幼保連携型認定こども園 ニコニコ桜保育園管理栄養士/栄養士求人(正職員

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月給233,100

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幼保連携型認定こども園 ニコニコ桜保育園(管理栄養士/栄養士の求人)の写真1枚目:

【西宮市夙川】オープンキッチンで笑顔が直に届く!やりがいと働きやすさを両立できる保育園の栄養士として働きませんか?

【光あふれる園舎でのびのびと。一人ひとりの個性が輝くこども園です】

  • 西宮市夙川・苦楽園の閑静な住宅街にあるニコニコ桜保育園は、社会福祉法人長陽会が運営する定員96名の幼保連携型認定こども園です
  • 私たちの調理室は、子どもたちの様子が見え、子どもたちからも調理の様子が見えるオープンキッチン。子どもたちの「おいしい!」の声が直接届く、やりがいに満ちた環境です。
  • 園では0歳から5歳までの子どもたちが過ごしており、一人ひとりの個性や発達に合わせた丁寧な保育と食育を大切にしています。
  • 栄養士として、ただ献立を作るだけでなく、素材の味を活かした調理法を考えたり、時には海外の料理に挑戦したりと、調理師と協力しながら腕を振るうことができます。

【自園の田畑で収穫体験!食べることの楽しさと大切さを伝えます】

  • 「子どもたちの味覚が育つ大切な時期に“本物の味”を届けたい」という想いから、国産小麦や無添加調味料など、安心・安全な食材選びを徹底しています。
  • 園内には田んぼや畑があり、子どもたちと一緒に田植えや稲刈りをしたり、季節の野菜を収穫したりと、大地に触れる貴重な食育活動を行っています。
  • 自分たちで収穫した野菜やお米を使ってクッキングをすることも。子どもたちが食べ物の大切さや美味しさを五感で学ぶ瞬間を、一番近くで支えることができる仕事です。

【休暇も柔軟に。ライフステージが変わっても安心です】

  • 調理担当者の人数が多いため、一人あたりの作業負担が大きくないのが特徴です。お休みの方がいても業務がきちんと回るため、休暇の取得もしやすい環境です。
  • 有給休暇とは別に、感染症にかかった際に使える特別休暇制度も完備しています。
  • 産休・育休からの復帰後は、時短勤務や定時退社も可能。「お互い様」の気持ちが根付いており、子育て中の方も安心して働けます。
  • 住宅手当や賞与の支給がございます。安定した待遇のもとで長くキャリアを築いていけます。
  • 衛生管理や栄養に関する外部研修への参加も積極的に支援。しっかりと専門性を高められます。

【こんな方をお待ちしています】

  • 子どもたちの健康な未来を創るという当園の食育方針に共感し、「子どものために」という温かい想いを持ってくださる方なら大歓迎です。
  • 子どもたちの命を預かる大切なお仕事です。高い衛生意識と責任感を持ち、日々の業務にあたっていただけると、私たちもとても心強いです。
  • 調理師と協力しながらチームで働くことを楽しめる方、そして料理が好きで、子どもたちの「おいしい!」の笑顔をやりがいに感じられる方と、ぜひ一緒に働きたいと願っています。

あなたの栄養士としての知識や経験を、子どもたちの健やかな成長のために、この温かい環境で活かしてみませんか?スタッフ一同、ご応募心からお待ちしています。

募集内容

募集職種

管理栄養士/栄養士

仕事内容

・乳児食、幼児食の調理・提供 ・献立作成 ・各種帳票記入 【安全、安心、そして無添加の調味料のこだわり】 ☆毎日食べる大切なお米は「金芽米」を使用しています。東洋ライスの特殊な精米技術により栄養価の高い金芽と玄米の栄養と旨み成分が多い「亜糊粉層(あこふんそう)を残しているお米です。普通の白米よりも甘みもあり、とても美味しいです。 ☆毎日のお昼ご飯とおやつを手作りで提供。いろんなパンも手作りで焼いています。 ☆小麦粉などは国産、調理油は米油、そして無添加の調味料を使っています。 ☆子ども達が毎日飲む牛乳は四つ葉の生産者指定ノンホモ牛乳を提供しています。 ☆魚は神戸卸売市場から直送、肉類も実績のある専門業者から直接購入。新鮮で良質のもの仕入れています。 業務の変更範囲:変更なし 就業場所の変更範囲:西宮市今津水波町(姉妹園)可能性あり

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給233,100円

給与の備考

【内訳】 ・基本給:227,100円 ・資格給:6,000円 固定残業代なし その他手当 ・住宅手当 20,000円 ・通勤手当 3ヶ月毎に実費支給 昇給年1回 賞与年3回 計3.00か月分(実績)以上※実績により優遇 ※(初年度は約2ヶ月) 試用期間あり 3ヶ月(同条件)

待遇

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) 退職金制度あり(勤続年数1年以上) 退職金共済(加入) 受動喫煙対策あり(一切禁煙) 制服貸与 職場見学可※ジョブメドレーよりご応募の上ご相談ください。

教育体制・研修

【入職後の流れ】 最初はどのような流れで子どもたちの元へ給食が届けられているかを説明させていただき、実際に見ていただきます。 慣れてきたタイミングで同じポジションに先輩スタッフと入り、徐々に実践を重ねていきます。 入職してすぐにひとりで作業をしたりすることはないため、ご安心ください。 【研修】 ☆西宮市保育協会主催のキャリアアップ研修に参加いただけます。 ☆衛生・栄養に関する研修や、誤食対応の研修など園内外の多くの研修を受ける機会があります。

勤務時間

(1)8:00~16:00 (2)8:30~16:30 実働7時間15分勤務 休憩45分 8時間勤務60分休憩と比較して、月20時間以上、年間240時間以上、労働時間が短縮されます。 ※上記勤務時間内に職員会議も実施します。 残業ほぼなし

休日

土日祝 年間休日109日 ※4週毎に1日の土曜日出勤・年間2回全職員の出勤があります。 調理担当者の人数が多いため、一人あたりの作業負担も減ります。 お休みのスタッフがいても業務がきちんと回るため、休暇の取得もしやすい環境です。 お子様の体調不良による早退などにも理解があるため、安心して勤務できます。

長期休暇・特別休暇

有給休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 私傷病休暇(初年度のみ) 特別休暇(※) ※通常の有給休暇とは別に設定しています。 特定感染症(新型コロナウィルス、インフルエンザ、感染性胃腸炎)罹患時、医療的に定められた必要期間付与します。 通常の有給休暇は減らないため、安心してお休みいただけます。

応募要件

栄養士資格 保育園での調理経験2年以上 (保育園給食における衛生面での理解があり、離乳食・アレルギー食の調理経験ある方) ブランク可 学歴不問

歓迎要件

子どもたちのためというホスピタリティの気持ちを持って業務に取り組める方 料理がお好きで、様々な調理実践に積極的に取り組もうとしてくださる方 栄養士としても新たな経験ができるため、それを楽しんでくださる方 子どもたちの食育について興味・関心があり、食育実践いただける方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県西宮市南郷町8-12

阪急甲陽線 苦楽園口駅から徒歩で9分 阪急甲陽線 夙川駅から徒歩で10分 阪急神戸本線 夙川駅から徒歩で10分

設立年月日

2006年6月1日

施設・サービス形態

認定こども園

保育理念・運営方針

■保育理念 「共に生きる 木も虫も 風も光もわたしたちも」の保育理念のもとに、子ども達やご家庭、地域に寄り添い、自然を大切にした当園ならではの環境で、一つの家族のような温かさにつつまれ、木や虫たち、同年齢や異年齢の子どもたち、そしていつも子どもを温かく見守り支援する保育者と共に過ごすことによって、自ら生きる力が子ども達の中に育まれるよう努めます。 ■保育方針 ・子どもが生きる権利を持つ主体であることを尊重します。 ・子どもの最善の利益を最優先して保育を実践します。 ・養護と教育を中心に置いて、年齢や発達、個性に応じた適切な保育を進めます 「子どもの主体性を尊重」し、自分のみならず、みんなのために主体的に考え実行することができる子どもに育ってほしいと考えています。就学前の子どもたちは、まだまだ成長過程にある存在です。私たちは子ども達が主体的に活動して自信をもつことができるよう、成長の過程を見守り適切に働きかけ、周りの子ども達や周辺の環境に配慮できるように支援することを心がけています。その子どもにとってなにが大切なのか、その子どもがやりたいこと、子どもたちが自身の内に育ててほしいと思うことに共感し、共に暮らす子ども達も含めて、今、その子ども(達)にとって必要なこと「最善の利益」は何かを常に考え、子ども一人一人、個々の発達に応じた適切な支援を心がけています。 ■子ども自ら田植えしたお米を収穫して行うランチパーティ、畑で育てた野菜や果実を給食やおやつで食べ、池のメダカやバッタ、ダンゴムシやミミズ、集まってくる昆虫や生きもの達との出会い等、園では日常から自然や生命と触れ合う感動、体験を大切にしています。また四季折々の新鮮な野菜や魚、無添加の安全な食材・調味料と和食の出汁(だし)を中心にした栄養士による献立作りと丁寧な調理を心掛けたお昼の給食と手作りのおやつで、健康な心と身体づくりに取り組んでいます。 ■人は1年ごとに子どもを産むことができますが、これは本来「共同養育」で子どもを育てる生物種だからです。進化論上のこの事実は、子どもを育てるのは直接の親だけでなく、その所属する集団で保育し、育てることが人としての自然な育て方だということを示しています。そして今の日本では、保育園や認定こども園が、かつての大家族や地域コミュニティに代わって、保育者という安心できる親性を伴った養育者とたくさんの子ども達が生活を共にし、将来に向けて大きく育っていくための身体や心の土台を築いていく場所としての役割を果たす存在でありたいと思います。

保育・教育プログラム

■ひとりひとりを大切に 認定こども園では、どの子どもも喜びを持って生活できるように、子どもと向き合い、子どもが遊びたくなる、選べる、くつろげるなど、子どもたちが様々な体験が出来る環境を工夫し、≪日々共に暮らす感覚≫の中で遊びを展開していきます。 子どものあるがままを受け止めながら、様々な周りの人や物によって支えられる≪暮らし≫があること、≪人と共に、沢山の大切なものの中で、共に生きている≫ことに気付いていきたいと思います。 ■自然との交わり 小さな私たちの園庭にも、四季折々に変化する木々や虫の世界があります。 雨が降ると雨だれが落ち、水たまりが出来、雨上がりの庭には沢山の雨跡が作られ、そこには私たちが考える以上に、驚きに満ちた変化が見つかります。 庭ではもう直ぐ脱皮する白い丸虫を見つけたり、土嚢袋の下のミミズの穴掘りにであったり、おんぶバッタを取り囲み、みんなでワイワイおしゃべりし、自分たちの生活を重ねてバッタ君に声をかけたり。そして遊んだ後は「またね」と園庭に逃がしてあげられる、そんな子ども達が遊んでいます。 風が吹いて木の葉や稲がゆれ、雲ひとつない青空を喜んだり、どうして?と不思議がり身を寄せて考えたり、気持ちを重ねたり。ゆったりと流れる時間の中で、様々な思いに浸る子ども達を大切にしたいと考えて保育に取り組んでいます。 私たちの生命を支える不思議さや驚きがいっぱいの自然の営み、恵みに感謝し、気付き、感じ、考え、そして学び生きる力を大切に育んでいきたいと思います。 ■大切にしたい「遊び」~子どもたちの発想で、遊びが生まれ、創られ、拡がる 遊びは、人間関係を形成し、言葉(コミュニケーション)や社会性を学ぶ機会であり、子ども達の内なる好奇心や探求心、理解力を育みます。子どもたちが発想したことを大人も楽しみ、子ども自身が見たこと、感じたことを再現できるように私たち保育者は日々工夫しています。 保育者からは、子どもたちが自分で考えるように支援します。自分の気持ちが表現しにくい子どももいるので、年齢によっては選択肢を与えることもあります。投げかけるだけでなく、励まし、寄り添い、一緒に考えます。 子ども自身が自分で理解し、納得することが大切なので、時には時間をかけて関わることもあります。そうすることで本人の主体性の育成につながると考えています

対象年齢

6ヶ月~就学前

定員

--- 3号認定 --- 0歳児  9名 1歳児 15名 2歳児 15名 --- 2号認定 --- 3歳児 15名 4歳児(分園)15名 5歳児(分園)15名 --- 1号認定 --- 満3歳以上 12名

スタッフ構成

園長 1名 主幹保育教諭 2名 保育教諭 22名 短時間勤務保育教諭 8名 管理栄養士 1名 栄養士 1名 調理員 2名 事務 2名 嘱託医 4名

スタッフの男女比

女性 39名、男性1名

スタッフの平均年齢

約40歳

職員一人当たりの 子どもの数

0歳児 2.25人 1歳児 3.2人 2歳児 3.6人 3歳児 6.25人 4歳児 6.15人 5歳児 6.15人 他にフリー保育教諭が3名配置されています。

施設規模

(1)本園園舎 鉄筋コンクリート2階建て 敷地面積 約  900平方メートル 施設面積 約  600平方メートル 園庭面積 約  300平方メートル (2)分園園舎 木造平屋建て 敷地面積 約1,000平方メートル 施設面積 約  300平方メートル 園庭面積 約  700平方メートル

導入システム

コドモンによりデジタル化を推進し、保護者と連絡は原則、ペーパーレス化しています。 また幼児の連絡帳(デジタル含む)は原則、廃止し、写真を含むドキュメンテーション配信とするなど、保育者の事務処理負担軽減に努めています。

保育時間

保育時間(開所時間) 平日 07:30~19:00 土曜 07:30~19:00

休園日

日曜日・祭日・年末年始

行事・イベントスケジュール

4月 入園式、懇談会 5~6月 保育参観 7月 七夕 10月 運動会 12月 クリスマス会 2月 保育参観、懇談会 3月 進級式、卒園式

職場の環境

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