泊村特別養護老人ホームむつみ荘の機能訓練指導員(作業療法士)求人（正職員）

月給207,220円〜 283,500円

最終更新日:2026/07/29

特養むつみ荘｜児童・高齢・障がいを支える社会福祉法人（機能訓練指導員/作業療法士）

職場の概要

当法人は、児童・高齢・障がいの3つの福祉分野において、多彩な施設・事業を展開する社会福祉法人です。道内各地域に根ざし、子どもからお年寄りまで、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指しています。網羅的な福祉サービスを提供しているからこそ、多角的で専門性の高いノウハウが蓄積されているのが特徴です。多様な福祉の現場が連携し合い、地域全体のセーフティネットとして機能する、抜群の安定感を誇る職場です。

働くうえでの魅力

最大の魅力は、一つの法人内で幅広いキャリアと深い専門性を築ける環境です。充実した研修制度や資格取得支援があり、未経験やブランクのある方も安心してステップアップできます。また、産休・育休の取得実績や充実した福利厚生など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を整備。多分野を展開する法人だからこそ、あなたの「挑戦したい」を形にする多彩な選択肢があり、腰を据えて長く活躍していただけます。

求める人物像

目の前の利用者様一人ひとりに寄り添い、思いやりを持って行動できる方を歓迎します。福祉の仕事は、チームワークが何より大切です。そのため、周囲との協調性を持ち、明るいコミュニケーションを心がけられる方を求めています。これまでの経験分野は問いません。「誰かの役に立ちたい」「地域社会に貢献したい」という意欲があり、当法人の多様な福祉フィールドの中で、自ら進んで学び成長していける方を求めています。

※特養むつみ荘の施設見学は、お気軽にお問い合わせください。（機能訓練指導員/作業療法士）

募集内容

募集職種

機能訓練指導員(作業療法士)

仕事内容

【雇入れ直後】・利用者の生活環境の確認や身体機能の評価・機能訓練計画表の作成・集団での体操やレクリエーション・個別での関節可動域訓練・歩行訓練 ※利用者の通院等の送迎のため、車の運転をする場合があります。 ※就業場所：泊村【変更の範囲】法人の定める業務 ※就業場所：法人の定める場所（黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか）

給与

【正職員】月給207,220円〜283,500円

給与の備考

【月給内訳】・基本給：173,720円～250,000円・資格手当：20,000円・処遇改善手当：13,500円・各種手当：上記以外に、支給要件を満たす場合に各種手当が加算されます。【各種手当】資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当他【固定残業代】なし。当法人では、固定残業代は設定しておりません。発生した残業時間に応じて、別途残業手当を支給いたします。【昇給】あり：年1回（前年度実績約1,400円～）【賞与】あり：年2回（前年度実績約3.00か月分） ※55歳～59歳：なし。55歳から59歳の方については、賞与相当額を月額給与に上乗せして支給する法人規定がございます。【試用期間】あり：6か月試用期間中も本採用時と同条件です。給与や福利厚生などに変更はありません。【備考】上記の月給は、あくまで一例です。扶養家族の有無や通勤状況、宿直や夜勤の回数などにより、総支給額は変動する場合があります。詳細は面接時にお気軽にご質問ください。

想定年収

【機能訓練指導員/1年】: ・入職1年目 300万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり退職金あり

【社会保険完備】健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災）、雇用保険を完備しています。万が一の時も安心して働ける環境です。【充実した退職金制度】勤続1年以上の方を対象に、福祉医療機構（全額法人負担）と北海道民間共済会（職員一部負担あり：職員1/3、法人2/3）の二本立てで退職金制度を設けています。【資格取得支援制度】スキルアップやキャリアアップを目指す方を積極的に応援します。【ジョブローテーション制度】当法人では、退職することなく法人内の他施設への異動や、多職種への変更を希望する機会があります。これは、職員の希望や各施設の状況、職種によっては必要な資格取得の意欲も考慮し、個々のキャリア形成を支援するためのものです。幅広い経験を積むことで、児童、高齢者、障がいを持つ方々など、多様な対象者への支援に携われます。【職員住宅（社宅）】独身寮・社宅はありません。ただし、転居を伴う採用の場合、赴任手当や住宅探しに関する相談など、可能な範囲でサポートします。【住宅手当】賃貸住宅にお住まいの方には、家賃に応じて月額最大20,000円を支給します（法人規定による）。 ※住宅助成金受給者や法人所有住宅居住者で光熱費等法人負担の場合は対象外です。【受動喫煙対策】施設敷地内は全面禁煙です。

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

【研修制度】あり：職員一人ひとりの成長を多角的にサポートするため、入社時教育から管理職研修まで、階層別・職種別の多様な研修プログラムを充実させています。【自己啓発支援制度】あり：職員の主体的な学びと成長を応援するため、資格取得費用補助や学習会実施、職務調整など、自己啓発を支援する制度を設けています。【メンター制度】なし【キャリアコンサルティング制度】なし【社内検定制度】なし

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

【勤務時間】 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）・8時30分～17時30分（休憩60分） ※シフト制により、土曜日・日曜日・祝日勤務の場合があります。 ※残業少なめです。月平均10時間以内【36協定における特別条項：あり】・災害時、病気やけが等で緊急の利用者支援が必要な時・感染症の発症により職員体制の維持が困難な時他

休日

土日祝休み育児支援あり

【シフト制】毎月9日の休日を設けており、年間を通して計画的に取得できます。2月は8日休みとなります（うるう年の場合は9日）。土日祝も出勤はありますが、希望休などを考慮したシフト制です。【年間休日】年間休日は107日（うるう年の場合は108日）です。月ごとに8日または9日の休みがあり、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。

長期休暇・特別休暇

【年次有給休暇】雇用開始時5日+6か月継続勤務した場合、追加で5日付与。その後は、労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与されます。【リフレッシュ休暇】最大5日付与。心身のリフレッシュを目的とした特別な休暇です。連休を取得して旅行に行ったり、趣味の時間に充てたりと、自由に活用できます。【特別休暇】結結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、看護休暇など、法人規定に基づく各種休暇制度があります。