ヴィストキャリア松任駅前の就労支援員（作業療法士）（作業療法士）求人（契約職員）

ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援所です。定着率は80％超と（全国平均が74％）就労移行支援では安定した高い水準を誇っています。これまでの日本社会では、障がい者を受け入れることは企業活動においてはネガティブな印象を持たれていました。しかしサービスを通じて発達障がいの特性を強みとして際立たせることができ、戦力として雇用されることが可能になります。就労移行支援・定着支援は社会の人材活性化に貢献できるやりがいの大きな仕事です。

理念に沿った会社全体での途切れのない伴走支援

ヴィストでは「あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを」というビジョンの下、就労移行支援だけではなく、就労継続支援や児童発達支援、放課後等デイサービス、フリースクールなど幅広く事業を展開し、あらゆる人が抱える生きづらさ・働きづらさを解消するための伴走支援を行っています。お子さんから成人の方まで、幅広い年齢層の支援体制を整備しています。各事業所が連携し、協力しながら質の高いサービス提供を目指しています。

社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5～10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は50％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・週5日勤務コースと時短勤務or週4日勤務のコースから働き方を選択可能！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

年齢社歴によらないキャリアアップ環境

ヴィストでは年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A：支援員→センター長（入社2年3か月）
30代社員B：支援員→センター長（入社4か月）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に一度「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★OJT制度など、障害知識や支援のスキルを入社後に学び、専門性を身に着けることができます。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。