訪問看護ステーション リカバリー　田無事務所の役職者候補(作業療法士)求人（正職員）

賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給） 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり） 継続勤務手当 永年勤続賞 社会保険完備 住宅手当 資格手当 年末年始手当 子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） 結婚・出産お祝い金あり 表彰制度あり インフルエンザ予防接種 補助金制度 社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助） 従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給） 従業員持株会 ウォーターサーバー完備 ◆業務関連 ユニフォーム貸与 電動自転車 1人1台貸与 スマートフォン1人1台貸与 自動車or自転車保険 あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） ◆引越支援金支給要件 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

◆入社時 ①基礎の構築 ・オリエンテーション ・eラーニング研修 ・ビジネスマナー講座　など ②OJT、チューター制度 ・独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行います。 ・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談することができます。 ③メンタルサポート ・入社後アンケート実施 ・相談窓口の設置　など ④同行訪問 ・一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合は同行訪問をします。 ・リハビリ職と看護職がお互いに同行訪問をすることもあるため、チームでご利用者様を支える体制となっています。 ◆チーム制による手厚い支援 担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ◆マネージャー（役職者）育成 ①マネージャー昇格プログラム マネージャー候補の方を対象に、8ヶ月間のプログラムを設けています。 全体研修や面談を通じてマネジメントに必要な能力を強化します。 ②マネージャー研修 マネージャーやマネージャー候補の方を対象に、年間30時間のマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 ③その他 経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。

9:00~18:00（休憩60分） ※残業は月に10~15時間程度（役職者平均残業時間：15時間/月） 　残業代は1分単位で別途支給

完全週休2日制による曜日固定休み 目安年間休日数：117日以上

フレッシュアップ休暇（最大8日付与） 有給休暇（時間有休制度あり） 結婚休暇 慶弔休暇 産前産後休業 育児・介護休業 ◆フレッシュアップ休暇について 　入社時に最大8日付与されます。（※入社時期による。別途社内規程あり。） 　急なお休みにも対応でき、公休日や有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。 ◆時間有休制度について 　1～3時間単位で有休を取得できます。 　遅めの出社や早めの退社が必要な時に柔軟に使用可能です。

作業療法士免許を保有している方 臨床経験5年以上の方 リーダー以上の経験がある方 土日どちらかの勤務が可能な方

訪問リハビリテーション未経験の方