くもよし、スタバに行くもよし、マクドナルドに行くもよし、長久手市が洞は最高の立地です。 ちょっと家に帰るスタッフも数名います。

サービス前ミーティング

気楽な雑談や笑い話の雰囲気から、少しスイッチを切り替えて、サービス前ミーティングを行います。 今日の利用児童、送迎、ヒヤリハット事例、一人ひとりの支援ポイントなどを共有します。たっぷり1時間ちかく行うことで、子どもへの視点を擦り合わせていく大切な時間です。

サービススタート

利用する児童のそれぞれの学校に迎えに行きます。送迎が苦手だったり、運転ができないスタッフは施設で待機し、受け入れ準備を整えます。 宿題は子ども一人ひとりの特性や目標に沿ってサポートします。 計画に沿って個別支援に取り組む子どももいます。 そして、ポカラポットの代名詞は『遊び』(今日の活動)にあります。ただ遊んでいるだけではない、自主性や自発性、興味関心や解決能力を伸長させる遊びを提供します。

サービス終了

自宅への送迎をスタートします。お迎えの児童に対しては、保護者さんの対応を行います。どちらも保護者さんに今日1日のキラキラしていた姿やがんばったことをお伝えします。 施設に待機するスタッフは、掃除を行います。サービス記録は、手分けをしながらみんなで入力します。必要な書類を作成し、ほっと一息。

サービス後ミーティング

1日のサービスをみんなで振り返ります。 活動の流れ、個別支援の進捗、ヒヤリハット、子どもの様子など、それぞれに反省や手ごたえ、驚き・不安・喜び・・・などの感情を、言葉にしながらみんなで共有し明日に向けて消化していきます。

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