ザオーケア訪問看護ステーション飯田橋の訪問リハビリ職(作業療法士)求人（正職員）

【「休み」も「収入」も「成長」も】

訪問リハビリは好き。一方で、
「休みが少ない」
「頑張っても給与が上がらない」
「子育てとの両立が難しい」
「成長したくても学ぶ機会がない」
そんな理由で離職してしまう方が少なくありません。
私たちは、その"業界の当たり前"を変えたいと考えています。
だからこそ、「長く働ける仕組み」を一つひとつ整えてきました。

【働き方は、会社に合わせるものではありません】

『土日祝休み（年間休日127日）』
こちらは、当社でご用意している働き方です。
しっかり休みながら、無理なく働ける勤務体系だけではなく、
◆土日祝休み・土日休みの選択OK
◆直行直帰OK
◆残業月10時間以下
と、プライベートも大切にできる環境です。

【休むだけではなく、"稼げる"給与設計】

年間休日127日でも月給29万円以上！
さらに、訪問1件目からインセンティブ支給。
「休日を優先したい」
「もっと収入を増やしたい」
どちらの働き方も応援しています。
（土日休みの働き方については、面接時にご確認ください。）

【人として成長できる環境】

スキルアップを応援する制度を整えています。
□ 書籍購入補助（年間18,000円）
□ 外部研修費補助（年間30,000円）
□ 資格取得支援制度
さらに、資産形成や節税などを学べるFPによる無料相談・マネーセミナーも実施。
将来のライフプランまで考えられる環境があります。

【育児中の方でも働きやすい環境を提供】

現在、ザオーケアでは約7割のスタッフが子育て世代。
だからこそ、子どもの体調不良や学校行事にも理解があります。

制度としても、
✅ 入社日に有給3日付与
✅ 入社6ヶ月後にさらに7日付与
✅ 有給は1時間単位で取得OK
「少しだけ抜けたい」そんな時にも柔軟に対応できる体制が整っています。

【誰かを支える仕事だからこそ、スタッフも大切にしたい】

訪問リハビリは、ご利用者様やご家族の人生を支える仕事です！
だからこそ私たちは、「誰かを大切にする人」を支える会社でありたいと考えています。
その想いを言葉だけで終わらせないために、3ヶ月に1回の社員満足度調査や社長への目安箱を設け、現場の声をもとに福利厚生や業務フローを改善。制度は会社が一方的に決めるのではなく、スタッフと一緒につくっています。

例えば…
✓ 書籍購入・外部研修費の補助
✓ FPへの無料相談・マネーセミナー
✓ 福利厚生ECサイト（最大80％OFF）
✓ シリカ水・水素水が飲めるウォーターサーバー
✓ 副業OK
✓ 条件に応じた無料エステ制度
福利厚生を増やすことが目的ではありません。
「ここなら安心して長く働ける。」
そう思える環境を、これからもスタッフと一緒につくり続けていきます。