泊村特別養護老人ホームむつみ荘の管理栄養士/栄養士求人（正職員）

月給197,220円

最終更新日:2026/04/01

ブランクOK！多職種連携で「食の喜び」を実現。キャリア支援充実の特養で働く管理栄養士

職場の概要

特別養護老人ホームむつみ荘は、豊かな自然に抱かれた泊村に位置するアットホームな施設です。私たちは入居者様お一人おひとりの「食べる喜び」を何よりも大切にしています。管理栄養士として、個々の心身の状態や嗜好を尊重した栄養マネジメントを計画的に実施し、多職種と連携しながら、入居者様の健康維持と生活の質の向上を「食」の面から支えることが使命です。心ふれあう関わりを通じて、穏やかで安心できる暮らしの場を提供しています。

働くうえでの魅力

むつみ荘での管理栄養士の仕事は、献立作成だけでなく、入居者様と深く関わる栄養マネジメント業務が中心です。専門性を発揮し、医師、看護師、介護職員といった多職種と積極的に連携を取りながら栄養ケア計画を実践するため、あなたの専門的な視点が、入居者様の生活の質（QOL）向上に直結する、非常にやりがいのある仕事です。また、残業は月平均10時間以内と非常に少なく、仕事とプライベートの両立が可能です。待遇面でも、賞与3.0ヶ月分（前年度実績）に加え、住宅手当や充実した退職金制度があり、将来も安心してキャリアを築けます。さらに、経験やブランクは問わず、資格取得支援制度やジョブローテーション制度など、食の専門家としてのキャリアを深く追求できる環境が整っています。

求める人物像

管理栄養士の資格をお持ちで、「食」を通じて人の役に立ちたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。入居者様やご家族の意向を尊重し、多職種のメンバーと積極的に連携を取りながら働ける方をお待ちしています。栄養基準を満たすだけでなく、「食べる喜び」を追求し、食事に工夫を凝らせる方、また日々の食事を通じて小さな変化にも気づき、共に喜びを分かち合える方を求めています。経験の有無にかかわらず、食の専門家として学び続け、より良い栄養ケアを提供しようと意欲を持つ方を全力でサポートします。

募集内容

募集職種

管理栄養士/栄養士

仕事内容

【雇入れ直後】 ■仕事内容：・栄養マネジメント計画の作成、実施・委託業者との献立確認や連絡調整業務・ユニットイベントのお手伝い・施設行事の参加・各種会議の参加・配食サービスの請求他 ※車の運転免許（AT限定可）は、通勤手段の確保のため必須です。業務での運転機会は多くありませんが、業務上、運転が必要な場合は対応をお願いします。 ■就業場所：泊村【変更の範囲】 ■仕事内容：法人の定める業務 ■就業場所：法人の定める場所（黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか）

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホーム介護施設

給与

【正職員】月給197,220円

給与の備考

【月給内訳】・基本給：173,720円・資格手当：10,000円・処遇改善手当：13,500円・各種手当：各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。（※）（※）各種手当支給例・資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当他【固定残業代】なし。当法人では、固定残業代は設定しておりません。発生した残業時間に応じて、別途残業手当を支給いたします。【昇給】あり：年1回（前年度実績約1400円～）【賞与】あり：年2回（前年度実績約3.00か月分） ※55歳～59歳：なし。55歳から59歳の方については、賞与相当額を月額給与に上乗せして支給する法人規定がございます。【試用期間】あり：6か月試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

想定年収

【管理栄養士/1年】: ・入職1年目 288万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり退職金あり

【社会保険完備】健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災）、雇用保険を完備しています。万が一の時も安心して働ける環境です。【充実した退職金制度】勤続1年以上の方を対象に、福祉医療機構（全額法人負担）と北海道民間共済会（職員一部負担あり：職員1/3、法人2/3）の二本立てで退職金制度を設けています。将来への安心をしっかりとサポートします。【資格取得支援制度】スキルアップやキャリアアップを目指す方を積極的に応援します。【ジョブローテーション制度】当法人では、退職することなく法人内の他施設への異動や、多職種への変更を希望する機会があります。これは、職員の希望や各施設の状況、職種によっては必要な資格取得の意欲も考慮し、個々のキャリア形成を支援するためのものです。幅広い経験を積むことで、児童、高齢者、障がいを持つ方々など、多様な対象者への支援に携われます。【職員住宅（社宅）】独身寮・社宅はありません。ただし、転居を伴う採用の場合、赴任手当や住宅探しに関する相談など、可能な範囲でサポートします。【住宅手当】賃貸住宅にお住まいの方には、家賃に応じて月額最大20,000円を支給します（法人規定による）。 ※住宅助成金受給者や法人所有住宅居住者で光熱費等法人負担の場合は対象外です。【受動喫煙対策】職員の健康を配慮し、敷地内は全面禁煙です。

教育体制・研修

研修制度あり

【研修制度】あり：職員一人ひとりの成長を多角的にサポートするため、入社時教育から管理職研修まで、階層別・職種別の多様な研修プログラムを充実させています。【自己啓発支援制度】あり：職員の主体的な学びと成長を応援するため、資格取得費用補助や学習会実施、職務調整など、自己啓発を支援する制度を設けています。【メンター制度】なし【キャリアコンサルティング制度】なし【社内検定制度】なし

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

【勤務時間・休憩時間】 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）・8時30分～17時30分（休憩60分） ※シフト制により、土曜日・日曜日・祝日勤務の場合があります。 ※残業少なめです。月平均10時間以内【36協定における特別条項あり】・災害時、病気やけが等で緊急の利用者支援が必要な時・感染症の発症により職員体制の維持が困難な時他

休日

土日祝休み育児支援あり

【シフト制】毎月9日の休日を設けており、年間を通して計画的に取得できます。2月は8日休みとなります（うるう年の場合は9日）。土日祝も出勤はありますが、希望休などを考慮したシフト制です。【年間休日】年間休日は107日（うるう年の場合は108日）です。月ごとに8日または9日の休みがあり、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。

長期休暇・特別休暇

【年次有給休暇】雇用開始時5日+6か月継続勤務した場合、追加で5日付与。その後は、労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与されます。【リフレッシュ休暇】最大5日付与。心身のリフレッシュを目的とした特別な休暇です。連休を取得して旅行に行ったり、趣味の時間に充てたりと、自由に活用できます。【特別休暇】結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、看護休暇など、法人規定に基づく各種休暇制度があります。